3 grundlegende Schritte im Umgang mit schlechten Bossen

Ein schlechter Chef kann einen guten Job zum Elend machen.

Sie werden nie verstehen, dass das Management einfach ist. Um es gut zu machen, ist ein komplexer Mix an Fähigkeiten erforderlich. Aber weil es schwer ist, ist es auch einfach, schlecht zu machen. Dies erklärt, warum wir nach Gallup ein konstantes Mitarbeiter-Engagement von rund 30% haben. Das bedeutet, dass rund 70% der Mitarbeiter sich nicht emotional in ihrem Unternehmen engagieren.

Es hat keinen Vorteil, ein langfristiges Opfer zu werden.

Quelle: StockSnapio

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Okay, sagen Sie, Ihr Chef ist ein Problem für Sie, und Ihre Beziehung zu ihm oder ihr ist ernsthaft gefährdet. Was kannst du dagegen tun? Welche Schritte können Sie unternehmen, um Ihr Los zu verbessern? Hier sind drei grundlegende Schritte, die dazu beitragen können, dass dies eine logische und keine emotionale Situation ist. Sicher keine Raketenwissenschaft, aber eine organisierte Möglichkeit, Ordnung in das Chaos einer schlechten Beziehung zwischen Angestellten und Führungskräften zu bringen. Diese Schritte sind ein Mittel, um zu versuchen zu verstehen … mit zu arbeiten, wenn Sie können, und Maßnahmen zu ergreifen, wenn Sie es brauchen.

Sehen Sie die Dinge durch die Augen anderer. Mit anderen Worten, tun Sie Ihr Bestes, um die Probleme Ihres Managers am Arbeitsplatz zu verstehen – die geschäftlichen Belastungen und Belastungen, die sie empfindet und warum sie sie schwierig machen. Je mehr Einblick Sie in die Grundlagen ihrer geschäftlichen Situation gewinnen, desto besser. Letztendlich kann ihr Stress für Sie vielleicht nicht sinnvoll sein, aber die Übung ist einen Versuch wert, da sie ihr Verhalten wertvoll erscheinen lässt. Wenn Sie Einblick in solche Probleme haben, haben Sie die besten Chancen:

Machen Sie sich unverzichtbar. Wenn Sie die Chance haben, die Beziehung zu retten, wird dies wahrscheinlich auf die eine oder andere Art und Weise eine Rolle spielen, wodurch Sie sich als äußerst wertvoll erweisen. Die Realität ist, Schlüsselmitarbeiter werden normalerweise nicht schlecht behandelt. Zwar gibt es keine Garantie dafür, dass Top-Leistung ein Spielwechsler sein wird, aber es ist sicherlich ein positiver Schritt. Und kann Ihre beste Chance darstellen, die Dynamik einer schwierigen Beziehung zu verändern.

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Wissen, wann genug ist. Es ist niemals von Vorteil, ein langfristiges Berufsopfer zu werden. Wenn Sie, nachdem Sie Ihr Bestes gegeben haben, um den Druck zu verstehen, den Ihr Chef fühlt und sich für ihn so wertvoll wie möglich macht, herausgefunden haben, ist klar geworden, dass diese Beziehung niemals funktionieren wird, wissen Sie wann. Schau dich um. Es ist weit besser, konstruktive Maßnahmen zu ergreifen, als in Stille zu leiden. Stimmen Sie mit Ihren Füßen ab, wenn Sie müssen.

Drei Schritte Verstehen. Unverzichtbar werden. Ergreifen Sie Maßnahmen, wenn Sie müssen.

Alles nur gesunder Menschenverstand. Aber wie ich oft über das Management spreche, bedeutet das nur, dass gesunder Menschenverstand nicht allgemein üblich ist.

Dieser Artikel erschien zuerst bei Forbes.com.