Im Großen und Ganzen gibt es eine Menge Informationen darüber, was es braucht, um ein großartiger Chef zu sein. Das Problem ist, dass vieles davon im Lärm verloren geht, wenn wir uns in zu komplizierte, ungenügend realistische Analysen und Ratschläge verstricken.
Aber wenn Sie über geliebte Chefs nachdenken, diejenigen, die in der Lage sind, die besten Geschäftsergebnisse zu erzielen, das Beste aus den Menschen herausholen und das Leben beeinflussen, lange nachdem die Arbeitsbeziehung vorbei ist, werden Sie sehen, dass sie ein wichtiges Merkmal gemeinsam haben. Einfach gesagt, sie sind Geber nicht Nehmer. Sie sind Erwachsene, keine Kinder. Sie sind professionell, intellektuell und emotional reif. Klingt einfach, oder? In der Theorie ja, aber in der Praxis, nein.
Warum?
Weil Sie den menschlichen Entwicklungsprozess nicht beschleunigen können, wenn es an irgendeinem Punkt der Straße eine Verlangsamung gegeben hat. Es braucht Zeit, um zu lernen, es braucht Zeit, um zu wachsen, und es braucht Zeit, um alles rückgängig zu machen, was der Fähigkeit von jemandem im Weg steht, auf natürliche Weise zu reifen. Ein Management-Kurs wird es nicht tun, noch wird ein Buch, nicht wenn die Person, die ein großer Chef sein will, nicht offen und bereit ist, aufzuwachsen und ohne Widerstand durch die Phasen zu gehen, die das Leben bereithält.
Seht, wir existieren auf einem Kontinuum, das in der Kindheit beginnt und sich durch die Kindheit bewegt, wo sich die Welt um unsere Bedürfnisse dreht und wir lernen zu nehmen. Aber später, wenn wir wachsen, sollte eine Verschiebung eintreten, wo wir im Erwachsenenalter ankommen, wenn wir das Glück haben, es so weit zu machen, und uns auf der anderen Seite des Kontinuums von Kind und Erwachsenen wiederfinden. Hier denken wir idealerweise nicht an uns selbst, sondern sind in der Lage, andere und ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen, wenn nicht zuerst, zumindest in Verbindung mit unseren eigenen. Stellen Sie sich vor, wie es wäre, einer solchen Person zu berichten; eine Person, die sich nicht zuerst selbst bedient, sondern stattdessen anderen geben und teilen möchte. Es ist kein Sprung zur Größe. Es ist nicht einmal ein kleiner kleiner Sprung.
© 2011 The Krysalis Group® Alle Rechte vorbehalten
Am Ende geht es nicht nur darum, ein guter Chef zu sein. Es geht darum, in einem Leben zu landen, in dem wir bereit sind, großartige Menschen zu sein, nicht nur für die Menschen, mit denen wir arbeiten, sondern für alle.
Finde Donna bei:
Krysalis
Youtube
