Das Baby Boomer Career Kit

Gegenmittel, um als “Deadwood” wahrgenommen zu werden.

Quelle: Pixabay, CC0 Public Domain

Älter zu sein kann am Arbeitsplatz ein, zwei, sogar drei Schläge gegen Sie sein. Sie können leise flüstern: „Er ist toter Wald. Wir brauchen frisches Blut. ”

Manchmal ist es offensichtlich, dass Sie auf die Weide gehen: Sie erhalten weniger wichtige Aufgaben, Ihr Budget wird gekürzt, Sie haben keine wichtigen Meetings mehr. Oder die Zeichen können subtiler sein. Zum Beispiel stimmen sie bei Besprechungen nur selten mit Ihren Vorschlägen überein oder stellen Ihnen sogar eine Folgefrage, die Sie erklären sollen. Im Pausenraum sitzen sie nicht neben Ihnen, geschweige denn, Sie in der Frivolität willkommen zu heißen.

• Meine Kollegen, meine Mamas?
• Wie sollten wir Menschen behandeln, die ihre Macht missbraucht haben?
• Werden Ihre Arbeitsbeziehungen zu Brei?
• Hindernisse für den Wandel überwinden: Teil 2
• Das gefährliche Schweigen des Klinikers Burnout

Die folgenden Informationen können Ihnen dabei helfen, Streik zu vermeiden und sogar einige Home Runs zu treffen.

Auf deinen Job

Sie müssen nicht all das annehmen, aber können eine oder mehrere für Sie arbeiten?

• Ein neuer Ansatz für Vielfalt und Inklusion
• So verbessern Sie Ihr Wohlbefinden
• Sieht aus, besonders für Frauen und auch bei der Arbeit
• Singlism: Wie ernst ist es wirklich?
• Gegen Persönlichkeits- und psychische Kennzeichnungen

Als weiser Ältester gebrandmarkt werden. Sie können beispielsweise anbieten, junge oder ältere ältere Mitarbeiter zu betreuen. Bei Besprechungen könnte man sagen: „Ich bin vor einigen Jahren in eine ähnliche Situation geraten. Wir haben X und Y ausprobiert, was jedoch fehlgeschlagen ist, aber Z hat gut funktioniert. “Um Ihre Chancen zu erhöhen, solche Leckereien zu entwickeln, sollten Sie, wenn Sie die Tagesordnung für ein bevorstehendes Meeting erhalten, an solche Ideen denken.

Diese Bemühungen, Sie als weise Älteste zu brandmarken, können verstärkt werden, wenn Sie einen jüngeren Champion, jemanden, den man respektiert, rekrutieren können, vielleicht einen Nachwuchs, der Sie mag. Vielleicht kann er / sie Ihnen empfehlen, ein zentrales Projekt durchzuführen oder zu beraten. Bei Besprechungen könnte er / sie beispielsweise fragen: „Joe, du hast so viel gesehen. Was denkst du darüber, was ist hier sinnvoll? ”

Könnten Sie Ihre Jobbeschreibung ändern lassen, so dass Sie mehr für Ihre erworbene Weisheit als für Ihr Einkommen erhalten? Könnten Sie sich beispielsweise für eine Beförderung zum Management interessieren oder informell Prozessentwicklungen durchführen oder Mitarbeiter oder Kunden bei der Lösung von Problemen unterstützen?

Solltest du fähig sein? Ein Teil der Abneigung gegen ältere Menschen beruht auf der Substanz – Viele ältere Menschen sind technologisch nicht auf dem neuesten Stand oder lernen langsam. Ist es an der Zeit, dass Sie etwas Schlüssel zu Ihrem Job lernen oder was Ihr Job sein könnte? Sollten Sie beim Lernen einen sehr effizienten Ansatz verfolgen: Lernen Sie zum Beispiel die neu übernommene Software des Unternehmens selbst und lassen Sie sich von einem Tutor beraten, der Sie in schwierigen Situationen unterstützt. Oder sollten Sie einen hoch bewerteten, praktischen Online-Kurzkurs belegen, beispielsweise auf LinkedIn Learning, Udemy oder Udacity oder persönlich, beispielsweise im Rahmen eines Erweiterungsprogramms einer örtlichen Hochschule?

Halte den Mund, halt den Rand, Halt die Klappe? Sie wollen nicht das Stereotyp veranschaulichen, dass ältere Menschen langatmig sind. Üben Sie beim Sprechen die Ampelregel : Während der ersten 30 Sekunden einer Äußerung leuchtet Ihre Ampel grün. Für die nächsten 30 ist es gelb: Die Chance nimmt zu, sie würden sich wünschen, dass Sie aufhören würden zu reden. Bei 60 ist Ihr Licht rot: Wenn Sie nicht eine deutlich interessante Anekdote erzählen oder etwas erklären, für das wirklich etwas mehr als eine Minute erforderlich ist, halten Sie den Mund oder stellen Sie eine Frage. Um als langatmig angesehen zu werden, ist es auch wichtig, in einem Zwei-Personen-Gespräch nicht mehr als die Hälfte der Zeit zu sprechen: 25 bis 50% sind ungefähr richtig.

Es ist alles im Timing. Jeder, aber insbesondere ältere Menschen, haben Tageszeiten, in denen sie produktiver sind. In der Regel ist der frühe Morgen eine produktive Zeit, weniger am Nachmittag. Versuchen Sie auf jeden Fall, Ihre schwierigen wichtigen Aufgaben für Ihre beste Zeit zu speichern.

CRS? Viele ältere Menschen beklagen eine abnehmende Erinnerung. Der Begriff “CRS” ist weit verbreitet: Ich kann mich nicht an sh * t erinnern “ist ein Klischee geworden. Es hilft, regelmäßig die Sprachnotizfunktion Ihres Telefons oder einen Notizblock aus Papier zu verwenden, um Elemente zu notieren, die Sie möglicherweise vergessen haben.

Auf der Suche nach neuer Arbeit

Keine trügerischen Anwendungen . Versuchen Sie zunächst nicht, Ihr Alter in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Bewerbungsschreiben zu verbergen. Sicher, das könnte Ihnen zu einem Interview verhelfen, aber sobald Sie sehen, dass Sie älter sind, als Ihre Bewerbung impliziert, werden sie sich getäuscht fühlen und es ist unwahrscheinlich, dass Sie Sie einstellen. Ein solider Lebenslauf, ein Anschreiben und vor allem, wenn eine Person Sie für diesen Job anweist, kann Sie oft genug zu einem Vorstellungsgespräch führen, ohne dass Sie das Loch, das Sie für sich selbst geschaffen haben, mit einer betrügerischen Bewerbung auskratzen müssen.

Ernte deine Blicke. Ein Vorteil des Alters ist, dass Sie lange Zeit Leute gesammelt haben, die Sie mögen und respektieren. Sie sind oft der Schlüssel, um eingestellt zu werden. Dies gilt für Arbeitssuchende in jedem Alter, aber noch mehr, wenn Sie ein oder zwei Altersstreiks gegen Sie haben. Fragen Sie also nach den 10 bis 20 Personen, die Sie am meisten mögen und in der Lage sind, Sie an potenzielle Arbeitgeber zu verweisen. Fragen Sie knackig, nicht verzweifelt. Zum Beispiel: „Nach einem guten Lauf in der Buchhaltungsabteilung von Acme Corp. suche ich nach einer Position, in der ich meine Fähigkeiten bei der Prüfung und beim Einrichten effizienter Prozesse einsetzen kann. Könntest du jemanden kennen, mit dem ich reden sollte? «Es ist unwahrscheinlich, dass sie es in diesem Moment tun werden. Wenn sie also nein sagen, fragen Sie, ob sie die Ohren für Sie offen halten könnten, und wenn Sie in einem Monat noch nichts gelandet sind, ob es Ihnen etwas ausmachen würde, wenn Sie zurückgehen. Die meisten werden zustimmen, und jetzt haben Sie eine Reihe von Pfadfindern rekrutiert.

Behaupte den Ageismus. Wenden wir uns dem Interview zu. Sicher, sobald sie diese Falten sehen, werden viele Interviewer denken: “Nein”. Natürlich werden sie das nicht sagen, nur weil es illegal ist, aber die Chancen stehen gut, es sei denn, sie sind auch ein Boomer denke es. Sie müssen diesen Einspruch ablehnen, bevor er verknöchert wird. Bei der frühesten Gelegenheit in einem Interview müssen Sie Ihr Alter als Stärke verkaufen. Beginnen Sie mit etwas wie „Ich denke, Sie fragen sich, ob Sie ein graues Haar wie ich in Betracht ziehen sollten. Ich könnte das erwähnen (zitiere welche davon für dich zutrifft 🙂

• Ich bin zum Beispiel technologisch auf dem neuesten Stand (Legen Sie eine Software ein, von der Sie wissen, dass sie für diesen Job wichtig ist.)
• Meine jahrelange Erfahrung wird für diesen Job wertvoll sein – ich habe mich oft mit Problemen befasst, wie sie hier wahrscheinlich auftreten werden. (Gib ein Beispiel.)
• Im Laufe der Jahre habe ich ein ziemliches Netzwerk von Leuten aufgebaut, auf die ich mich verlassen kann – als Kunden, Lieferanten, Ratgeber und als Mitarbeiter, um hierher zu arbeiten.
• Ich bin bei guter Gesundheit und freue mich auf den Boden. Ich bin für diesen Job gut geeignet, weil ( einfügen ).
• Da alle meine Kinder erwachsen sind, brauche ich für die Kinderbetreuung keine Tage oder auch nur einen Teil der freien Tage.
• Mit dem Älterwerden habe ich eine gewisse Perspektive gewonnen, die es mir ermöglicht, bei Problemen ein regelmäßiges Ruder zu behalten.

Meine altersfreundlichen Arbeitgeber. Betrachten Sie Felder, in denen Ihr Alter ein Plus ist. Einige Beispiele: Versicherung, Seniorenwohnungen, Verwaltung der sozialen Sicherheit, langlebige medizinische Geräte. Ich hatte einen älteren Kunden, der in einer Klinik für Schönheitsoperationen eingestellt wurde, um administrative Angelegenheiten zu erledigen und auf Fragen von nervösen Patienten zu antworten. Ihr Alter war ein Plus. Weniger offensichtlich sind Bereiche, in denen das Produkt teuer und daher vor allem für ältere Menschen erschwinglich ist: Boote, Luxusautos, Leasing von Flugzeugen. Noch weniger offensichtlich: architektonische Dienstleistungen und große kommerzielle Immobilien: Wolkenkratzer, Stadien, Hotels und Resorts. Dann gibt es Bereiche, die nicht hauptsächlich für Boomer sind, sondern ältere Menschen eine unterbewertete Nische sind. Während viele junge Menschen zum Beispiel eine Karriere als Modellierer verfolgen, tun dies weniger Menschen über 50, doch viele Anzeigen zeigen ältere Menschen. Oder wie wäre es, ein Imageberater und Personal Shopper zu sein, der sich auf ältere Menschen spezialisiert hat?

Ich muss insbesondere Fundraising-Karrieren erwähnen. Die meisten Menschen haben genügend Reichtum erworben, um nur im Alter größere Spenden zu tätigen, und solche Menschen würden es im Allgemeinen vorziehen, von einem Boomer als von einem Millennial angefordert zu werden.

Auch sind traditionelle Mainline-Arbeitgeber tendenziell eher faltenfreundlicher, beispielsweise Konsumgüterunternehmen wie Proctor und Gamble und Clorox, Transportunternehmen wie Eisenbahnen und Fluggesellschaften und Amerikas größter Arbeitgeber: die Regierung.

Berater sein? Beratungsunternehmen gibt es für alle Bereiche, von der administrativen Unterstützung bis zur Software-Implementierung, der Prozesseffizienz und der Teambildung von Führungskräften. Ihre langjährige Erfahrung gibt Ihnen Glaubwürdigkeit, die eine jüngere Person nicht haben kann. Sie müssen kein selbstständiger Berater sein, der Marketingkenntnisse erfordert, die vielen ehemaligen Mitarbeitern fehlen. Marketing liegt in der Verantwortung des Beratungsunternehmens. Ihre Aufgabe ist es, das Know-how bereitzustellen, das Sie im Laufe der Jahrzehnte erworben haben.

Anspruch

Gelingt die Nachfolge. Egal wo Sie sich auf dem Totempfahl befinden, es ist ratsam, einen durchdachten Nachfolgeplan für sich selbst zu entwickeln. Davon profitieren sowohl die Organisation als auch Sie. Sie werden das Gefühl eines positiven Abschlusses haben, indem Sie die Person identifizieren und trainieren, die Sie ersetzen wird, während Ihre Vertretung in zunehmendem Maße einige Ihrer Aufgaben übernimmt. Das kann Sie befreien, um Aufgaben zu erfüllen, die Ihnen helfen werden, auf einen hohen Gipfel zu gehen und nicht zu verblassen. Entwerfen Sie diesen Nachfolgeplan, diesen gleitenden Weg in den Ruhestand, und überprüfen Sie ihn zuerst vertraulich, falls Sie Ihre Meinung oder die Zeitleiste ändern. Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Plan und die Zeitleiste solide sind, teilen Sie ihn Ihrem Chef mit, um ihn einzugeben und einzukaufen.

Ein unterberücksichtigter Teil eines Nachfolgeplans besteht darin, ein oder mehrere Last-Hurra-Projekte einzubeziehen. diejenigen, die Sie aufregen oder zumindest dazu beitragen, Sie während Ihrer letzten Beschäftigung motiviert zu halten. Einige Beispiele:

• Ein Marketingmitarbeiter, der im Ruhestand eine Spendenaktion für einen gemeinnützigen Verein durchführen möchte, kann die Erlaubnis erhalten, Marketingmitarbeiter in erstklassigen gemeinnützigen Organisationen zu besuchen, um Ideen zu sammeln und sie in einem Bericht zusammenzufassen, der auf einer Mitarbeiterversammlung vorgelegt wird, schriftlich / oder auf Video.
• Eine Person, die in einer Agentur für soziale Dienste arbeitet, kann um Compzeit bitten oder sogar Urlaubstage nutzen, um parallele Agenturen in anderen Teilen des Landes oder sogar auf der ganzen Welt zu besuchen, und mit einem Bericht zurückkehren, um sie mit den Mitarbeitern zu teilen.
• Sprechen Sie auf den Fachkonferenzen Ihres Fachgebiets. Dies ist eine Gelegenheit, um Ihre jahrelange Erfahrung zu teilen, während Sie Ihr Unternehmen und Ihren eigenen Ruf als weiser Ältester hervorheben.

Das wegnehmen

Ich hoffe, dass die Ideen dieses Artikels dazu führen können, dass Sie bis zur Rente in den Ruhestand gehen und vielleicht sogar dazu führen, dass Sie Ihr Bestes zum Schluss aufgehoben haben.

Ich habe das auf YouTube laut gelesen.