Die Rezession hat den Fokus auf Stress und Trauma durch Arbeitslosigkeit oder Arbeitsplatzverlust durch Entlassungen gelenkt. Und es gibt auch Forschungsergebnisse, die zeigen, dass der durch den Verlust von Arbeitsplätzen verursachte Stress zusammen mit dem Tod in der Familie und der Scheidung hoch eingestuft wird. Gleichzeitig können die jüngsten Ergebnisse zeigen, dass Wohlbefinden, das mit einem Rückzug aus der Arbeitswelt verbunden ist, zu einem gleichmäßigen oder sogar stärkeren Rückgang des Wohlbefindens führen kann als Arbeitslosigkeit.
Laut einer Umfrage des in New York City ansässigen gemeinnützigen National Employment Law Project geben fast drei Viertel der arbeitslosen Amerikaner an, dass Stress in der Familie höher ist, da sie Arbeit verloren haben. Jeder Dritte sagte, dass sie die Ausbildung ihrer eigenen oder eines Familienmitglieds unterbrechen würden, und jeder Vierte musste umziehen, um über die Runden zu kommen. Arbeitslosigkeit kann Pläne zur Gründung einer Familie aufheben, den Ruhestand verzögern, einen Ehepartner zwingen, lange Stunden zu arbeiten, und eine Reihe unerwarteter Herausforderungen an der Heimatfront schaffen. Ein arbeitsloser Ehepartner kann sich einsam oder deprimiert fühlen; Ein Partner kann es ablehnen, zusätzliche Stunden bei der Arbeit zu nehmen oder sich von der plötzlichen, rund um die Uhr geschlossenen Zweisamkeit eingeengt fühlen. Das Gleichgewicht der Kräfte kann sich verschieben. Und Themen wie wer den Müll rausbringt und wer das Abendessen macht, können zu Schlachtfeldern werden.
Als britische Forscher 24 000 arbeitslose Frauen und Männer in mehreren Ländern befragten, stellten sie fest, dass sich die Arbeitslosigkeit stärker auf das Wohlbefinden auswirkte als Scheidung oder Witwenschaft. Laut einer Umfrage, die von Newspoll im Auftrag von Suncorp Life durchgeführt wurde, sind Australier mehr davon gestresst, ihren Job zu verlieren als sich geschieden zu fühlen. Laut dem Holmes-Rahe-Life-Stress-Inventar, dessen Ergebnisse in der Arbeitsmedizin veröffentlicht wurden , wurde die Arbeitslosigkeit von Menschen als stressiger als Scheidung angesehen, eine höhere Platzierung im Vergleich zu vor 10 Jahren.
Eine andere Vorstellung von den Auswirkungen von Stress auf das Leben kommt von neueren Forschungen von Gallup, die zeigen, dass amerikanische Arbeitnehmer, die emotional von ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz abgeschnitten sind, ihr Leben schlechter bewerten als diejenigen, die arbeitslos sind. Diese Daten wurden aus einer Tracking-Serie von Gallup Daily gewonnen, um das Engagement von amerikanischen Arbeitern zu untersuchen und Verbindungen zu 12 Arbeitsplatzelementen mit nachgewiesenen Verbindungen zu Leistungsergebnissen aufzuzeigen.
Laut der Gallup-Studie florieren 42% der aktiv ausgegrenzten Arbeitnehmer in ihrem Leben, verglichen mit 48% der Arbeitslosen. Am anderen Ende des Spektrums stehen "engagierte" Mitarbeiter, die an ihrer Arbeit beteiligt sind und davon begeistert sind – 71% derer, die erfolgreich sind.
Die Ergebnisse von Gallup stimmen mit denen überein, die kürzlich in einer australischen Studie in der Fachzeitschrift " Occupational and Environmental Medicine" veröffentlicht wurden. Die Arbeitslosen haben eine schlechtere psychische Gesundheit als die Beschäftigten, aber diejenigen mit schlechten oder unglücklichen Arbeitsbedingungen hatten eine schlechtere Gesundheit arbeitslos.
Gallups Schlussfolgerungen zu den Implikationen für Organisationen sind interessant und sagen: "Es ist möglich, dass Arbeitnehmer, die sich aktiv auseinandernehmen, aus bestimmten Gründen dazu neigen, ein niedrigeres Wohlbefinden zu registrieren oder inhärent zu registrieren. Die Gallup-Analyse des Engagements innerhalb von Organisationen deutet jedoch darauf hin, dass das Engagement und die Abkehr von Mitarbeitern maßgeblich davon beeinflusst werden, wie die Mitarbeiter geführt werden. "Arbeitsplätze, die Umgebungen schaffen, in denen Mitarbeiter nicht in Berührung kommen, bergen ein potenzielles Gesundheitsrisiko. Selbst zu einer Zeit, in der die Arbeitslosigkeit hoch ist und viele Menschen dankbar dafür sind, einen Arbeitsplatz zu haben, haben diejenigen, die sich aktiv von ihrer Arbeit abbringen, ein geringeres Wohlbefinden als die Arbeitslosen.
Die Rezession hat also einen doppelten Schlag auf den amerikanischen Arbeitsplatz ausgelöst. Auf der einen Seite haben sich Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzverlust negativ auf Menschen und ihr Leben ausgewirkt und Stress verursacht. Auf der anderen Seite erleben diejenigen, die immer noch in ihren Jobs sind – entweder hassen sie oder sind unbeteiligt – erleben gleichermaßen wenig Wohlbefinden. Und es scheint, als ob das Verhalten von Managern und Führungskräften in Organisationen ein kritischer Faktor ist.
