Kürzlich erhielt ich einen Anruf von einem Kunden, der mir mitteilte, dass es ein Treffen geben würde. Das eigentliche Memo, das an alle Manager ausgegeben wurde, war das Folgende:
"Es ist wieder soweit, Leute! Der Sommer ist da, wir haben einen tollen Monat und es ist Zeit für ein kleines Teambuilding. Bei einer Teambuilding-Übung gehe ich natürlich in eine Bar und trinke zusammen. "
Dies mag ein extremes Beispiel sein, aber die Leute tun das immer noch. Und unabhängig vom Grad gibt es einige Dinge zu beachten. Ich bin keine prüde oder nasse Decke, aber in dieser Situation sind zahlreiche Verbindlichkeiten und Landminen eingebaut. Einige der Verbindlichkeiten sind externe rechtliche und einige sind interne Moral und Werte-basierte Fragen. Lass uns erforschen.
Wenn das Ereignis oder die Aktivität vom Unternehmen geplant und gesponsert wird, geschieht alles, was bei oder infolge des Ereignisses oder der Aktivität passiert, "auf dem Unternehmen". Wenn jemand betrunken wird und dann nach Hause fährt und jemanden verletzt, dann ist es ein rechtliche haftung für das unternehmen. Die Möglichkeiten für diese Art von Situationen mögen weit entfernt sein, aber die Realität ist, dass sie passieren.
Wahrscheinlicher sind die Probleme zwischenmenschlicher. Menschen "unter dem Einfluss" verhalten sich anders als wenn sie nüchtern sind. Manche sind glückliche Betrunkene. Manche werden gemein, wenn sie trinken. Manche verlieren ihre Hemmungen. Manche denken, dass sie Gottes Geschenk an das andere Geschlecht sind. Die meisten machen sich nur dumm.
Ich hatte eine Situation, in der ein Teilnehmer eine Startpistole zog (die Art von Waffe, die verwendet wurde, um eine Bahn oder ein Schwimm-Event zu starten) und es als Scherz auf seine Mitarbeiter richtete. Er drückte ab und erzeugte ein lautes BANKG-Vergnügen. Ein anderer Kunde hatte einen betrunkenen Angestellten, der einen anderen Angestellten bei einer dieser Funktionen tastet. Mitarbeiter, die andere Mitarbeiter vorschlagen, sind ebenfalls typisch. Welche Werte werden hier angezeigt? Welche Werte zeigen sich in den Tagen danach, wenn die Geschäftsleitung mit den Folgen umgehen muss? Der Kontext ändert sich ziemlich schnell von Party-Einstellung zu Arbeit-Einstellung. Es gibt mehr als nur Verlegenheit.
Empfehlungen: Wenn es eine von einem Unternehmen gesponserte Veranstaltung oder Aktivität geben soll, sollte es trocken sein oder nur die weichen Sachen. Wenn es hartes Zeug geben soll, haben Sie es an ein oder zwei Limits. Lassen Sie das Ereignis früh beginnen und früh enden. Wenn die Leute nach dem offiziellen Ende der Veranstaltung bleiben und dann trinken wollen, machen Sie deutlich, dass das auf sich allein gestellt ist. Setzen Sie Erwartungen für Professionalität. Der Besitzer oder die älteren Personen müssen ein Beispiel geben.
