Jedes Jahr führt das Center for WorkLife Law, das ich dirigiere, eine Führungsakademie für Frauenrechtskanzleien. Eine wichtige Botschaft, die wir senden, ist, dass manchmal das, was man braucht, um Partner zu machen, anders ist als das, was man braucht, um in der Partnerschaft aufzusteigen.
"Ich habe bemerkt, dass die Frauen so außergewöhnlich hart arbeiten", sagte eine Unternehmensberaterin, als ich sie fragte, ob sie glaube, dass Frauen es erneut beweisen müssen! "Es ist wirklich schwer für jemanden, voreingenommen gegen sie zu sein, weil sie über viele ihrer männlichen Kollegen hinausgehen." Dies könnte sein, fuhr sie fort, weil sie die Voreingenommenheit spüren. Oder es könnte sein, dass "etwas Kulturelles an einem Niveau von entgegenkommenden Männern – und meistens sind ihre Chefs Männer – dort sind, wo sie tun, was immer sie sagen, sie drücken nie zurück, sie wissen nicht, wie man nein sagt. Und so werden sie auf der Junior-Ebene unglaublich geschätzt. "
"Solange die Frau das Arbeitspferd ist, geht es ihnen gut", fuhr der Berater fort. Auf der anderen Seite, wenn es um Beförderung geht, "suchen sie etwas anderes als ein Arbeitspferd." Oft machen die Frauen "alle möglichen administrativen Dinge, weil sie nicht wissen, wie sie Nein sagen sollen und sie denken:" Ich Ich werde ein guter Doobie sein und werde später belohnt werden. "(Trotz allem, was Sie jüngere Leser sich vorstellen können, der Jargon meiner Generation zu sein," Doobie "bedeutet nicht ausschließlich eine gemeinsame – in diesem Fall, der Berater bedeutet ein "goodie-two-shoes")
Die Partner "lieben sie dafür, aber das heißt nicht, dass sie das Schiff führen wollen."
"Du musst dich durchsetzen, du wirst nicht nur als höfliches kleines Mädchen im Raum gesehen und als Anführer gesehen", sagte ein Anwältin. Sie müssen zeigen, dass Sie gut im strategischen Denken sind, um "einige der Fleisch- und Kartoffelteile der Projekte zu besitzen".
Also die erste Lektion: Die pflichtbewusste Tochter zu sein führt nicht oft zur Spitze. Wenn es in einer Anwaltskanzlei zu einer Partnerschaft führt, wird die Rolle in der Regel die eines "Dienstleistungspartners" sein: jemand, der die Arbeit von Kunden übernimmt, die ein anderer Partner einbringt (der "Regenmacher").
Dies kann eine intellektuell herausfordernde Rolle sein. Es kann eine geschätzte Rolle sein. Aber in den meisten Unternehmen ist es eine verletzliche Rolle. Denn wenn dein Regenmacher die Firma verlässt, gibt es keine Garantie, dass er dich verlässt – und du bist vielleicht gestrandet. Selbst wenn das nicht geschieht, ist der Weg zur Macht bei den meisten Firmen ein Regenmacher.
Wie bricht man aus der pflichtbewussten Tochter aus? Es ist nicht so leicht. Denken Sie daran, dass ein Grund, warum Frauen zu dieser Rolle kommen, darin besteht, dass Männer – die bereits Führungsrollen in der Firma innehaben – pflichtbewusste Töchter sind.
Der Anwalt bot einen guten Rat an. Sie müssen nicht hineingehen, betont sie und sagt: "Was braucht es, um befördert zu werden?" Diese Herangehensweise, die oft für Männer funktioniert, funktioniert oft nicht für Frauen, da Frauen oft Pushback bekommen Männer erhalten nicht, um als zu ehrgeizig angesehen zu werden. Stattdessen können Sie sagen: "Ich würde wirklich gerne an einem aufregenden neuen Projekt arbeiten und ich bin bereit, wirklich hart zu arbeiten."
Oder versuch es. Geh zu jemandem, der nicht der Vater deiner pflichtbewussten Tochter ist und sag: "Ich denke, was du tust, ist faszinierend und ich würde wirklich gerne diese Art von Arbeit machen. Gibt es etwas, womit ich dir helfen könnte? "Wenn die Antwort nein ist, beende das Gespräch mit" Ich werde in ein paar Wochen zurückkommen, nur um in Kontakt zu bleiben. "
OMG, sag du, was ist, wenn ich nicht weiß, wie ich diese Art von Arbeit mache? Was, wenn ich einen Fehler mache?
Frauen werden oft vorgeworfen, zu schüchtern zu sein. "Sie verinnerlichen jede verdammte Sache", sagte der Berater. "Und so haben sie Angst, etwas zu tun, was sie nicht perfekt machen." Frauen warten eher, bis sie etwas perfekt machen können, während Männer sagen: "Ich bin 65 Prozent dort, also kann ich es machen."
Welcher Ansatz ist richtig?
Die unterschiedlichen Ansätze von Männern und Frauen machen im Kontext Sinn. Ihre Herangehensweise ist anders, weil Männer und Frauen in sehr unterschiedlichen Situationen leben.
Frauenfehler werden häufiger wahrgenommen und länger in Erinnerung behalten. "Als ich zum Partner kam, wurde ein Fehler, den ich im zweiten Jahr gemacht hatte, gegen mich gehalten. Die Tatsache, dass ich aus meinem Fehler gelernt hatte und dass Männer ähnliche Fehler gemacht hatten – das alles spielte keine Rolle ", sagte ein Anwalt.
Frauenfehler sind im wahrsten Sinne des Wortes riskanter: "Ein Mann geht ein großes Risiko ein und macht einen Fehler, das wird als riskant betrachtet, aber er nimmt eine Chance wahr; Eine Frau macht es, dann ist es nur ein großer Fehler ", sagte eine Frau in einer Fokusgruppe von Professoren.
Frauen werden oft wegen ihres mangelnden Selbstvertrauens beschimpft. Aber ihre Schüchternheit resultiert aus ihrem Gefühl, mehr zu verlieren. Was sie oft tun. Zu sagen, dass Frauen nicht weiterkommen, weil sie zu wenig Vertrauen haben, ist ein gutes Beispiel dafür, dass Diskriminierung aus der Vergangenheit genutzt werden kann, um zukünftige Diskriminierung zu rechtfertigen.
Damit. Meine Damen und Herren, ich verstehe, dass Sie sich gefährdet fühlen, wenn Sie sich da draußen aufhalten. Aber denken Sie daran, dass Männer unter starkem Druck stehen, "erfolgreiche Männer" zu sein – geschlechtsspezifische Zwänge, die dafür sorgen, dass viele Männer ihre natürliche Zurückhaltung überwinden und sich dafür entscheiden. Sie stehen nicht unter einem ähnlichen Gender-Druck, was in einem gewissen Sinne ein Segen ist. Fakt ist aber, dass diese Arbeitsplätze geprägt sind von dem, was Männer normalerweise tun, denn genau dafür sind sie erfunden worden, und das sind immer noch die obersten Ränge der Partnerschaft.
Also musst du deinen Mut zu dem Problem machen und es einfach tun. Wer nicht wagt der nicht gewinnt. Aber es ist mehr als das. In dieser rechtlichen Umgebung ist manchmal die risikoscheue Herangehensweise, das höfliche kleine Mädchen im Raum zu sein, in der Tat riskanter, als nach dem zu gehen, was Sie wollen. Und denken Sie daran, sobald Sie diese Arbeit, die Sie finden, so aufregend finden, werden Sie in der Lage sein, diese gute-Mädchen-Verwaltungsarbeit mit Anmut abzulehnen. "Ich würde es wirklich gerne machen, aber ich bin gerade dabei, mit X zu arbeiten."
Sinn ergeben? Lassen Sie es uns im New Girls 'Network wissen.
