Vergangene Woche haben wir die Faszination diskutiert, die Fans und Medien mit Brett Favre haben. Eine der Herausforderungen, denen sich die Wikinger stellen müssen, ist die Integration von Favre mit den anderen Teammitgliedern, die alle am Trainingslager teilgenommen haben. Favre nahm nicht am Trainingslager teil, und Gerüchte über ein Schisma in der Umkleidekabine der Wikinger flogen wegen der wahrgenommenen Fairness von Favres Abwesenheit sowie der Start-Quarterback-Position, die ihm ausgehändigt wurde. In der aktuellen Ausgabe von "Goal Posts" untersuchen wir sechs vom Sozialpsychologen Elliot Aronson identifizierte Faktoren, die Teams wie die Wikinger nutzen können, um in schwierigen Situationen wie der Favre Soap Opera Einheit und Zusammenhalt zu fördern.
Im Jahr 1973 war Aronson Sozialpsychologe an der Universität von Texas, als sich eine Reihe von Gebietsschulen zu integrieren begannen. Plötzlich wurden viele afroamerikanische, hispanische und kaukasische Studenten einfach mit wenig Infrastruktur zusammengeworfen. Anstatt die Rassenbarrieren aufzuheben, schienen diese Mauern größer zu werden. Schulen fanden Vorurteile erhöht und Testergebnisse verringert. Einfach gesagt, die Ergebnisse dieses Experiments unterstützen nicht die Vorstellung, dass der bloße Kontakt zwischen Mitgliedern verschiedener Gruppen die Kooperation, das Lernen, die Motivation und den Gruppenzusammenhalt fördern kann. Die Beseitigung von Wettbewerb innerhalb der Gruppe reichte nicht aus, um positive Ergebnisse wie Lernen, Motivation und Gruppenharmonie zu fördern. Daher ist das Fehlen von Wettbewerb eine notwendige, aber keine hinreichende Bedingung, um die Harmonie innerhalb einer Gruppe zu fördern.
Für Fußballmannschaften ist Trainingslager die Jahreszeit, in der es innerhalb eines Teams den höchsten Grad an Wettbewerb gibt. Die Spieler kämpfen um einen Platz in der Mannschaft und auf dem Spielfeld. Diese Kämpfe können hart sein und in der NFL können sie den Unterschied zwischen Millionen-Dollar-Paydays und Arbeitslosigkeit ausmachen. Sobald die reguläre Saison beginnt, werden die Aufstellungen vorbereitet und das Team arbeitet daran, gemeinsam voranzukommen. Dies kann insbesondere in einer so kurzen Zeitspanne ein schwieriger Übergang sein.
Bei den Wikingern hatten Sage Rosenfels und Tarvaris Jackson beim Start von Favre aus dem Ruhestand für den Startplatz angetreten. Beide waren verständlicherweise enttäuscht, dass sie keine Chance hatten, um die Startposition zu kämpfen. Als Favre QB genannt wurde, schienen sowohl Rosenfels als auch Jackson die Entscheidung zu verstehen. Wie diese Quarterbacks und der Rest der Wikinger zusammen arbeiten, wird eine große Rolle in ihrem Erfolg in dieser Saison spielen.
Die oben beschriebene Forschung von Elliot Aronson und seinen Kollegen schuf das, was als "Jigsaw Classrooms" bekannt wurde. Diese Lernumgebungen beruhten auf sechs Grundprinzipien, die das Lernen fördern, die Zusammenarbeit fördern und positive Beziehungen zwischen Mitgliedern verschiedener Rassen ermöglichen. Die Kenntnis und Anwendung dieser sechs Faktoren kann Sportmannschaften, insbesondere den Wikingern und Brett Favre, helfen.
1) Gleicher Status: In der Studie von Aronson bedeutete dies, dass alle Schüler gleich wichtig für den Erfolg der Gruppe waren. In der Tat ist dies einer von zwei Faktoren, die die Wikinger vor große Herausforderungen stellen, denn Brett Favre ist ein Hall of Fame Quarterback. Er kam zu der Mannschaft mit einem anderen Status als die meisten anderen Spieler, und ein fehlendes Trainingslager diente nur dazu, diesen Statusunterschied zu vergrößern.
2) Soziale Normen, die die Gleichheit fördern: In der Studie von Aronson bedeutete dies, dass Lehrer fleißig arbeiteten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Schüler geschätzt fühlen konnte. Trainingslager ist ein jährlicher Übergangsritus, den die Spieler fürchten. Über drei Wochen lang trotzen die Spieler den heißen, feuchten Juli- und August-Übungen zweimal pro Tag zwischen unzähligen Treffen. Die National Football League ist ein Milliarden-Dollar-Business-und Trainingslager ist der Hintergrund hinter den Kulissen Blut, Schweiß und Tränen, dass die meisten Fans nie Zeuge. Es ist verständlich, warum Brett Favre nicht am Trainingslager teilnehmen wollte und warum die Wikinger dies auch zulassen. Sie wollten den alternden Körper von Favre bewahren und Verletzungen vermeiden. Als Trainer Brad Childress jedoch wiederholt erklärte, dass die Favre-Gespräche vorbei seien, fühlten viele, dass er nicht ganz offen gewesen sei, als Favre schließlich unterschrieb. Natürlich schuldet Childress den Fans keinen Zugang zu den Wikinger-Plänen. Wenn er jedoch nicht mit den Spielern vorne steht, könnte dies das Vertrauen innerhalb der Mannschaft zerstören.
Es wird wichtig sein, dass Coach Childress und der Rest seiner Mitarbeiter klare Botschaften senden, dass kein Spieler wichtiger ist als der nächste. Ein positiver Schritt, den die Wikinger unternommen haben, ist die Benennung aller drei Quarterbacks zum "Leadership Council", einer Gruppe von Veteranen, die sich regelmäßig mit Coach Childress treffen. Der Leadership Council dient als Bindeglied zwischen Childress und dem gesamten Team, und einschließlich Rosenfels, Jackson und Favre ist eine gute Nachricht an Back-up-Quarterbacks, dass sie geschätzte Mitglieder des Teams sind.
3) Freundliche, informelle Kontakte: Aronson hat Zeit geschaffen, um sich gegenseitig kennenzulernen. In der Umkleidekabine wird es entscheidend sein, dass Brett Favre einer der Jungs ist. In der Vergangenheit behaupteten einige seiner Teamkollegen, dass Favre eine Primadonna sei. Wenn Favre in der Lage ist, gut mit seinen Teamkollegen in Verbindung zu treten, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass es Probleme gibt, die sich aus Favres Abwesenheit im Trainingslager ergeben. Es war ermutigend, von einigen gutmütigen Rippungen zu lesen, die Favres Teamkollegen bei seiner Ankunft auf ihn verteilten.
4) Wiederholte (mehrfache) Kontakte: Das sollte einfach sein – an der Fußballmannschaft gibt es während der Saison keinen Kontakt. Die Wikinger platzierten Favres Schließfach neben ihrem Star, der Adrian Petersons Spind zurückrannte. Dies scheint ein kluger Versuch zu sein, eine starke Beziehung zwischen ihren beiden wichtigsten Offensivspielern zu fördern.
5) Gegenseitige Abhängigkeit: Die Schüler in Aronsons Studie waren aufeinander angewiesen, um wichtige Informationen zu vermitteln. Ebenso benötigt jeder Spieler einer Fußballmannschaft die anderen, um auf dem Feld gut zu spielen. Quarterbacks und Running Backs brauchen eine große Offensive Line; Kicker brauchen Halter; Halter brauchen Schnapper; die defensive Sekundärseite benötigt einen exzellenten Pass Rush, und die Verteidigungslinie benötigt stellare Linebacker. Jeder Spieler hat eine Aufgabe, die er nur dann effektiv ausführen kann, wenn er darauf vertraut, dass jeder der anderen zehn Spieler auf dem Feld dasselbe tut. Im Wesentlichen hat sich das Team vom In-Group-Wettbewerb während des Trainingslagers zu einer In-Group-Kooperation entwickelt, während es gegen andere Teams antritt.
6) Übergeordnete Ziele: Die Schüler in Aronsons Studie hatten das Ziel, sich gegenseitig zu helfen, eine gute Note zu bekommen. Gewinn der ersten Super Bowl Championship in der Geschichte der Wikinger. Das Ziel ist da. Die Spieler sind dem Ziel verpflichtet. Ob es erreicht wird, hängt zum Teil davon ab, wie erfolgreich die Wikinger Brett Favre in das Team integrieren können. Der Quarterback ist der Anführer eines Vergehens. Es ist wichtig, dass andere Spieler Vertrauen und Respekt dafür haben, dass der Quarterback alles dafür tun wird, dass das Team erfolgreich ist.
Aronsons Jigsaw Classroom Technique hatte erstaunliche Auswirkungen auf Texas öffentliche Schulen, die integriert wurden. Die Schüler lernten mehr, sie waren motivierter und sie verstanden sich besser mit Kindern aus verschiedenen ethnischen Gruppen. Diese Technik verwandelte eine gefährliche und ungesunde akademische Umgebung in eine positive Lern- und soziale Erfahrung.
Derzeit sind die Vikings und Brett Favre in den frühen Stadien einer Saison voller Erwartungen (sie besiegten Cleveland 34-20 in Spiel 1). Die Vikings-Franchise hat noch nie einen Super Bowl gewonnen (sie sind 0-4 in Super Bowls), und Fans haben ihre Unfähigkeit beklagt, große Spiele zu gewinnen. Die Brett Favre-Saga hat sowohl Aufregung als auch das Potenzial für eine Katastrophe hinzugefügt. Das Ausmaß, in dem Favre und die Wikinger in der Lage sind, Teamchemie, Vertrauen und Interdependenz zu schaffen, wird viel dazu beitragen, ihren Erfolg (oder ihren Mangel) vorherzusagen. Wenn die Wikinger und Favre nicht miteinander in Berührung kommen (und viele Spiele verlieren), werden sich beruhigte Spieler, Fans und Medien gleichermaßen über Favres Abwesenheit im Trainingslager als wichtigen Faktor für ihre Fehler unterhalten. Auf der anderen Seite, wenn die Wikinger und Favre in der Lage sind, diese sechs sozialpsychologischen Prinzipien zu nutzen, die auf Gleichheit, Kameradschaft und gemeinsame Ziele ausgerichtet sind, können Wikinger-Fans nach dem Super Bowl 2010 endlich ihre Chance bekommen, die Tore zu zerstören.
