Vor einigen Jahren habe ich für ein Beratungsprojekt viel Zeit in die Wildnis der amerikanischen Reichtumskultur verbracht, um zu dokumentieren, wie reiche Menschen ihre Zeit und ihr Geld mit klassischen Methoden der Kulturanthropologie verbrachten. In meiner Forschung zu “Wealthology” fand ich heraus, dass es fünf verschiedene psychologische Profile oder Persönlichkeitstypen von reichen Amerikanern gab, von denen jede eine eigene Subkultur umfasst. Es überrascht nicht, dass die Studie recht viel Beachtung fand (ich wurde von Slate.com als „Margaret Mead of Plutocrats“ bezeichnet), da die Amerikaner bekanntlich mit dem Lebensstil der Reichen (und Berühmten) fasziniert sind.
Eine unerwartete und meiner Meinung nach noch interessantere Erkenntnis kam jedoch aus der Forschung: Mit der Zeit und mit mehr Geld, so erfuhr ich, neigten die amerikanischen Reichen dazu, sich als menschliche Wesen zu entwickeln, die gewissermaßen “bessere” Menschen wurden. In Maslows Hierarchie riffing, schlug ich vor, dass es in der amerikanischen Reichtumskultur eine Art Entwicklungsleiter gibt, deren Werte mit einigen Millionären verbunden sind, die auf einer Bedeutungs- und Zweckskala niedriger liegen als die anderer Millionäre. Diese wichtige Idee entstand aus meiner Feldforschung, die besagte, dass die meisten amerikanischen Reichen “work in progress” waren und versuchten, als menschliche Wesen zu wachsen, indem sie persönlich definierte Interessen und Bedürfnisse mit denen anderer austauschten. Diejenigen, die in ihrem Leben einen “höheren” Zweck gefunden hatten, indem sie das Leben anderer Menschen irgendwie besser machten, waren unendlich glücklicher und sicherer (sozusagen reicher) als diejenigen, die primär an dem Erwerb von Dingen oder sogar Erfahrungen interessiert waren – etwas, das enorme Auswirkungen darauf hatte, wie wir alle uns entscheiden könnten, unser Leben zu leben.
Bei der Recherche nach und während des Schreibprozesses meines Buches Boomers 3.0 fand ich eine bemerkenswert ähnliche, aber ebenso unerwartete Sache: Viele Baby-Boomer durchlaufen einen Entwicklungsprozess, der dem der Reichen ähnelt und sich als Menschen entwickelt, wenn sie älter werden. Es scheint eine Art existentieller Hierarchie innerhalb der Boomer-Kultur zu geben, die auf der Suche nach Sinn und Zweck basiert, da die Individuen zusammen mit ihrer einzigartigen Lebensreise die nächste Ebene anstreben. Ich schlage vor, dass es innerhalb der Babyboomer-Kultur drei Ebenen gibt, bei denen die Menschen die Hierarchie “aufwärts” bewegen, während sie sich als Menschen weiterentwickeln. Die erste Ebene ist das, was ich selbstgesteuertes Verhalten nenne. Die zweite Ebene ist gruppenorientiertes Verhalten. und das Finale ist anderes Verhalten. Selbstgesteuertes Verhalten ist im Allgemeinen auf mich ausgerichtet, dh es dreht sich um die Wünsche oder Bedürfnisse des Einzelnen. Gruppenorientiertes Verhalten ist im Allgemeinen von gemeinschaftlicher Natur, was bedeutet, dass mehrere Personen etwas gemeinsam haben. Anderes Verhalten ist anderen Personen als dem Einzelnen gewidmet.
HIERARCHIE DES BABY-BOOMERS
Stufe 3: Andere Richtung
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Ebene 2: Gruppenorientiert
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Stufe 1: Selbstgesteuert
Diese Boomer-Hierarchie dient als interessantes Modell für den Lebenslauf von Baby-Boomern. Sie behauptet, die Menschen würden sich mit zunehmendem Alter oft „verbessern“, indem sie sich von selbstorientierten Wünschen und Bedürfnissen zu denen anderer abwandten. Darüber hinaus bietet ein solches Modell auch Erkenntnisse darüber, wie sich Baby Boomer in ihrem dritten Lebensakt am effektivsten verhalten. Wenn sich Boomer tatsächlich auf einer Art Reise befinden, auf der sie sich auf gruppen- oder anderweitige Ziele hinbewegen, um in ihrem Leben einen größeren Sinn und Zweck zu finden, wäre es in unserem besten Interesse, zu versuchen, sie dabei zu unterstützen Reise. Sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen sollten sich fragen, wie sie als Vertreter des Altruismus betrachtet werden können und wie sie den Boomern helfen können, ein Ziel der Weisheit oder der Selbstverwirklichung zu erreichen. Dutzende Millionen Menschen in die Lage zu versetzen, einfühlsamere, klügere und glücklichere Menschen zu werden, ist offensichtlich eine Win-Win-Initiative für alle und sollte daher in dieser aufregenden Zeit der amerikanischen Geschichte angenommen werden.
