Was kann eine Gesellschaft zusammenhalten? Welche Art von Energie bindet eine Gesellschaft, wenn wir nicht alle gleich sein wollen?
Wie können wir Individualismus unterstützen und unsere Unterschiede feiern?
Wie erreichen wir eine harmonische Familienstruktur? Es wurde einmal von Kindern erwartet, dass sie traditionelle Familienanschauungen und Gewohnheiten beibehielten. Zu dieser Zeit waren Eltern eine Hauptquelle des Lernens. Ungeachtet der verschiedenen Persönlichkeiten und Vorlieben unter den Geschwistern gab es dennoch einen vorherrschenden Glauben, dass die Familie eine Einheit war, dass Familienmitglieder sich gegenseitig unterstützen würden, auch wenn sie nicht übereinstimmten. Dies galt für die Harmonie der Familie.
In der jüdisch-christlichen Tradition bedeutete der Glaube an Gott den Glauben, dass Er alle unsere Unterschiede ausgleichen und akzeptieren würde. Auf der Ebene des Menschseins können wir uns über Konflikte zwischen uns streiten und ärgern. Aus Gottes Sicht glauben wir, dass Seine Energie alle Unterschiede aufnehmen und uns als “Gottes Kinder / Familie” verbinden kann.
In der heutigen säkularen Gesellschaft reicht dieser religiöse Glaube nicht aus, um uns zusammenzuhalten. Ironischer ausgedrückt, je erfolgreicher wir in der materiellen Welt sind, desto schwieriger kann es sein, die physischen Manifestationen unseres Erfolgs zu überwinden und uns auf eine spirituellere Ebene zu konzentrieren. Wir konzentrieren uns auf uns selbst, unsere greifbaren Errungenschaften.
Der Konsum- / Unternehmenskapitalismus hat unsere geldmachende Energie zum primären Leim der Gesellschaft gemacht. Obwohl dies ein gemeinsames Ziel zu sein scheint, ist unser Gefühl der Einheit illusorisch. In jeder spezifischen Situation sehen wir ein Nullsummenspiel. Ich kann mehr gewinnen, wenn du verlierst. Wie kann ich mehr gewinnen? Ich werde versuchen, Wege zu finden, um dich zu verlieren. Unsere Energie ist darauf gerichtet, uns zu trennen, während wir darauf bestehen, den Konflikt zwischen mir und dir zu eskalieren. Je länger wir in dieser Richtung bleiben, desto weniger Energie für den ursprünglichen Zweck unserer Arbeit. Die Anstrengung, Konkurrenten abzuwehren, fordert viel. Wer profitiert in dieser Situation wirklich? Der Witz ist, dass, wenn es Konflikte gibt, die einzigen Gewinner die Anwälte sind.
Wie verstehen wir den Begriff des Friedens? Was bedeutet es für uns zu fühlen, dass Frieden in unserer Gesellschaft herrscht? Im Laufe der Jahrhunderte haben viele Menschen über die Beziehung zwischen Frieden und Konflikt debattiert. Wie kann Frieden als Abwesenheit von Konflikten definiert werden? Widersprüchliche Vorlieben und Überzeugungen sind der menschlichen Natur innewohnend. Das Problem ist also: Wie werden wir andere behandeln, deren Überzeugungen sich von unseren unterscheiden?
Gibt es so etwas wie “konstruktiver Konflikt”? Dieser Begriff wird häufig verwendet, um einen Prozess zur Klärung der Richtung der Produktentwicklung in Startups zu beschreiben, wenn die Teammitglieder nicht einverstanden sind. Wie können wir widersprüchliche Ideen untersuchen, ohne unser Ego in die Quere kommen zu lassen? Bedeutet das, dass unsere Diskussion ausschließlich intellektuell und akademisch, trocken und langweilig sein muss? Sicherlich nicht. Einer der Schlüsselfaktoren, die untersucht werden müssen, ist, warum die Mitglieder sich so stark auf ihre Positionen beziehen. Wir müssen uns verstehen!
Ist es leichter zu beschreiben, “was Frieden ist nicht” als was es ist? In den meisten Fällen scheinen Frieden und Gewalt gegensätzlich zu sein. Vielleicht ist eine bessere Definition von Frieden das Fehlen aggressiver Kampfbereitschaft – der Zwang, für unsere eigenen Überzeugungen zu kämpfen. Wofür kämpfen wir wirklich? Für unser Ego? Um zu rechtfertigen, wer wir sind, unsere Identität? Sind wir so unsicher?
Wenn ein Arbeitsteam im Streit über Differenzen festsitzt, wie können sie sich wieder auf die wirklichen Ziele des Projekts konzentrieren? Sie müssen das Gespräch auf ein höheres Niveau bringen, um das emotionale Gepäck zu reduzieren, das unvermeidlich ist, wenn Egos sich defensiv und / oder aggressiv fühlen. Ausrichtung ist das Schlüsselkonzept, aber Ausrichtung an was? Wird ein Team ausgerichtet, nur weil der Boss Belohnungen und Bestrafungen anbietet, um sie zu manipulieren?
Ich befürworte einen praktischen Ansatz zur Anpassung, der keinen Altruismus oder Selbstaufopferung erfordert. Wie können wir uns im Kontext der Gesellschaft positionieren, eine Struktur, die größer ist als wir selbst? Können wir anerkennen, dass wir, um Mitglied der Gesellschaft zu sein, unvermeidlich einander gegenüber rechenschaftspflichtig sind? Das ist nicht so idealistisch und naiv wie es klingen mag. Idealismus ist ein Zustand, in dem wir davon träumen, andere davon zu überzeugen, mit uns übereinzustimmen. Ist Homogenisierung nicht das logische Ergebnis dieser Denkrichtung? Wollen wir das?
Frieden bedeutet letztendlich, “was ist” zu akzeptieren, einschließlich Überzeugungen, die mit unseren in Konflikt stehen. Wenn wir Veränderung wollen, muss die Energie dafür von unserem eigenen Kern ausgehen, von einer Wahrheit, die wir spüren und uns sehr wichtig machen. Wollen wir nicht alle eine friedliche Gesellschaft? Worauf können wir uns jenseits von intellektuellen Argumenten oder emotionalen Ausbrüchen konzentrieren?
Meine Antwort – # Ifightforyourrights-Ich verpflichte mich, zu investieren, nicht Geld, sondern einen gewissen Prozentsatz meiner Energie, um für Ihre Rechte zu kämpfen, was auch immer sie sein mögen, wie Gleichberechtigung der Geschlechter, Gerechtigkeit für die Armen, etc. Ich darf oder darf nicht einmal den Glauben teilen. Ich tue dies ohne Erwartung oder Beurteilung. Ich brauche dich nicht, um mich zu erwidern. Meine einzige Bitte ist, dass Sie wiederum “für die Rechte oder Überzeugungen eines anderen kämpfen”, nicht unbedingt für mich.
Werden Sie mindestens 0,1 Prozent Ihrer positiven Energie zur Veränderung der Welt beitragen?
