#MeToo, ich und du

Wir können Täter kennen, aber haben wir irgendwelche Verantwortungen?

Als ich auf dem College war, arbeitete ich für einen prominenten Mann, der später wegen sexuellen Missbrauchs angeklagt wurde. Zu dieser Zeit fragte ich mich, ob er sich vielleicht an diesen Aktivitäten beteiligen würde. Aber ich hatte nur Vermutungen, keine Fakten und dachte, dass er als berühmter, weltberühmter Mensch niemals so tief sinken würde. Dutzende von Kollegen hatten ihn seit Jahrzehnten gekannt – viel mehr als ich – und schienen nicht besorgt zu sein. Also habe ich nichts gemacht.

Erst fast 20 Jahre später wurde er förmlich angeklagt. Viele seiner Kollegen sagten dann, dass sie geschockt seien, und bestanden darauf, dass die Vorwürfe falsch seien. Aber leider spürte ich in meinem Bauch, dass sie wahr waren. Ein Gericht befand ihn für schuldig.

Meine Peinlichkeit und Stille in dieser Zeit haben mich seitdem verwirrt, belästigt und in Verlegenheit gebracht.

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Quelle: Pixabay / Der Diplomat

Harvey Weinsteins kürzliche Festnahme ist das jüngste kritische Ereignis in der immer noch wachsenden #MeToo-Bewegung. Bill Cosbys Überzeugung vor ein paar Wochen bedeutete einen wichtigen Sieg für die Justiz. Aber diese Ereignisse werfen auch Fragen über die Rollen und Verantwortlichkeiten derer auf, die einen solchen Missbrauch vermuten oder wissen – ob sie mit anderen darüber sprechen und wenn ja, wie und mit wem. Weinstein und Cosby sind natürlich die letzten in einer Gruppe solcher Fälle, von denen einige Dritte wussten, aber nichts sagten. Wie viele von uns kennen oder ahnen solche Verhaltensweisen oder haben sie in der Vergangenheit bereits erlebt, und was sind unsere Pflichten?

Als Kitty Genovese 1964 vor ihrem Haus in Queens vergewaltigt und ermordet wurde, haben angeblich 38 Menschen es gesehen oder gehört, aber nicht gehandelt. Sozialwissenschaftler haben seitdem den “Bystander-Effekt” beschrieben, wobei je mehr Zeugen bei einer Veranstaltung anwesend sind, desto weniger wahrscheinlich ist, dass eine Person helfen kann. Viele Menschen ziehen es vor, sich nicht zu engagieren und fühlen sich weniger moralisch verantwortlich. Doch diese vermeintlichen Normen der Eigenverantwortung können gefährliches Schweigen rechtfertigen.

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Vergangene Berichte über sexuelle Belästigung durch Dritte waren zu selten. Angesichts der möglichen Gefahren haben wir oft die Pflicht, nicht völlig still zu bleiben. Bei der Arbeit können Mitarbeiter tatsächlich Komplizen sein, befürchten aber, dass “sich äußern” ihre Beschäftigung gefährden könnte. Andere Dritte können vermuten, aber nicht wissen und sich nicht sicher sein, was zu tun ist. Ich weiß, wie einfach es ist, nichts zu tun.

Bedauerlicherweise fühlen sich die verschiedenen Arbeitgeber der Personalabteilung, der Öffentlichkeitsarbeit, der Rechtsabteilung und anderer Abteilungen, einschließlich der Unternehmen und Universitäten, häufig nicht wohl dabei, sexuelle Vorwürfe zu diskutieren oder zu behandeln. Tabus verschlingen Gespräche über Sex. Bürokratien neigen auch dazu, risikoscheu zu sein und fürchten schlechte Publicity. Sie könnten die Opfer von formellen Beschwerden abhalten und argumentieren, dass diese dem Unternehmen schaden könnten. Zu anderen Zeiten, nachdem die Vorwürfe öffentlich geworden sind, können die Arbeitgeber den Angeklagten unverzüglich ohne ordnungsgemäßen Ablauf entlassen.

Einige Kritiker befürchten nun, dass das Pendel zu weit in die andere Richtung schwingt, was “Hexenjagden” zur Folge hat. Aber es gibt noch viel Missbrauch. Viele Menschen vermuten oder sind sich dessen bewusst, bleiben aber still.

Im Zuge von #MeToo haben einige Arbeitgeber Mitarbeiter ermahnt, Fälle sofort an sie zu melden. Sexuelle Ethik kann jedoch trübe sein. In der Komplexität der realen Welt können die Fakten unklar sein. Manchmal ist es besser, zuerst mit dem Opfer und / oder dem Täter zu sprechen, anstatt sofort die Bosse zu informieren.

Nicht alle Verdachtsmomente oder Vorwürfe sexueller Belästigung sind wahr. Kleine harmlose Gesten können übertrieben werden. Ich habe kürzlich von einem Mann gehört, der versehentlich statt seiner Kreditkarte seinen Hotelzimmerschlüssel aus der Tasche zog und beschuldigt wurde, einen sexuellen Vorstoß zu machen.

Andere Mitarbeiter wünschen möglicherweise einvernehmlichen Sex am Arbeitsplatz oder entscheiden sich freiwillig, Sex für den beruflichen Aufstieg zu tauschen (obwohl die Systeme, in denen sich Individuen gezwungen sehen, solche Entscheidungen zu treffen, inhärent ungerecht sind). Einvernehmlicher und nicht-einvernehmlicher Sex ist für Außenstehende nicht immer leicht zu differenzieren, insbesondere durch retrospektive Berichte. Eine Person kann eine einvernehmliche sexuelle Beziehung mit einem Partner beenden, der sich dann verschmäht fühlt und die Zustimmung rückwirkend zurückzieht. Es kann schwer sein zu beweisen, was auf die eine oder andere Weise passiert ist, mit widersprüchlichen Berichten über “er sagte / sie sagte.”

Es ist wichtig, dass wir uns über diese Mehrdeutigkeiten und Komplexitäten besser ausdrücken und den öffentlichen Diskurs anregen, zu erforschen und zu bestimmen, welche Handlungshürden als Dritte sowohl individuell als auch kollektiv gelten sollten. Wir sollten prüfen und in Erwägung ziehen, viele unserer Einstellungen, Verhaltensweisen und Institutionen zu verändern und geeignete Richtlinien, Richtlinien und Ausbildung für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, politische Entscheidungsträger, Gerichte und andere zu entwickeln und umzusetzen. Arbeitgeber müssen Ombudsstellen einrichten und ausbilden, um sensible Fragen und Berichte von Dritten, die unklar sein können, zu bearbeiten und die Angestellten darüber zu informieren, dass diese Büros existieren.

Ich kann mit denen sympathisieren, die denken, sie sollten sich einfach um ihre eigenen Angelegenheiten kümmern, aber ich bin mir auch der Kosten des Schweigens immer bewusster geworden – nicht nur uns selbst, sondern auch anderen.