Schau dir an, wie die Leute bei der Arbeit angezogen sind. Sieht es so aus, als ob "Casual Friday" über die Spitze gegangen ist? Hat Ihre Organisation eine Kleiderordnung mit spezifischen Richtlinien? Frauen brauchen besonders praktikable Richtlinien. Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz ist so zweideutig, dass es jetzt leicht ist, Fehler zu machen.
Der menschliche Verhaltensforscher Desmond Morris schrieb in Man Watching: Ein Leitfaden für menschliches Verhalten "Es ist unmöglich, Kleidung zu tragen, ohne soziale Signale zu übertragen." Unser Kleid vermittelt Botschaften, wie wir gesehen werden wollen.
Fünfzig Jahre Forschung, die uns sagt, dass Sie die Wahrnehmung einer Person verändern können, indem Sie ihre Kleidung wechseln. Es kommt nicht herum. Kleidung hat einen überzeugenden Wert, der das Verhalten anderer beeinflusst. Kleidung kann beeinflussen, inwieweit eine andere Person uns für glaubwürdig hält. Es wird oft als Zeichen des Charakters gelesen.
Aus offensichtlichen Gründen hat die Kleidung von Frauen ein größeres Verletzungspotential. Körper und Kleidung der Frauen sind komplexer und komplizierter. Und leider können wir Hollywood und Berühmtheiten die Schuld dafür geben, dass sie unvernünftige und manchmal lächerliche Maßstäbe gesetzt haben, die in einem Fortune-500-Unternehmen keinen Platz haben. "Brittany Spears Phenomena" steht für eine Formel mit weniger Kleidung und weniger Glaubwürdigkeit am Arbeitsplatz. Manchmal sehen Frauen bei der Arbeit eher so aus, als würden sie sich Zugang verschaffen als Erfolg! Man kann fragen: "Wird sie bei Hooters arbeiten?
Es gibt keine Generalprobe für einen ersten Eindruck. Sie hassen es zuzugeben, aber unterschätzen Sie es nicht: Wir beurteilen ein Buch nach seinem Titel. Nicht fair? Nee. Aber es ist die menschliche Natur. Wir sehen uns Menschen an und bestimmen sie. Und Frauen werden härter und mit einem anderen Maßstab beurteilt als Männer. Die Glaubwürdigkeit einer Frau kann mit ihrem Saum auf der Linie liegen. Was eine Frau zur Arbeit trägt, spiegelt sich wider und kann als Indikator für ihr Urteilsvermögen konstruiert werden. Linguistin Deborah Tannen erklärt: "Weil wir so sehr an unserem Aussehen gemessen werden, nehmen Frauen nicht leichtfertig hin, dass unser Gewicht, unser Aussehen oder unsere Kleidung nicht perfekt ist." Was uns persönlich betrifft, sind Blitzableiter für die meisten Frauen. Kulturell lernen Frauen, dass sie sich darum kümmern müssen, wie sie mehr aussehen als Männer. Die Wurzeln liegen in unseren gesellschaftlichen Erwartungen an Weiblichkeit. So wie ein Mann ein paar Obszönitäten in seine Rede streuen und damit davonkommen kann, kann er sich in seinem Kleid entspannen und nicht hart beurteilt werden.
Wenn man sich die Männer und Frauen anschaut, die am Tisch eines kürzlich stattgefundenen Treffens des Managementteams sitzen, ist es offensichtlich, dass Männer nicht die Auswahlmöglichkeiten und folglich auch mögliche Verstöße gegen die Kleiderordnung als Frauen haben. Das bedeutet auch, dass Männer nicht die gleiche Freiheit haben, die Frauen tun, um ihre "Einzigartigkeit" oder Persönlichkeit auszudrücken. So viele Männer, so viele triste blaue und graue Anzüge.
Manchmal schauen wir uns Frauen an und denken, was hat sie gedacht?
Aus meinen Umfrage-Untersuchungen von Kunden hier sind einige der schlimmsten Verstöße, die sie melden:
Nachtclub Make-up
BHs, die deine Nippel zeigen lassen
Unterwäsche, die sichtbar ist, wenn sich Frauen beugen
Spaltung
"Whale tale" Tanga Unterwäsche knallt über die Hüftschnur
Miniröcke oder enge Röcke
Schiere und Slip-Stil Kleider
"Muffin Tops" (ein Produkt aus zu engen und zu kurzen Shirts)
Tanktops
Hemden, die Lücke zwischen den Knöpfen
Halfter oder Röhrenoberteile
Jogginghose oder Sporthose
Nabel-exponierende Hosen
Ein anderes Phänomen, das sich auf die Kleiderordnung am Arbeitsplatz auswirkt, ist das "Nadelkissen-Syndrom". Bei den Genen X und Y ist es üblich, dass man sich einsticht und durchstößt.
Viele Mitarbeiter glauben auch fälschlicherweise, dass sie das Recht haben, Tätowierungen und Piercings am Arbeitsplatz zu zeigen. Während Tattoos und Piercings Beispiele für die Selbstdarstellung von Mitarbeitern sein können, werden sie im Allgemeinen nicht als Anzeichen religiöser oder rassistischer Ausdrucksformen anerkannt und sind daher nicht durch Bundesdiskriminierungsgesetze geschützt. Dementsprechend, wie bei den meisten persönlichen Aussehen und Pflege Standards, haben Sie einen weiten Spielraum, um Richtlinien in Bezug auf Tätowierungen und Piercings zu setzen.
Die Psychologie der Kleidung und ihre nachhaltige Wirkung auf das Image des Individuums und der Organisation, die Kleidung für den Club in Cancun als akzeptabel für den Arbeitsplatz ermöglicht, ist eine Entscheidung zu treffen, Glaubwürdigkeit in Frage zu stellen und welche Art von Geschäft wird durchgeführt.
