Ist Ihr Job für Ihre psychische Gesundheit gefährlich?

20 Fragen zur Abklärung von Firmenmissbrauch an Ihrem Arbeitsplatz.

Immer mehr Unternehmen suchen nach Wegen, um mehr fürs Geld zu bekommen. Sie möchten sicherstellen, dass jeder ausgegebene Dollar zum Wachstum der Organisation beiträgt und oft Menschen für Profit opfert. Einige Unternehmen operieren von oben nach unten durch eine Struktur, die Management-Schichten streift, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und beschäftigen vier Personen, um die Arbeit von fünf zu erledigen. Power-Picknicks haben Firmenpicknicks ersetzt, die einst Familienangelegenheiten waren, so dass Unternehmen während der jährlichen Veranstaltung mehr arbeiten können. Und Power Lunchs haben die Mittagspausen ersetzt.

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Übermäßige Unternehmensnachfrage in Kombination mit drahtloser Technologie gefährdet die Ausnutzung von Mitarbeitern, die sich rund um die Uhr verfügbar fühlen. Einige Unternehmen setzen knappe Fristen, machen unangemessene Anforderungen oder erhöhen das Tempo, indem sie davon ausgehen, dass die Mitarbeiter die Reifen wechseln, wenn sie achtzig Stundenkilometer fahren. Andere schaffen ein Klima der Bedrohung, weisen auf nicht existierende Konkurrenten hin, sagen den Arbeitern, dass Kunden unzufrieden sind, und ihre Jobs sind in Gefahr, selbst wenn sie es nicht sind. Diese Unternehmenstaktiken erzeugen Paranoia, Stress und einen anhaltenden Adrenalinschub unter den Mitarbeitern; Mitarbeiter wissen nie genau, welche Krisen real sind und welche. Könnte Ihre Firma eine davon sein?

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Arbeiten Sie in einer toxischen Gewinn / Verlust-Kultur des Opfers?

Machst du Arbeit in einem giftigen Unternehmen, das Profit über das Wohlergehen fördert? Leiden Mitarbeiter unter Stress und Burnout? Oder haben Sie das Glück, in einer Organisation zu arbeiten, die menschliche Faktoren berücksichtigt, Ihre Mitarbeiter fördert und Sie zum Erfolg ermutigt? Testen Sie Ihren Arbeitsplatz, um zu sehen, wie er auf Missbrauch durch Unternehmen reagiert, indem Sie die folgenden Fragen mit Ja oder Nein beantworten:

___1. Ist Ihr Job schnell und mit wenig Zeit für gelegentliche Gespräche mit Mitarbeitern oder Managern?

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___2. Ist Ihre Arbeitsumgebung kalt, steril oder ohne menschliche Berührung?

___3. Lebt Ihr Arbeitsplatz in Krisen, Chaos und Dringlichkeit, ohne Rücksicht auf die Gefühle der Mitarbeiter oder das persönliche Leben zu nehmen?

___4. Arbeiten Sie für ein Unternehmen, das Produktion, Arbeitsaufwand und Profit über das Wohl und die Moral seiner Mitarbeiter legt?

___5. Ist der Erfolg in Ihrem Unternehmen abhängig von Überstunden, Überstunden und Überstunden an Wochentagen, Wochenenden oder Feiertagen?

___6. Ist Ihr Arbeitgeber intolerant gegenüber den geringsten Mitarbeiterfehlern?

___7. Sind Sie ständig in Eile und rennen aufgrund von Jobdruck gegen die Uhr?

___8. Ist es notwendig, viele Aufgaben oder Projekte auf einmal zu erledigen, um in Ihrem Job Schritt zu halten?

___9. Hat Ihr Unternehmen Sie mit unangemessenen Anforderungen oder kurzfristigen Druckfristen unter Druck gesetzt?

___10. Hatten Sie wegen Ihrer aktuellen Arbeit stressbedingte Erkrankungen?

___11. Arbeiten Sie in einer Atmosphäre, in der das Wohlergehen der Mitarbeiter über Profit und Produktion steht?

___12. Hat Ihr Unternehmen Mitgefühl gegenüber Mitarbeitern, die Bedenken in Bezug auf Familie und Freizeit haben oder Stress und Burnout erleben?

___13. Ist Ihre Arbeitsumgebung entspannend, gleichmäßig, warm und freundlich?

___14. Fühlst du dich öfter als ein menschliches Wesen in deinem Job?

___15. Können Sie in Ihrem Job die Anzahl der Arbeiten begrenzen, die Sie mit nach Hause nehmen, und Wochenenden und Feiertage für sich selbst und Ihre Lieben schützen?

___16. Glauben Sie, dass Ihr Arbeitgeber ein langfristiges, persönliches Interesse an Ihnen als einem Menschen gegenüber einem kurzfristigen Interesse daran hat, was Sie produzieren können?

___17. Fördert Ihr Unternehmen Feste wie Geburtstage und Feiertage oder andere Geselligkeiten als festen Bestandteil des Arbeitsprogramms?

___18. Arbeiten Sie mit Kollegen, die kooperativ, fürsorglich und unterstützend sind und mit denen Sie kommunizieren können?

___19. Wenn Sie ein Problem mit Ihrer Arbeit haben, können Sie mit jemandem vor Ort sprechen, der zuhört und Unterstützung anbietet?

___20. Gibt dir deine Position persönliche Befriedigung, Sinn und Zweck und lässt dich gedeihen?

Berechnen Sie Ihre Punktzahl

Beginnen Sie mit 60 Punkten. Subtrahieren Sie 2 Punkte für jede Ja-Antwort auf die Fragen 1 bis 10. Fügen Sie 2 Punkte für jede Antwort auf die Fragen 1 bis 10 hinzu. Ziehen Sie 2 Punkte für jede Antwort auf die Fragen 11 bis 20 ab 20.

Die Berichtskarte Ihres Jobs

0-59: F / Schlecht. Betrachten Sie einen gesünderen Arbeitsplatz. Möglicherweise haben Sie bereits Anzeichen von Stress

oder Burnout oder andere körperliche Symptome, die zu einer schlechten Gesundheit führen.

60-69: D / Unterdurchschnittlich

70-79: C / Durchschnitt

80-89: B / Gut

90-100: A / Ausgezeichnet. Bleib liegen. Sie haben den Jackpot eines ungiftigen, blühenden Arbeitsplatzes geknackt.