Es ist jedes Mal ärgerlich, wenn wir von einer weiteren prominenten Persönlichkeit lesen, die ihre Integrität durch Lügen, Diebstahl, Betrug oder Untreue verliert. Warum fallen helle und talentierte Leute wie Bernard Ebbers, Jeffrey Skilling, Andrew Fastow, Eliot Spitzer und Tiger Wood in Ungnade?
In Integrität. Das Richtige tun Aus dem richtigen Grund , definiere ich Integrität als eine persönliche Entscheidung, eine kompromisslose und vorhersehbar konsistente Verpflichtung, moralische, ethische, spirituelle und künstlerische Werte und Prinzipien zu respektieren.
Im Gegensatz zu Moral und Ethik, die von außen auferlegte Werte sind, die einvernehmlich für das Gemeinwohl der Gesellschaft anerkannt sind, ist Integrität ein innerer Seinszustand , der uns dazu führt, weise moralische Entscheidungen und intelligente ethische Entscheidungen zu treffen. Wie wir in einer bestimmten Situation reagieren, ist der Test für Integrität. Deshalb ist ein psychologischer Ansatz zum Verständnis dieses Themas unerlässlich.
Unsere emotionalen Reaktionen sind größtenteils viszeral und automatisch , oft durch unsere Persönlichkeitstypen vorgegeben und durch Lebenserfahrung und emotionale Entwicklung beeinflusst.
Unser Charakter ist jedoch geprägt von familiären und pädagogischen Lehren und der Anleitung von spirituellen Mentoren . Philosophische, kulturelle und historische Einflüsse prägen auch unsere Integrität, ob wir dies erkennen oder nicht. Täglich müssen wir entscheiden, ob wir diese mächtigen Einflüsse zum Guten hin annehmen oder ablehnen oder einen Weg wählen, der letztendlich unsere besten Absichten verderben wird.
In der Entwicklung gibt es optimale Zeiten, in denen die Schlüsselfiguren gelernt werden, die die Integrität fördern – Ehrlichkeit / Sympathie / Empathie / Mitgefühl / Fairness / Selbstkontrolle / Pflicht. Am Ende meines Buches habe ich eine Aussage gemacht, dass man ohne Mitgefühl keine Integrität haben kann.
Mitgefühl fehlt definitiv, wenn das schlechte Urteilsvermögen und der Mangel an Weisheit den Familien, ihren Organisationen und sich selbst irreparablen Schaden zufügen. In zukünftigen Blogs werden wir untersuchen, warum Arbeitssucht die Persönlichkeiten und die Werte, nach denen sie leben, verändert. verzerrt die Realität jedes Familienmitglieds; bedroht die Sicherheit der Familie und führt oft zur Auflösung der Familie; und führt letztlich zum tragischen Verlust sowohl der persönlichen als auch der beruflichen Integrität.
Um das Niveau Ihrer eigenen Integrität zu erhöhen, stellen Sie täglich die folgenden Fragen, die die wichtigsten Charaktereigenschaften testen, um sicherzustellen, dass Ihre persönlichen und beruflichen Entscheidungen Integrität besitzen und demonstrieren.
Täglich, überwache deine Ehrlichkeit.
* Hast du heute "vernachlässigt, die Wahrheit zu sagen"?
* Hast du Ja gesagt, als du wirklich Nein hättest sagen sollen? Das ist "gefälliges" Verhalten.
Hast du versprochen, etwas zu tun oder zu begehen, und dann nicht geliefert?
* Haben Sie jemanden in die Irre geführt, indem Sie zugestimmt haben, etwas in kürzerer Zeit zu tun als realistisch?
Nehmen Sie jeden Abend Ihre Sympathie, Empathie und Mitgefühlstemperatur.
* Haben Sie die Auswirkungen Ihres Verhaltens auf andere Personen berücksichtigt, bevor Sie gehandelt haben?
Wie rücksichtsvoll und freundlich waren Sie heute mit jedem Familienmitglied?
* Waren Sie mit einem Kollegen oder einem Mitarbeiter eher verständig als verurteilend?
* Hast du dich daran erinnert, empathisch selbstsüchtig zu sein und andere zu ernähren?
Wie würdest du dein Maß an Fairness während des Tages messen?
* Warst du zu kritisch, ungeduldig, impulsiv oder starr in deinen Interaktionen?
* Kontrollierst du und bist nicht offen für verschiedene Arten, dasselbe zu tun?
* Haben Sie, nachdem Sie den Input anderer gehört haben, bereitwillig die Verantwortung geteilt, kooperiert oder delegiert?
* Haben Sie die gerechten, ethischen und moralischen Auswirkungen Ihrer Entscheidungen berücksichtigt?
Wie würdest du deine Selbstkontrolle heute bewerten?
* Hast du die Kontrolle verloren, indem du impulsiv agierst, anstatt Probleme neu zu lösen?
* Haben Sie künstliche oder selbst auferlegte Deadlines erstellt und sich dann um kleine Details bemüht?
* Hast du zwanghaft versucht, alles zu beenden, bevor du die Arbeit verlassen hast?
Haben Sie der Versuchung widerstanden, etwas Unethisches zu tun oder unsachgemäß zu verhalten?
Wie stark ist dein Pflichtgefühl, wie es sich heute in deinem Verhalten zeigt?
* Konnten Sie jeder persönlichen Verantwortung und / oder familiären Verpflichtung Folge leisten?
* Oder haben Sie sich mit geschäftlichen Sorgen und dem Einsatz von Technologie abgelenkt?
* Hast du das "Richtige" getan, trotz der Angst vor negativen Folgen?
* Oder waren Sie durch das Versprechen einer Belohnung oder eines Bedürfnisses nach Anerkennung versucht?
