Zu alt um zu mieten?

Von Dom Abrams, Hannah J. Swift und Lisbeth Drury

Altersstereotype können die Einstellungsentscheidungen von Menschen stark beeinflussen, wie neue Forschungsergebnisse von Psychologen an der Universität von Kent gezeigt haben.

Wenn einer von zwei gleich gut qualifizierten Stellenbewerbern als stereotypisch "junge" Eigenschaften und der andere als stereotypisch "alte" Merkmale beschrieben wird, wird der "jüngere" Kandidat eher ausgewählt.

Das Forschungsteam unter der Leitung von Professor Dominic Abrams von der School of Psychology der Universität führte eine Reihe von Experimenten durch, bei denen die Leute sich vorstellten, sie würden eine Firma leiten und dann den Kandidaten auswählen, der ihnen helfen würde, ihre Profite zu maximieren.

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Die Teilnehmer wurden über zwei gleich qualifizierte Bewerber informiert, deren Stärken von unabhängigen Richtern als gleichwertig eingestuft wurden, deren Alter jedoch nicht angegeben wurde.

Quelle: Cyclo de la Pyme

Ein Kandidat wurde mit Stärken beschrieben, die dem "jüngeren" Stereotyp entsprachen – er sei gut in der Verwendung von IT, kreativ, gut darin, neue Fähigkeiten zu erlernen. Der andere Kandidat wurde mit Stärken beschrieben, die dem "alten" Stereotyp entsprachen – gut darin, die Ansichten anderer zu verstehen, Argumente beizulegen und vorsichtig zu sein.

Die Forscher fanden heraus, dass die Teilnehmer das junge Profil durchweg favorisierten. In der Tat, unabhängig davon, ob der Job für eine lange oder kurze Zeit war, und ob es für eine Supervisor- oder Supervisand-Rolle war, bevorzugten über 70 Prozent der Teilnehmer das junge Profil. Die Dinge wurden nur ausgeglichen, wenn den Teilnehmern gesagt wurde, dass beide Kandidaten für sie arbeiten würden, aber dass sie wählen müssten, wer der Untergebene sein sollte. In diesem Fall wählten 50 Prozent das "alte" Profil als untergeordnet.

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Die Ergebnisse zeigen, dass die unbestätigten Annahmen der Menschen über Alter und altersbezogene Fähigkeiten die Art und Weise beeinflussen können, wie sie die Beschäftigungsfähigkeit eines Menschen sehen. Wenn sich diese Annahmen auf die Urteile der Arbeitgeber auswirken, hat dies ernsthafte Auswirkungen auf die fairen Chancen älterer Arbeitnehmer, in neuen Rollen oder an Arbeitsplätzen zu arbeiten.

Die Studie mit dem Titel "Alt, aber nicht arbeitsfähig? Wie sich altersbedingte Stereotype auf die Bereitschaft auswirken, Jobkandidaten einzustellen "(Abrams, D., Swift, HJ, & Drury, L), wird im Journal of Social Issues veröffentlicht.

Dominic Abrams ist Professor für Sozialpsychologie und Direktor des Zentrums für das Studium von Gruppenprozessen an der Universität von Kent. Er ist ehemaliger Präsident von SPSSI und Fellow der British Academy und der Academy of Social Sciences.

Hannah J. Swift ist ÖRA-Forscherin am Zentrum für das Studium von Gruppenprozessen an der Universität von Kent, von wo sie auch promovierte (2012).

Lisbeth Drury ist zur Zeit ESRC-AgeUK CASE-Preisträgerin und promovierte in Sozialpsychologie an der Universität von Kent.