Die Erosion des männlichen Vorteils am Arbeitsplatz
Es wurde allgemein angenommen, dass Männer mit zunehmendem Alter besser werden. Sie werden entspannter und selbstbewusster. Weniger getrieben, um sich zu beweisen, können sie großzügiger und weiser sein. Und wenn die Ungeschicklichkeit und Eckigkeit der Jugend weicher wird, werden sie sogar attraktiver.
Aber wenn es etwas Wahres daran gab, deuten neuere Beweise darauf hin, dass diese Vorteile nicht mehr zählen. Die Zeit ist nicht auf ihrer Seite.
Im vergangenen Sommer berichtete Hanna Rosin in The Atlantic über die Erosion des Status von Männern am Arbeitsplatz: "Drei Viertel der 8 Millionen Arbeitsplätze, die verloren gingen, gehörten Männern." Erschreckender war der zugrunde liegende Trend. Mehr Frauen als Männer sind jetzt angestellt, und "Frauen beginnen auch, das mittlere Management zu dominieren."
"Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics halten Frauen heute 51,4 Prozent der leitenden und professionellen Stellen – von 26,1 Prozent im Jahr 1980. Sie machen 54 Prozent aller Buchhalter aus und halten etwa die Hälfte aller Bank- und Versicherungsjobs. Ungefähr ein Drittel der amerikanischen Ärzte sind jetzt Frauen, ebenso wie 45 Prozent der Mitarbeiter in Anwaltskanzleien – und beide Prozentsätze steigen schnell. "(Siehe" Das Ende der Männer ".)
Rosin hat erklärt, dass unsere "Wirtschaft" den Intellekt ebenso schätzt wie die Muskelkraft, aber auch "Kommunikationsfähigkeiten und soziale Intelligenz erfordert, Bereiche, in denen Frauen nach vielen Studien einen leichten Vorteil haben." Mit anderen Worten, Männer mögen Besser werden sie, wenn sie älter werden, aber die Frau ist von Anfang an besser in den Fähigkeiten, die zunehmend wichtig sind.
Letzten Monat hat sich Newsweek auf die Notlage älterer Männer eingestellt: "Nach dem finanziellen Zusammenbruch Ende 2007, der bis jetzt in die Rezession geführt hat, haben sich die Rollen aller arbeitslosen weißen Berufsleute mehr als verdoppelt."
Der Reporter nannte solche Männer BWMs (Beached White Males) und stellte fest, dass ältere weiße Männer schneller Jobs verlieren als jede andere Gruppe, einschließlich Teenager. Er zitierte den Profi-Finanz-Blog Calculated Risk: Wenn diese Männer "ihren Job verlieren, sind sie Toast." (Siehe "Dead Suit Walking.")
Erst letzte Woche hat die New York Times kommentiert, dass ältere Männer zunehmend von ihren Jobs befreit werden. "Alle Regeln haben sich geändert", sagte ein langjähriger New Yorker Personalvermittler. "In einem Markt, der extrem schlank und gemein geworden ist, sind diese Personen, die früher die älteren Staatsmänner ihrer Zeit waren, manchmal die Ersten, die gehen." (Siehe "Die Graue lockern.")
Sicherlich sind nur 3% der Fortune-500-CEOs Frauen, aber das wird zunehmend als Problem angesehen. Rosin bemerkte, dass nicht nur diejenigen, die es bis an die Spitze geschafft haben, jetzt als Prominente gelten, sondern auch "im vergangenen Jahr haben sie ihre männlichen Kollegen im Durchschnitt um 43 Prozent überholt und größere Gehaltserhöhungen erhalten".
Die Anforderungen des evolutionären Kampfes gaben den Männern einen Vorteil für ihre größere Größe und Stärke, aber es war lange her, dass diese Unterschiede so wichtig waren. Unser Bewusstseinsbewusstsein und unsere sozialen Werte holen gerade auf.
