In Hollywood war Judd Apatow als der König von Bromance bekannt. Er machte sich einen Namen als Produzent von Komödien wie Anchorman , The 40-Year-Old Virgin, Knocked Up, Superbad und Forgetting Sarah Marshall . Aber dann machte er eine radikale Veränderung. Er trat für ein Drehbuch ein, das von zwei Frauen mit sechs Frauen geschrieben wurde.
Bridesmaids wurde sein erfolgreichster Film an der US-Kinokasse. Apatow fungiert nun als ausführender Produzent für Lena Dunhams erfolgreichen Hit Girls auf HBO.
Wir brauchen mehr Männer wie Judd Apatow, um Frauen zu schlagen. Traurigerweise tun viele Männer das nicht, weil sie blind für geschlechtsspezifische Vorurteile sind. Ich weiß, weil ich einer von ihnen war.
Als ich in der Werbung arbeitete, erwähnte eine Kollegin, dass männliche Vorstandsmitglieder ihre Ideen nicht ernst nahmen. Ich war überzeugt, dass sie es sich vorstellte. Sie war brillant und es war das 21. Jahrhundert. Ich wollte unbedingt glauben, dass wir in einer gerechten Welt leben. Wie Margaret Heffernan es ausdrückt, war ich vorsätzlich blind.
Meine Augen begannen sich zu öffnen, als meine Frau und ich unser erstes Kind und dann unser zweites – beide Töchter – begrüßten. Plötzlich musste ich mir Sorgen um ihre Zukunft machen und bemerkte, wie anders die Welt für sie war. Ich habe gelernt, dass der Tochter-Effekt nicht einzigartig für mich ist. Jim Levine und Todd Pittinsky berichten in Working Fathers, dass Unternehmen am ehesten familienfreundlich sind und flexible Arbeitszeiten haben, wenn die erwachsene Tochter eines männlichen CEO in einer weniger unterstützenden Umgebung arbeitet. Und vor zwei Jahren habe ich enthusiastisch über Beweise geschrieben, dass Töchter motivieren, ihre Angestellten großzügiger zu entlohnen und männliche Gesetzgeber, um die reproduktiven Rechte von Frauen zu unterstützen.
Damals war ich sehr ermutigt, dass Frauen durch Töchter mit mehr Interesse an Frauen interessiert sind – das gab mir die Hoffnung, dass mehr Männer an Bord kommen würden. Jetzt finde ich es nur peinlich. Warum habe ich nicht über diese Themen nachgedacht, bevor ich Töchter hatte? Sollte meine Frau, meine Mutter und meine Schwester mich nicht lieben?
Meine Frau und ich verbrachten viel Zeit damit, darüber zu diskutieren, wie wir die Gleichberechtigung für unsere Mädchen fördern können, aber ich habe nicht viel darüber nachgedacht, bis ich Sheryl Sandbergs TED-Gespräche sah und dann Lean In las. Ich war erstaunt über den Berg an Beweisen, dass Geschlechterstereotype Frauen weiterhin zurückhalten.
Selbst dann scheute ich davor zurück, in meinen Wharton-Klassen über das Geschlecht zu reden, weil ich befürchtete, dass es sich eher teilen als vereinen würde. Immerhin hatte ich überwältigende Beweise gelesen, dass Männer und Frauen auf fast jedem Attribut, das jemals untersucht wurde, bemerkenswert ähnlich sind – einschließlich Intelligenz, Mathematik und verbalen Fähigkeiten. Anstatt zu behaupten, dass Männer vom Mars kommen und Frauen von Venus, dachte ich, es wäre höchste Zeit zu erkennen, dass wir alle von der Erde sind.
Zwei Kollegen, Sigal Barsade und Nancy Rothbard, haben mich davon überzeugt, dass ich es falsch finde, geschlechtslos zu bleiben. Auch wenn es mehr Ähnlichkeiten als Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt, heißt das nicht, dass die Welt den Frauen gegenüber fair ist.
Heute haben US-Unternehmensvorstände mehr Männer als John, Robert, William oder James als Frauen insgesamt. Die jüngste Berichterstattung von Claire Cain Miller hat mehr erschreckende Daten ans Licht gebracht: In Mathe übertreffen Mädchen bei anonymer Benotung die Jungen, aber wenn die Lehrer ihre Namen kennen, geht es Jungen besser. Und wenn die Schüler ihre Lieblingsprofessoren bewerten, dann beschreiben sie Männer als "Genies" und Frauen als "nett". Das ist traurig und inakzeptabel. Wir sind zwar im 21. Jahrhundert, aber von der Geschlechterparität sind wir noch weit entfernt.
Diese kombinierten Ereignisse erschütterten meine Naivität und motivierten mich, zu schreiben, zu lehren und über Gleichberechtigung für Frauen zu sprechen. Ich sagte den Zuhörern, ich solle meine Kommentare mit ein wenig Körnchen nehmen, denn meines Wissens war ich nie eine Frau. Aber als Organisationspsychologe fühle ich mich verpflichtet, zu klären, was die Daten über die Hälfte der Bevölkerung aussagen. Und als ein Mann habe ich nicht das Gefühl, dass dies nur eine Frau ist; es ist ein soziales Problem. Ich wünschte, ich hätte nicht darauf gewartet, ein Anwalt für Frauen zu werden, bis ich ein Vater für Töchter wurde und die Beweise mich ins Gesicht starrten. Aber ich denke, es ist besser spät als nie.
Letztes Jahr hat Sheryl Sandberg mich gefragt, was meine eigenen Daten über das Geschlecht aussagen. Ich hatte mehr als ein Jahrzehnt lang über den Erfolg bei der Arbeit geforscht, aber aufgrund meines Widerstands gegen die Anerkennung von geschlechtsspezifischen Vorurteilen war es mir nicht in den Sinn gekommen, Unterschiede zwischen Männern und Frauen in meinen Studien systematisch zu analysieren. Als ich es endlich getan habe, war ich gekränkt: Männer wurden dafür belohnt, dass sie gesprochen und geholfen hatten, aber Frauen nicht. Um diese hartnäckigen Vorurteile ans Licht zu bringen, haben wir beschlossen, eine New York Times- Serie über Frauen bei der Arbeit zu schreiben.
Unser viertes Stück der Serie ist heute live. Wir machen geltend, dass die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur gut für Frauen ist – sie macht uns alle besser.
Es gibt immer noch zu wenige Männer, die als Champions für Frauen aufsteigen. Jungs, es ist an der Zeit, dass wir #LeanInTogether für die Gleichberechtigung. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.leanintogether.org.
