Business: Selbsterkenntnis für den Erfolg

Der erste Schritt zur Verbesserung Ihrer Leistung bei der Arbeit besteht darin, sich in wesentlichen Bereichen, die sich auf Ihre Arbeit auswirken, besser zu verstehen. Diese Selbsterkenntnis kann Ihnen Orientierung geben, wenn Sie versuchen, Ihre Anstrengungen in Ihrem Geschäftsleben zu maximieren. Die beste Unternehmerin zu werden ist kompliziert. Sie haben wahrscheinlich ein geschäftiges Leben mit Arbeit, Familie, sozialem Leben und anderen Aktivitäten. Es ist schwierig Zeit zu finden um alles zu machen. Wenn Sie sich selbst verstehen, wissen Sie, woran Sie arbeiten müssen, um effizient und konzentriert in Ihren Bemühungen zu sein.

Um ein größeres Selbstverständnis zu entwickeln, müssen Sie Ihre Stärken und Schwächen erkennen. Die meisten Geschäftsleute reden gerne über ihre Stärken, geben aber nicht gerne zu, dass sie Schwächen haben. Ich bin anderer Meinung als Marcus Buckingham, Co-Autor von Now, Discover Your Strengths, der behauptet, dass der Weg zum Erfolg darin besteht, sich auf seine Stärken zu konzentrieren. Dieser Ansatz kann für Jobs mit ein oder zwei hochspezialisierten Fähigkeiten wie einem Buchhalter oder einem Computerprogrammierer funktionieren, aber die meisten Positionen in der Geschäftswelt erfordern eine Konstellation von Kompetenzen. Das Modell "Konzentriere dich auf deine Stärken" wird deinen Aufstieg auf der Karriereleiter begrenzen.

Lass mich erklären warum. Die meisten Geschäftsleute denken, dass sie so gut sind wie ihre größten Stärken. Zum Beispiel könnte ein Finanzdirektor glauben, dass ihre finanziellen und analytischen Fähigkeiten es ihr ermöglichen werden, eines Tages Finanzvorstand zu werden. Die Wahrheit ist jedoch, dass Sie nur so gut wie Ihre größte Schwäche sind. Wenn der Finanzdirektor keine Führungsqualitäten und Teamfähigkeiten hat, werden ihre Spezialfähigkeiten sie nur so weit bringen.

Darüber hinaus hat die Konzentration auf Ihre Stärken einen Deckeneffekt. Wenn Sie daran arbeiten, sie zu verbessern, gibt es nur so viel Besseres, weil sie bereits Ihre Stärken sind. Aber Ihre Schwächen lassen definitionsgemäß viel Raum für Verbesserungen, so dass Sie mehr "bang for your buck" bekommen, wenn Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Schwächen zu lindern.

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Denken Sie an geschäftliche Stärken und Schwächen als mathematische Gleichung. Auf einer Skala von eins bis zehn, wobei 1 sehr schlecht und 10 die beste ist, wenn Sie für eine Finanzanalyse sehr gut sind (8), aber Sie sind ziemlich schlecht darin, diese Daten zu synthetisieren (2), dann sind Sie vorbei -alle Leistung wäre moderat (8 + 2 = 10 von möglichen 20). Wenn Sie sich auf Ihre Forschungskapazitäten konzentrieren (zB von 8 auf 9), würden Sie nicht so viel verbessern, weil Sie bereits ein fähiger Forscher waren (9 + 2 = 11). Aber wenn Sie Ihre Integrationsfähigkeiten verbessern (sagen wir von 2 bis 6), würde Ihre Gesamtleistung signifikant ansteigen (8 + 6 = 14). Natürlich möchten Sie Ihre Stärken weiter ausbauen, aber je besser Sie Ihre Schwächen verbessern, desto besser können Sie Ihren aktuellen Job erledigen und desto besser sind Sie auf die Promotion vorbereitet, die Sie wirklich wollen.

Warum Selbsterkenntnis?

Niemand mag es zugeben, geschweige denn, sich auf seine Schwächen zu konzentrieren. Doch wenn Sie sich selbst erkennen – sowohl Ihre Stärken schätzen als auch Ihre Schwächen bekämpfen -, eröffnen Sie neue Möglichkeiten für Wachstum und Fortschritt in Ihrer Karriere. Sei also empfänglich für Selbsterkenntnis. Anstatt sich mit dem Umgang mit Ihren Schwächen unwohl zu fühlen, sollten Sie bereit sein, die Informationen positiv und konstruktiv zu berücksichtigen. Wenn Schwachstellen identifiziert werden, bedeutet das nicht, dass Sie nicht in der Lage sind, eine gute Leistung zu erbringen. Es kann sein, dass du diese Fähigkeiten nicht in deiner aktuellen Position verwenden musstest oder du sie mit den Stärken, die du hast, verstecken kannst. Und das Großartige an der Selbsterkenntnis ist, dass es Ihnen die Macht gibt, Veränderungen in diesen Schwächen zu bewirken. Die Informationen, die Sie durch die aktive Suche nach Selbsterkenntnis gewinnen, ermöglichen es Ihnen, sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Schwächen zu verstehen und einen Kurs zu entwerfen, um beide Ziele maximal zu erreichen.

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Was ist Prime Business Profiling?

Wenn Sie wissen möchten, welche Stärken und Schwächen in den materiellen Bereichen Ihrer Arbeit liegen, zum Beispiel bei der Vorbereitung von Unternehmensfinanzberichten, sind diese normalerweise auf Papier (oder Monitor) deutlich zu erkennen. Eine Schwierigkeit im Umgang mit den psychologischen, Führungs- und sozialen Aspekten der Geschäftswelt besteht jedoch darin, dass sie weder greifbar noch leicht messbar sind. Stellen Sie sich Prime Business Profiling als Kompetenzprüfung für den Geist vor. Es macht diese ätherischen Fähigkeiten, die mit Ihrer Arbeit verbunden sind, konkreter.

Performance Profiling ist eine gut recherchierte Strategie zur Bewertung von Leistungsträgern. Das Schöne daran ist, dass es sich um eine Vorlage handelt, die angepasst werden kann, um die Bereiche zu bewerten, die für Ihre Arbeit am relevantesten sind. Es handelt sich um ein einfaches kreisförmiges Raster, in dem Sie jedes "Stück des Kuchens" mit einem performance-relevanten Bereich beschriften und dann auf einer eins-zu-zehn Skala beurteilen (oder sich von anderen beurteilen lassen) (siehe Profil rechts).

Durch meine Arbeit mit der Young Presidents 'Organisation, einem Zusammenschluss von 17.000 CEOs weltweit (www.ypo.org), entwickelte ich Prime Business Profiling, das Selbsteinschätzung in fünf Bereichen bietet, die für die Maximierung der Leistung in der Unternehmenswelt unerlässlich sind: Leistung, Führung und Team. Jedes dieser Profile identifiziert acht Attribute, die in jedem der fünf Bereiche am einflussreichsten sind. Mein Prime Business Profiling ermöglicht Ihnen auch, Ihre Ergebnisse zu bewerten und einen Aktionsplan zu entwickeln, um Ihr neu erlerntes Selbstwissen zu nutzen.

Um eine Kopie meines Prime Business-Profils zu erhalten, senden Sie mir einfach eine E-Mail an [email protected].