14 Karrieremythen

Seit Jahrtausenden haben Menschen Karriere gemacht. Es gab also genug Zeit, um Karriere-Mythen zu entwickeln und dann zu verschanzen. Haben Sie welche gekauft?

Der Mythos: Es gibt eine am besten geeignete Karriere für Sie.

Die Realität: Wenn du alt genug bist, um das zu lesen, ist es wahrscheinlich, dass wenn du eine perfekt passende Karriere für dich hättest, du es längst gewusst hättest: der geborene Mozart, Stephen Hawking oder Tony Hawk. Die meisten von uns könnten in einer ganzen Reihe von Karrieren so glücklich und erfolgreich sein, solange es eine Grundform ist: Ein Wort, das eine Glühbirne nicht wechseln kann, sollte kein Ingenieur sein.

Zum Beispiel gibt es viele Karrierechancen mit gleicher Wahrscheinlichkeit für die vielen Menschen, die gut organisiert sind und gerne mit Menschen arbeiten. Nehmen wir an, Ihr Onkel könnte Ihnen einen Job bei seiner Pappkartonfirma verschaffen, die diese Fähigkeiten nutzt. Natürlich haben Sie wahrscheinlich kein besonderes Interesse an Pappkartons, aber Sie werden wahrscheinlich mit Ihrer Karriere zufrieden sein, so wie Sie es für eine glänzende Karriere getan hätten. In der Tat, viele Menschen am Ende weniger glücklich, weil glänzende Objekte neigen dazu, für viele Menschen glänzend sein und so Wettbewerb für Jobs in dieser Karriere ist heftig.

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Der Mythos: Selbstständigkeit kauft dir Freiheit.

Die Realität: Die meisten Selbstständigen haben nur die Freiheit, 60 Stunden pro Woche zu arbeiten, die sie wollen. Wenn Sie nicht bereits reich sind, können Sie es sich nicht leisten, genug einzustellen, um alles zu tun, was erledigt werden muss. Also müssen Sie wahrscheinlich zumindest einige der Verkäufe, Sourcing, HR, sogar einige Buchhaltung und IT tun, damit Sie kein Geld mehr haben, bevor genügend Gewinne einstreichen. Wenn Sie nicht klug, motiviert, unternehmerisch und willkommen sind, Tu, was deine Eltern sagen: Bekommen Sie einen Job.

Der Mythos: Sie werden es besser machen, wenn Sie an einem neuen geografischen Ort einen sauberen Start haben.

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Die Realität: Leider bringen die meisten Leute ihre Probleme an den neuen Ort. Schlimmer noch, der Umzug bringt die Schwierigkeiten mit sich, einen Platz zum Leben zu finden, benötigte Dienste und Freunde, die der Person helfen werden, eine gute Anstellung an diesem neuen Ort zu finden. Wenn eine Person so gut darin wäre, hätte sie wahrscheinlich nicht das Bedürfnis gehabt, sich zu bewegen. Sicher, Sie bekommen eine neue Reputation, aber es ist vielleicht klüger, das, was Sie tun, zu ändern, als wo Sie es tun. Nehmen wir das Stereotyp als Beispiel, wenn Sie ein pottensüchtiger Faulenzer gewesen sind, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie das in einer neuen Stadt tun, als ein paar oder das ganze Gras durch Eigeninitiative zu ersetzen.

Der Mythos: Sie wählen eine Karriere klüger, wenn Sie sich ein paar Monate erlauben, um herauszufinden, wer Sie sind.

Die Realität: Fast alle meine Kunden, die das versucht haben, sind nicht klarer geworden. Ich weiß, es klingt simpel, aber für eine oder mehrere Kandidatenkarrieren, nur Google, um einige Artikel zu lesen, mit ein paar respektierten Menschen auf dem Gebiet zu sprechen, vielleicht für ein paar Stunden Schatten sie, eine Pro-und-Contra-Liste, und dann verwenden dein Bauch, um deine Karriere zu wählen ..

Der Mythos: Jeder sollte sich dem Karrierenetzwerk widmen.

Die Realität: Viele Menschen sollten, aber es gibt Ausnahmen. Zum Beispiel, wenn Sie ein Hotshot sind, kommen Arbeitgeber wahrscheinlich mit guten Arbeitsmöglichkeiten zu Ihnen, so dass Sie mit Ihrer Zeit bessere Dinge zu tun haben als schmooze. Oder Sie haben viel miteinander vernetzt, und es hat nicht genug Nutzen für die Zeit und Mühe gebracht. Sicher, Sie könnten versuchen, Ihre Netzwerkfähigkeiten zu verbessern, indem Sie mit einem vertrauten Freund lesen und Rollen spielen, aber einige Leute sind einfach nicht so einnehmend und glitzern genug, um sich erfolgreich zu vernetzen. Wenn solche Leute die Standardwarnung an Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk befolgen, wird das Ergebnis wahrscheinlich eher entmutigt sein.

Der Mythos: Es lohnt sich, einen Abschluss zu bekommen.

Die Realität: Natürlich, einige Arbeitgeber verlangen einen Abschluss, aber angesichts seiner Kosten in Geld und Zeit, müssen Sie die Opportunitätskosten berücksichtigen; was du sonst mit der Zeit und dem Geld machen könntest. Für viele Karrieren, während die meisten Menschen die traditionelle Route gehen: Holen Sie sich die erforderlichen Abschluss (s,) einige nicht. Sie können lernen, indem sie sich von unten nach oben arbeiten und betreut werden oder indem sie nur einen kurzen Kurs oder ein Zertifikat absolvieren. Oder sie versuchen einfach, sich auf ihre Klugheit und ihren Verstand einzulassen. Es kann sich lohnen, einer solchen Abkürzung eine Chance zu geben, bevor man das ganze Geld und die Zeit für einen Abschluss ausgibt.

Der Mythos: Anschreiben spielen keine Rolle. Jobsuchende geben alle möglichen Gründe für ein kurzes Anschreiben des Anschreibens, alles falsch: "Heutzutage erlauben die Bewerbungsformulare nicht einmal Anschreiben." Oder "Die Bewerbungen werden von Computern gelesen." Oder "Anschreiben alle klingen gleich, aber sie sind schwer zu schreiben. Es ist die Mühe nicht wert. "

Die Realität: Das richtige Anschreiben kann ein Türöffner sein. Nehmen wir an, Sie bewerben sich für einen Job und das Formular enthält keinen Platz für ein Anschreiben oder fordert Sie lediglich auf, Ihren Lebenslauf einzureichen. Es gibt keinen Grund, warum Sie kein Anschreiben an Ihren Lebenslauf anhängen können. Und während ein klanggleiches Anschreiben die Mühe kaum wert sein wird, lohnt es sich, eine zu schreiben, die begründet, warum Sie wirklich gut zu Ihrem Zielberuf passen, warum Sie für diese Organisation arbeiten und aufschlussreich sein möchten ein bisschen von dir selbst als ein menschliches Wesen.

Der Mythos: Was zählt, sind Geisteswissenschaften. Colleges sagen Ihnen, dass der berufliche Erfolg von kritischem Denken, Schreiben, verbaler Kommunikation und ethischen Werten abhängt, die das College vermitteln soll.

Die Realität: Das mag in der Vergangenheit weitgehend der Fall gewesen sein, aber heute suchen viele, wenn nicht die meisten Arbeitgeber nach Menschen mit diesen Fähigkeiten und technischen Köpfen.

Der Mythos: Du musst deine Beiträge bezahlen.

Die Realität: Leapfrogging ist mehr möglich als gemeinhin angenommen. Deshalb sind Menschen mehr denn je Job-Hopping. Ein kluger, motivierter, pflegeleichter Mensch kann oft schnell an Stärke und Geld gewinnen, wenn er in einer wachsenden Organisation angestellt wird, in der der Chef Sie nicht zurückhält, weil er Sie in Ihrer derzeitigen Rolle braucht,

Der Mythos: Startups machen Spaß.

Die Realität: Ja, der Pausenraum kann eine Tischtennisplatte haben und der Kühlschrank kann mit kostenlosem Red Bull bestückt sein, aber die Arbeit bei einem Startup ist normalerweise nervig. Dort werden Arbeitsprozesse normalerweise von Menschen entwickelt, die sie noch nie entwickelt haben. Die Menschen müssen mehrere Hüte tragen, die sie vorher noch nie getragen haben, und das verführerische Versprechen von Aktienoptionen bleibt in der Regel unerfüllt. Die Arbeit für etablierte Organisationen vermeidet nicht nur solche Probleme, sie haben in der Regel auch das Geld, um die Mittel zu geben, um Innovationen auszuprobieren und, ja, um Ihnen gute Leistungen zu zahlen. Außerdem wird in unserer von Marken geprägten Gesellschaft ein Lebenslauf, der Procter & Gamble sagt, normalerweise mehr Aufmerksamkeit auf sich ziehen als einer, der CrushIt.net sagt. Natürlich können große Organisationen (profitorientierte, gemeinnützige und staatliche Organisationen) eine langwierige Bürokratie haben, aber nach dem anfänglichen Ansturm aus der coolen Startup-Umgebung sind die meisten Menschen glücklicher in einer Organisation, die Zeit hatte, ein guter Arbeitgeber zu werden. geölte Maschine.

Der Mythos: Es lohnt sich, hart zu verhandeln, wenn Sie denken, dass Sie $ 20.000 oder mehr verdienen könnten.

Die Realität. Vielleicht nicht. Dieses Geld würde zu deinem höchsten Satz besteuert werden. Zwischen Bundes-, Staats- und Kommunalsteuern einschließlich Sozialversicherung, Medicaid, Workers Comp, etc., würden Sie nur die Hälfte von dem, was Sie verhandeln, behalten. Und wenn Sie mehr Geld vom Arbeitgeber geklaut haben, beginnen Sie vielleicht mit einer feindseligen Beziehung zu Ihrem Chef oder sind teurer als Ihre Kollegen und schaffen somit übermäßig hohe Erwartungen für Ihre Arbeitsleistung und werden eher entlassen. Es gibt sogar eine Chance, dass das Stellenangebot angenommen wird: "Wir haben Ihnen ein faires Angebot unterbreitet und sind Ihrem Wunsch nach zusätzlichem Geld gefolgt, aber das war immer noch nicht genug für Sie. Anstatt uns mit einem möglicherweise verärgerten Angestellten zu beschäftigen, ziehen wir unser Angebot zurück. Wir haben uns bereits mit unserem zweitplatzierten Kandidaten beraten und werden unser Angebot gerne annehmen. "Faustregel: Wenn Sie der Meinung sind, dass das erste Gehaltsangebot zu niedrig ist, fragen Sie nach ihrem besten Angebot, stellen Sie es beiseite und fragen Sie nach ein oder zwei nicht-cash-Artikel, die in der Tat mehr wert sein können als Bargeld und mehr verhandelbar sein. Beispiele: Stellenbeschreibung, Telearbeit, Ausbildungsbudget, Titel, an wen Sie sich wenden und sogar eine beschleunigte Gehaltsüberprüfung.

Der Mythos: Gute Chefs mögen Mitarbeiter, die anderer Meinung sind.

Die Realität: Leider sind die meisten von uns Dummköpfe für Ja-Leute. Es stimmt, der Qualitäts-Supervisand kann gelegentlich mit Uneinigkeit durchkommen, aber im Allgemeinen ist es ratsam, Ihren Chef zu unterstützen, wenn Sie es ethisch können.

Der Mythos: Der gute Manager ist kooperativ und unterstützend.

Die Realität: Zu oft werden solche Manager als Schwachköpfe angesehen, die man ausnutzen kann. Natürlich ist die Ära des immer-autokratischen Managers vorbei, aber der heutige gute Manager entscheidet, wie kooperativ und freundlich gegenüber individualistisch und hart zu sein, abhängig von den Mitarbeitern und der Entscheidung. Eine Größe passt nicht allen.

HINWEIS: Dr. Nemko wird am 12. September 2017 einen öffentlichen Vortrag zu einem verwandten Thema, der Zukunft der Arbeit, an der University of California Berkeley halten. Es wird von der Universität gesponsert, so dass es für alle kostenlos ist.

Dr. Nemkos neun Bücher sind verfügbar. Sie können den Karriere- und persönlichen Trainer Marty Nemko unter [email protected] erreichen.