Zwischenmenschliche Regeln, die deine Beziehungen untergraben # 7

Zwischenmenschliche Regel # 7

Individuelle Erfolge sind beeindruckender als Gruppenerfolge.

In einer separaten Selbstkultur werden individuelle Kunststücke der Stärke und Gerissenheit vergöttert, der Selfmademan wird gefeiert und angenommen, dass er anders und besser ist als die durchschnittlichen Joes um ihn herum. Ikonenfiguren wie Albert Einstein und Henry Ford stehen auf einem Sockel und werden für ihre einzigartigen Geschenke bewundert. Aber die Vergötterung reißt sie auch aus der Nebenrolle und dem Kontext, der ihnen zum Erfolg verholfen hat. Aufgrund der zwischenmenschlichen Regel Nr. 7 glauben die meisten Menschen, dass Reife durch den Grad der individuellen Funktionsweise gemessen wird. Dadurch verschwinden Beziehungen und Verbindungen, die uns alle zum Erfolg bringen.

Sie können sehen, dass diese Regel auf Helden angewendet wird, die routinemäßig als Vorbilder für Kinder gehalten werden – von John Wayne und dem Lone Ranger bis zu Superman, Spiderman und der Green Hornet – Personen, die die verletzlichen (und minderwertigen) Massen mit außerordentlicher Stärke und List schützen. In einer Kultur, die Menschen zu individueller Stärke erzieht, werden wir alle darin versiert, den Kontext und die Beziehungen, in die unsere Helden eingebettet sind, nicht zu sehen. Ein Beispiel aus dem wahren Leben ist die Geschichte von Rosa Parks, die vor einem Bus sitzt. Als bewunderte Figur in der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung wird Rosa Parks meist als kleine, nicht bedrohliche schwarze Frau dargestellt, die spontan auf dem Vordersitz eines abgesonderten Busses saß, weil sie an diesem Tag genug hatte. Eine tapfere kleine Frau, die im Bruchteil einer Sekunde so sauer darauf wurde, als Bürger zweiter Klasse behandelt zu werden, riskierte ihr Leben, um mit den weißen Passagieren zusammenzusitzen. Es ist mir peinlich zu sagen, dass dies die kulturell geprägte Geschichte war, die ich in meiner Jugend gelernt habe, und dieselbe ist, die ich an meine Kinder weitergegeben habe. Vor ein paar Sommern hörte ich eine ganz andere Geschichte

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Meine Freundin und Kollegin Dr. Maureen Walker hat die Geschichte von Rosa Parks genutzt, um einen Lehrpunkt an unserem jährlichen Ausbildungsinstitut zu illustrieren. Es ist ein klassisches Beispiel dafür, wie eine Kultur, die sich auf individuelle Stärken und Macht über andere konzentriert, einen Komplex reduzieren kann relationale Bewegung in separate, unabhängige Trotzhandlungen. Rosa Parks als solo zu sehen, eine schwarze Frau, die sich dem Rassismus widersetzte, verbirgt die wahre Kraft, die kooperative Beziehungen die Gesellschaft verändern müssen.

Dr. Walker ermutigte uns zu lesen "Am dunklen Ende der Straße: Schwarze Frauen, Vergewaltigung und Widerstand – Eine neue Geschichte der Bürgerrechtsbewegung von Rosa Parks zum Aufstieg der Black Power" von Danielle McGuire. Das Buch beschreibt die Art und Weise, in der farbige Frauen von der dominanten weißen Kultur "mit Leib und Seele" "besessen" wurden und erzählt eine umfassendere und beunruhigende Geschichte des Kampfes der Afroamerikaner für Gleichheit. In der Tat wurde Rosa Parks von ihren Kollegen für diesen rebellischen Akt ausgewählt, zum Teil, weil sie nicht zu einem klassischen Stereotyp einer großen, wütenden schwarzen Frau passte, die von der dominanten Gruppe gehalten wurde. Die Organisatoren der Bewegung wussten, dass eine Frau, die zum Stereotyp der dominierenden Gruppe passte, leicht entlassen werden konnte. Sie wussten auch, dass je weniger der Unterschied zwischen ihnen und den dominierenden Gruppenmitglieder bestand, desto unwahrscheinlicher war es für die dominante Gruppe Komfortzonen, um die Erfahrung eines untergeordneten Gruppenmitglieds zu verstehen. Mit Regel # 6 (sei einzigartig, aber nicht zu unterschiedlich) zu ihrem Vorteil, verpflichteten sie die winzigen Rosa Parks, vorne im Bus zu sitzen. Dieses detailliertere Erzählen der Geschichte macht deutlich, dass Rosa Parks einen Sitz an der Vorderseite des Busses wählte, der von einer ausgeklügelten, motivierten und gegen die Rassentrennung gerichteten Bewegung gut koordiniert wurde, nicht nur durch den mutigen, spontanen Akt einer tapferen Frau.

Quelle: Lisa Langhammer benutzt mit Erlaubnis

Quelle: Lisa Langhammer benutzt mit Erlaubnis

Dieses umfassendere Erzählen der Geschichte von Rosa Parks verletzt die zwischenmenschliche Regel # 7 – einzelne Erfolge sind eindrucksvoller als Gruppenerfolge, von denen ich vermute, dass nur wenige die wahre Geschichte kennen. Aber wenn Sie darüber nachdenken, ist die Geschichte viel eindrucksvoller, wenn Frau Parks Teil eines größeren Netzwerks von Menschen ist, die sich für Bürgerrechte einsetzen. Dies ist nur eine von vielen Geschichten, die von Generation zu Generation weitergegeben wurden und die relationales Wachstum, Veränderung und Integration in unserer Gesellschaft inspirieren konnten, aber weiterhin in ihrer skelettartigsten, unverbundenen und dekonstruierten Weise wiederholt werden.

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In einer Welt, in der Beziehungen zentral sind, versteht jeder von uns, dass individuelle Leistung ein Mythos ist. Es ist einfach nicht so, wie das menschliche Gehirn und der menschliche Körper funktionieren. Der Bergsteiger, der mutig den Mount Everest erklimmt, tut dies als Teil eines Teams, das sich emotional und physisch gegenseitig ermutigt. Selbst der seltene Solokletterer hat Freunde und Familien, die er liebt. Diese Beziehungen leben in seinem Körper und Geist und sind entscheidend für jeden physischen Schritt, den er die Felswand einnimmt. In einer relationalen Welt lernst du, dass die Erwartung, Dinge "alleine" zu tun, stressig ist, und wenn dein Körper gestresst ist, übernimmt dein Gut die Kontrolle, trifft hastige Entscheidungen und untergräbt deine Fähigkeit zum Erfolg.