Ethische (und effektive) Briefe für Arbeitssuchende

Dieser Artikel, der siebte in einer 12-teiligen Serie über Ihre Karriere, wird Ihnen helfen, einen effektiven, aber ehrlichen Brief für einen der folgenden Zwecke zu erstellen:

• Bewerbung für eine ausgeschriebene Stelle
• Bitten Sie Kollegen oder Freunde um Rat, nehmen Sie die Überprüfung und / oder Job Leads wieder auf.
• Ich möchte einen Ziel-Arbeitgeber treffen, der noch keine entsprechende Stelle anbot.

Warnung: Viele Menschen, die sich in Bezug auf ihre Schreib- oder Argumentationsfähigkeiten unsicher fühlen, erhalten jemand anderen, der ihnen ihre Stellensuchbriefe schreibt. Ich fordere Sie auf, das nicht zu tun. Solche Briefe sind in der Regel transparent, weil sie von jemand anderem geschrieben wurden, neigen dazu, sich in Klischees und / oder Bombast zu verwandeln und schaffen keine Chemie mit dem Arbeitgeber. Und selbst wenn es Ihnen hilft, ein Interview zu führen, wird der Unterschied zwischen Ihrer sprachlichen und kognitiven Kompetenz und dem, der in dem Brief angezeigt wird, sofort für den Arbeitgeber sichtbar, so dass Sie trügerisch erscheinen und wahrscheinlich nicht eingestellt werden. Schreiben Sie Ihren eigenen Brief, auch wenn er weniger poliert ist. Wenn ein Arbeitgeber Sie nicht aufgrund Ihres wahren Selbst einstellen möchte, ist es der falsche Arbeitgeber.

Modellbuchstaben

Hier ist ein Beispielschreiben als Antwort auf eine ausgeschriebene Stelle:

• 10 'schlechte' Gewohnheiten, die manchmal gut für dich sein können
• So beheben Sie jedes Problem: Der 3-Schritt-Ansatz
• Trigger Warnungen und psychische Gesundheit: Wo ist der Beweis?
• Danke für die Gestalt, Kumpel
• Happiness With Life 8: Durchbruch, kein Breakdown

Hallo ( Wenn Sie den Namen des Anstellenden haben, fügen Sie ihn natürlich ein)

Ich war erfreut ("begeistert" oder so sehr nach Hype riechend) , dass ich Ihre Stelle # 4356 für einen Human Resources Generalisten sehe, weil ich glaube, dass es mir gut geht ( nicht "einzigartig" – das ist Hype) .

Grundvoraussetzung für eine Stellenanzeige: ( Kopieren Sie sie wortwörtlich aus der Stellenbeschreibung. Beispiel: "Erfolgreiche Erfahrung in Bemühungen um Diversity-Promotion demonstrieren sowie rassen- und geschlechtsspezifische Streitigkeiten angehen".

• Die kleinen Wechselfälle des Lebens
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Wie ich die Anforderung erfülle: "Drei Jahre lang war sie ein wichtiger Bestandteil des HR Diversity Caucus unseres Unternehmens. Mitgestaltete große Initiativen, durchgeführte Workshops, lösten eine Reihe von rassistischen und geschlechtsspezifischen Streitigkeiten zufriedenstellend.

(Wiederholen Sie dies für die drei wichtigsten Anforderungen in dem Job. Im Zweifelsfall wählen Sie die drei, die Sie am besten erfüllen. Wenn Sie nicht drei finden, verschwenden Sie wahrscheinlich Ihre Zeit für die Bewerbung um diesen Job.)

Natürlich gibt es mehr, als man in einer Tabelle zusammenfassen kann. Leute sagen, dass sie gerne mit mir arbeiten.

Über die Erfüllung der Arbeitsanforderungen hinaus bin ich begeistert von der Möglichkeit, für Gilead Sciences zu arbeiten, weil es wirksame Medikamente zur Behandlung von Hepatitis C gibt. Ich habe einen Cousin, dem erheblich geholfen wurde. Außerdem lebe ich zehn Minuten von Gileads Hauptquartier entfernt.

(Hinweis: Im Folgenden wird die Glaubwürdigkeit festgelegt und die falschen Jobs ausgebeutet, sodass Sie für die Jobs, für die Sie geeignet sind, besser geeignet sind. )

Eine Sache möchte ich hinzufügen. Briefe von Arbeitssuchenden sind berüchtigt dafür, dass der Kandidat perfekt aussieht. Ich habe eine Schwäche oder vielleicht ist es eine Vorliebe, auf die ich Sie aufmerksam machen möchte. Wenn das ein Problem für dich ist, dann bin ich der falsche Kandidat, aber wenn es nicht ist, großartig. Ich bin nicht glücklich in einer Würfelfarm oder einem offenen Arbeitszimmer zu arbeiten. Ich finde das Geräusch störend. Wenn der Job das erfordert, sollten Sie mich weitergeben. Wenn nicht, freue ich mich auf Sie.

Mit freundlichen Grüßen,

Jane Arbeitsuchende

Nun, hier ist ein Brief, den Sie einem Kollegen oder Freund schicken könnten.

Lieber Joe,

Nach vier Jahren bei Acme Widget bin ich so weit wie möglich hierher gekommen und glaube, dass eine andere Firma eine bessere Basis für die nächste Phase meiner Karriere sein könnte, also habe ich beschlossen, mich nach einem besseren Job umzusehen.

Du weißt, dass ich deine Meinung schätze, also würde ich dein Feedback auf meinen Lebenslauf begrüßen, um Optionen zu kicken und um aufzuholen, wie es dir geht.

Wenn wir uns zufällig in den nächsten ein oder zwei Tagen treffen oder sprechen könnten, wäre das ideal. Ich würde es lieber persönlich machen – vielleicht Mittagessen, einen Drink oder einen Feierabendspaziergang, was auch immer. Aber wenn Sie möchten, können wir es per Telefon oder Skype tun. Was ist Ihre Freude und Verfügbarkeit?

Anbei eine Liste meiner Top 20 Zielgeber. Ich begrüße jeden Input zu oder dorthin, zu Leuten dort und zu jedem Personalvermittler, von dem ich glaube, dass ich ihn kontaktieren sollte.

Ich denke immer noch liebevoll an diese gute Zeit zurück, die wir in Las Vegas gemeinsam hatten und freue mich auf unser Gespräch!

Herzlich,

John Arbeitsuchende

Last, hier ist eine Anfrage an einen Zielarbeitgeber, der nicht einen passenden Job annonciert. Wenn Sie 10 oder 20 davon senden, kann es eine überraschend potente Möglichkeit sein, die gewünschte Arbeit zu finden.

Liebe Susan,

Nach zwei Beförderungen in vier Jahren als Generalist für Human Resources bei American Medical Supply gibt es auf absehbare Zeit keine weiteren Wachstumschancen mehr. Deshalb suche ich nach Unternehmen, die mich faszinieren.

Zenith Medical spricht mich nicht nur deshalb an, weil es im Wachstumsmodus zu sein scheint, sondern ich habe auch den Fortschritt im medizinischen Wearables-Bereich bemerkt, der eine Ihrer Stärken ist. Und es tut mir nicht weh, dass ich zehn Minuten vom Zenith-Hauptquartier entfernt lebe.

Ich habe besondere Stärken bei der Durchführung von Diversity-Workshops und bei der Behandlung von Rassen- und Geschlechterproblemen bei Arbeitnehmern sowie beim Verständnis der komplexen Veränderungen, die durch das Affordable Care Act verursacht wurden.

Abgesehen von den Fakten, mehr subjektiv, ist es fair zu sagen, dass die Leute gerne mit mir arbeiten. Ich würde die Gelegenheit begrüßen, das zu demonstrieren und dann zu diskutieren, ob es für mich Sinn macht, für Zenith zu arbeiten.

Hoffe von dir zu hören,

Mit freundlichen Grüßen,

Jane Arbeitsuchende.

Einen Brief ohne Lebenslauf senden?

Es ist Standard, Ihren Lebenslauf zusammen mit Ihrem Brief aufzunehmen. Aber nehmen wir an, Sie hatten erhebliche Beschäftigungslücken, Job-hopping und keine Werbeaktionen. Auch wenn ein Lebenslauf erforderlich ist, möchten Sie vielleicht Ihre Chancen nutzen, indem Sie Ihren Brief ohne Ihren Lebenslauf senden. Sicher, es ist möglich, dass der Arbeitgeber Sie ablehnt, aber wenn der Tag beendet ist, werden Ihre Chancen besser sein, wenn Sie auf dem Brief stehen und fallen, weil er sich auf Ihre Stärken konzentrieren kann und nicht die potentiellen Schwächen enthüllen kann Lebenslauf legt offen. Später müssen Sie möglicherweise einen Lebenslauf einreichen, aber bis dahin haben Sie einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.

Der Integritätsfaktor

Briefe sind wichtig, helfen aber nur, wenn sie prägnant, ehrlich und legitimiert sind, bestimmte Leistungen hervorheben und nicht mit unerprobten Adjektiven wie "Selbststarter" oder "Dynamiken" prahlen. Es ist auch ratsam, eine Präferenz und / oder eine Schwäche sowohl, weil es Sie wahrscheinlicher macht, den richtigen Arbeitgeber zu gewinnen, als auch weil es zeigt, dass Qualität unter Arbeitssuchenden zu selten ist: Offenheit.

Apropos, wie gesagt, um zu vermeiden, dass sie transparent trügerisch erscheinen, schreiben Sie den Brief selbst, auch wenn es nicht so gut geschrieben sein wird. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber Ihren Brief als Beispiel für Ihre Denk-, Organisations- und Schreibfähigkeiten verwenden. Wenn Sie jemanden dazu bringen, einen besseren Brief zu schreiben, als Sie hätten schreiben können, betrügen Sie den Arbeitgeber, indem Sie denken, Sie seien ein besserer Denker, organisierter und ein besserer Schriftsteller als Sie. Er / Sie wird diese Täuschung im Interview oder Referenz-Überprüfungsprozess entdecken, die Ihre Chancen verletzen wird. Ob aus pragmatischer oder kosmischer Gerechtigkeitsperspektive, Ehrlichkeit ist in der Tat die beste Politik.

Hier sind die Links zu den anderen Raten dieser Serie:

Ein ganzheitlicher Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Ein analytischer Ansatz zum Finden Ihrer Karriere

Für Ihre Karriere gut ausgebildet werden

Networking für Menschen, die es nicht mögen

Die einwöchige Jobsuche

Ein Contrarian Ansatz zum Erstellen Ihrer Lebenslauf und LinkedIn-Profil

Ethische (und effektive) Briefe für Arbeitssuchende (dieser Artikel)

Recruiter (Headhunter) klug einsetzen

Das effektive, ethische und weniger stressige Job-Interview

Ein konträrer Ansatz für Verhandlungen

Gute Startbedingungen für Ihren neuen Job

Ein Contrarian Ansatz zum Erfolg in Ihrer Karriere

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.