Karrieremöglichkeiten für Eltern von College-Studenten

Was ich heute vor einem Publikum von Stanford-Eltern sagen möchte.

Quelle: Stephen Duncan, CC 2.0

Gestern hatte ich die Ehre, als Sprecher einer Stanford Distinguished Speaker Series dabei zu sein. Beratung von Eltern von Stanford-Studenten. Hier ist der Inhalt, den ich angeboten habe.

Wie viel sollten Eltern helfen?

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Es hängt davon ab

• · Wie viel Hilfe braucht das Kind?
• · Wie viel Hilfe will das Kind haben?
• · Die Fähigkeit der Eltern, zu helfen
• · Die Sprech- und Hörfähigkeiten der Eltern

Das heißt, während die amerikanische gesellschaftliche Norm nach der High School darin besteht, das Kind ziemlich alleine fliegen zu lassen (oder abstürzen), ist meine Ansicht, dass im Durchschnitt mehr elterliche Beteiligung klug ist. Ein solches Gespräch könnte von einem Elternteil ausgehen, der etwa Folgendes sagt:

Natürlich bin ich stolz auf das, was Sie erreicht haben, und es ist richtig, dass Sie jetzt mehr Autonomie erhalten. Aber für das, was es wert ist, sind Sie nur 19 Jahre alt. Wenn Sie ein bisschen länger auf dieser Erde waren als Sie, habe ich vielleicht noch etwas zu bieten. Ich möchte also weiterhin Berater sein – Sie sind jetzt der Pate, aber ich würde mich freuen, ein Consiglieri zu bleiben. Was denkst du?

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Dann hören Sie nachdenklich auf die Reaktion Ihres Kindes und passen Sie das Ausmaß Ihrer Beteiligung entsprechend an.

Möglichkeiten, wie ein Elternteil hilfreich sein kann

Einen Major und eine Karriere wählen

Im Gegensatz zu herkömmlicher Weisheit ist es normalerweise ratsam, eine Karriere frühzeitig zu wählen, nachdem nur eine bescheidene Anzahl von Erkundungen durchgeführt wurde. Zum Beispiel:

• · Lesen Sie die Liste der Majors von Stanford.edu. Klicken Sie sich zu allen wichtigen Interessenten durch. Untersuchen Sie die erforderlichen und Wahlkurse und Beschreibungen der Karrieren, zu denen der Major führen könnte.
• · Lesen Sie die kategorisierte Liste von 340 Karrieremöglichkeiten und Ideen zur Selbständigkeit in meinem neuen Buch ” Karrieren für Dummies” nach und lesen Sie die Profile aller interessierenden Karrieren. Sie können Ihr Kind besonders auf die Karriere unter dem Radar aufmerksam machen. Hier sind ein paar Beispiele, die ein Student aus Stanford, der kein Technikfreak ist, in Betracht ziehen könnte: Programmbewerter, Stipendienschreiber und Manager für politische Kampagnen. Technischere Studierende könnten solche Karrieren unter dem Radar als forensische Rechnungslegung betrachten, die biologische Grundlagen des Denkens erforschen, Kieferorthopäden (vielleicht mit einer Forschungskomponente in ihrer Karriere, zum Beispiel die Entwicklung eines Weges zur Beschleunigung der Zahnanpassung) und die Entwicklung besserer Apps Verbessern Sie das Gedächtnis, reduzieren Sie Angstzustände oder verbessern Sie die Qualität von Übereinstimmungen auf Dating-Websites. Angstzustände oder verbessern Sie die Qualität von Übereinstimmungen auf Dating-Websites.

Hier einige weitere zukunftsfeste Karrieren: Politiker, Krankenpflege (MD ist riskanter – unter dem wahrscheinlichen Einzelkäufer wird der Großteil der Arbeit von weniger kostspieligen Praktikern erledigt), Manager, die sich auf entfernte Arbeitskräfte spezialisieren, insbesondere im Zusammenhang mit Genomics und Cyber ​​und Bio Sicherheit, Reparatur von Großgeräten, insbesondere medizinischer Geräte, aber auch Druckmaschinen (einschließlich 3D), Grafikdesign mit Geschäftskenntnissen, Verkauf von großen Tickets, Richter und Anhörungsbeamte, Berater, Berater und Trainer.

• · Die frühzeitige Spezialisierung wird unterschätzt. Ein Generalist zu bleiben ist beruhigend, aber oft lohnt es sich, in einem engen Bereich Weltklasse zu werden. Das kann Sie nicht nur sehr begehrt machen, sondern auch durch die Kenntnis einer engen Erkältungszone. Wenn Sie müde werden, ist es oft einfacher, in einer neuen Nische aufzusteigen und erfolgreich zu sein, weil Sie sich in Ihrem ersten Bereich einen Weltklasse-Ruf erworben haben. Wenn sich beispielsweise ein Physik- oder Chemiestudent entscheidet, ein Weltklasse-Experte für Blut- und Unfall-Splitter zu werden, sich jedoch langweilt, kann er sich auf dieses Weltklasse-Know-how stützen, um zu einem anderen Beispiel der Strömungsmechanik zu gelangen. zum Beispiel in der Raketentechnik, biomedizinischen Blutflussmedikamenten, Geräten, Instrumenten oder Analytik.
• · GoogleSearch zum Beispiel für eine zukünftige Karriere (“Feldseismologie” -Karrieren) und Artikel mit Top-Ergebnissen und YouTube-Videos. Hängen Sie sich in Online-Foren für Menschen in dieser Karriere ab. Erwägen Sie die Teilnahme an einem Treffen eines Berufsverbandes für eine zukünftige Karriere. Diese sind in der Regel wertvoller als der Versuch, ein Informationsinterview zu erhalten. Letzteres bietet, auch wenn Sie eine bekommen können, lediglich die Perspektive einer Person.

Über diese moderate Erkundung der Karriere hinaus, die schnell durchgeführt werden kann, ergibt die zusätzliche Erkundung selten ausreichende zusätzliche Klarheit, um die Zurückziehung der Entscheidung für eine wichtige und vorläufige Karriere zu rechtfertigen. Natürlich kann es sein, dass Ihr Kind den Beruf oder die Karriere ändert. Dies ist jedoch in der Regel eine fundiertere Entscheidung, als wenn Sie sich weiterhin anstrengen. Wie der Seefahrer, der gerne von San Francisco nach Hawaii kommt, ist eine vernünftige Planung ratsam, aber danach ist es ratsam, die Segel zu setzen und sich an den Wind anzupassen.

Helfen Sie Ihrem Kind bei der Entscheidung, ob Sie ein Unternehmen gründen möchten. Unternehmensgründungen machen Schlagzeilen, aber sie gehen zurück. Ich habe in der vergangenen Woche den berühmten Cisco-CEO John Chambers interviewt, und er sagte, dass aufgrund der hohen Regulierungskosten und der minimalen Einweisung in das Unternehmertum weniger Unternehmen beginnen.

Trotzdem sind die Stanford-Studenten aufgrund ihrer Fähigkeiten, ihrer technischen Ausrichtung und der Lage von Stanford im Silicon Valley wahrscheinlicher als die meisten, um die Chancen zu übertreffen. Und selbst wenn das erste Geschäft fehlschlägt, können die Lehren so mächtig sein wie diejenigen, die in Businesskursen gelernt wurden. Die Selbständigkeit kann eine zunehmend attraktive Alternative sein, wenn sie von Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen eingestellt wird, die ihre Gürtel immer enger schnallen – weniger Vollzeitarbeitskräfte zu guten Gehältern mit guten Leistungen und Arbeitsplatzsicherheit.

Eine weitere Möglichkeit, die Chancen auf Selbständigkeit zu steigern, besteht darin, ein Unternehmen mit niedrigem Status unter dem Radar zu gründen. Das sorgt für einen schwächeren Wettbewerb. Einige Beispiele: Entwicklung von No-Button-Kletthemden (besonders nützlich für Behinderte, aber auch für viele zeitbewusste Typen), attraktive Krankenhauspatienten, TherapyMatch (Like match.com, aber für Therapeuten, ob Psychotherapeuten oder Massagetherapeuten.) saisonale (z. B. Halloween) Pushcarts – die logische Erweiterung des Popup-Shops. Lassen Sie sich nicht von der scheinbaren Einfachheit solcher Unternehmen täuschen. Die erfolgreiche Implementierung wird durch ein Stanford-Hirn und die Verbundenheit mit dem Verhalten deutlich verbessert. Produktentwicklung, Preisgestaltung, Projekt- und Personalmanagement, Logistik, Risikomanagement, Steuerplanung usw. sind nichts für schwache Nerven. Die Eltern von Stanford könnten eine Diskussion mit ihrem Kind über die Weisheit des Versuchens einer selbständigen Erwerbstätigkeit ermöglichen. Vielleicht könnte Ihr Kind sich mit Kommilitonen, Eltern, Freunden von Eltern und / oder Verwandten zusammenschließen.

Türen öffnen

Zu einem bestimmten Zeitpunkt wird Ihr Kind also eine vorläufige Karriere oder Selbständigkeit gewählt haben, auch wenn es sich lediglich um eine Karriere handelt, die sowohl quantitative als auch menschliche Fähigkeiten erfordert. An diesem Punkt ist es vielleicht das Wichtigste, was Eltern tun können, um Türen zu öffnen: Informieren Sie relevante Freunde und Familienmitglieder darüber, dass Ihr Kind ein Praktikum, einen Job und / oder ein Mentoring sucht. Zum Beispiel,

Meine Janie beendet ihr zweites Jahr in Stanford und ist fasziniert von der Idee einer Karriere, in der sie schließlich eine Führungskraft in einem Biotech-Unternehmen bekommen wird. Sie hat in ihren naturwissenschaftlichen Kursen gute Arbeit geleistet und ist bereits Präsidentin des Stanford Biology Majors Club geworden. Könnten Sie jemanden kennen, der ihr ein Praktikum oder einen Job anbieten könnte oder einfach nur einen Insider-Rat?

Selbst wenn Sie bis zu 10 Personen erreichen, sind die Chancen groß, dass Janie keinen Vorsprung hat. Der Schlüssel ist, wie Sie reagieren. Sie könnten etwas versuchen wie

Ich verstehe. Würden Sie etwas dagegen haben, Ihre Ohren offen zu halten und wenn Sie etwas hören, lassen Sie es mich wissen. Und wenn Johnny in ein paar Monaten noch auf der Suche ist, würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich anrufen würde, um nachzufragen?

Die meisten oder alle 10 werden dem zustimmen. Es ist unwahrscheinlich, dass sie die Büsche schlagen, aber die Chancen stehen gut, dass einer oder mehrere von ihnen innerhalb dieser paar Monate etwas für Ihr Kind haben werden.

Sollten Sie Ihr Kind anstellen? Einige Eltern sind in der Lage, ihrem neuen Absolventen einen besseren Berufseinstieg zu bieten, als er auf dem freien Markt finden könnte. Wenn dies wahr ist, ist es in Ordnung, Ihr Kind einzustellen, es aber nicht besser zu behandeln als Ihre anderen Mitarbeiter. Das vermeidet ihre Unzufriedenheit und das Gefühl, dass Ihr Kind sich nicht seinen Unterhalt verdient.

Vorbereitung des Interviews Wenn Ihr Kind ein Vorstellungsgespräch für ein Praktikum, einen Job oder auch nur zur Information erhält, kann ein Elternteil bei der Vorbereitung helfen. Helfen Sie Ihrem Kind beispielsweise, eine 30-Sekunden-Zusammenfassung seiner Person und des vorläufigen Karriereziels zu entwickeln. Zum Beispiel,

Ich bin zwar ein Poesie-Major in Stanford, aber ich erwarte nicht, davon zu leben. Aber ich mag es, das geschriebene und gesprochene Wort zu gebrauchen, und ich hoffe, dass ich letztendlich eine Führungsposition in der Kommunikationsabteilung eines guten Unternehmens oder einer Non-Profit-Organisation oder für eine journalistische Qualitätspublikation einnehmen kann. Ich würde mich über Ratschläge freuen.

Es ist auch nützlich, dass Ihr Kind ein paar PAR-Geschichten zum Erzählen bereit hält. PAR steht für ein Problem, mit dem Ihr Kind konfrontiert ist, der kluge oder verbissene Ansatz, mit dem er es zu lösen versucht, und das positive Ergebnis. Am besten sind Geschichten, die den angestrebten Arbeitgeber beeindrucken würden. Jeder sollte in weniger als einer Minute informiert werden. Zum Beispiel,

Als ich das libertäre Kapitel auf dem Campus startete, versuchten die Demonstranten, uns abzuschalten. Sie brüllten, Libertarismus sei gegenüber Armen und Farbigen unempfindlich. Ich versuchte, ruhig zu bleiben, und machte deutlich, warum libertäre Politik letztlich für alle Menschen am besten ist. Die Proteste ließen nach und die Organisation durfte fortfahren.

Eine weitere nützliche Interviewtechnik ist die Antwort auf eine Frage, deren Antwort Sie grafisch darstellen könnten, als ob Sie zum Whiteboard gehen könnten, um zu zeigen, wie Sie Ihre Herangehensweise an das Problem strukturieren.

Ein Praktikum machen. Dies mag offensichtlich erscheinen, aber da ich selbst einige Top-Studenten gescheitert habe, kann es nicht schaden, Ihr Kind daran zu erinnern, dass es auch ein unbezahltes Praktikum als Vorsprechen für einen Job behandeln sollte. Ein Beispiel kann hier helfen. Ich war auf der Today Show . Neben dem Regisseur und den Kameraden war das große Studio mit zwei Dutzend 20- bis 22-jährigen Frauen (ja, alle waren Frauen) besetzt, von denen die meisten miteinander redeten. Aber eine der Frauen ging von Gast zu Gast, von Kameramann zu Regisseur zu Gastgebern und versuchte eindeutig, jedem hilfreich zu sein. Als mein Segment vorbei war, erzählte ich ihr, dass ich von ihrer Fleißigkeit beeindruckt war. Sie sagte: „Lustig, dass du das sagen solltest. Unsere Sommerpraktika sind kurz vor dem Ende und ich war die einzige von 23, die nach ihrem Abschluss einen Job als Produzent erhielt. “Die Studierenden müssen ihr Praktikum als Vorsprechen sehen, bei dem nur ein kleiner Prozentsatz der Auditionierer ankommt Besetzung.

Work-Life-Balance. Es ist heute in Mode, Work-Life-Balance zu preisen. Aufgrund der Erfahrungen meiner 5.500 Kunden passt eine Größe jedoch nicht für alle. Manche Menschen haben aufgrund des Temperaments, der Notwendigkeit oder der Wahl Priorität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sodass viel Zeit für Familie, Freunde, Erholung und persönliche Pflege bleibt. Andere fühlen sich jedoch am besten in ihrem Leben, wenn es völlig aus dem Gleichgewicht gerät: Lange Arbeitstage an Projekten, an die sie glauben. Zum Beispiel arbeitete Jonas Salk seit Jahren 16 Stunden an sieben Tagen in der Woche, um eine Polio zu schaffen Impfstoff. Ich könnte mir vorstellen, dass die meisten Erfindungen des Silicon Valley – von der Google-Suche zum iPhone, vom Herz-Stent bis zur künstlichen Niere – nicht von Uhrenbeobachtern entwickelt wurden, die darauf warteten, dass der Sekundenzeiger um 5:00 Uhr erreicht wird. Sogar viele Menschen, die wissen, dass sie niemals ein bahnbrechendes Produkt schaffen werden, ziehen lange Arbeitszeiten vor, um die Work-Life-Balance zu erreichen. Einer meiner Kunden ist ein Kardiologe, der nachts und am Wochenende arbeitet, damit er sofort mehr Patienten helfen kann.

Eltern können ihrem Kind helfen, eine bewusste Entscheidung über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu treffen. Es gibt kein Recht oder Unrecht, außer dass es falsch ist, sich auf der Grundlage des Zeitgeistes zu entscheiden oder was ein Medienexperte The Way ist.

Ein guter Zeitpunkt, um dies zu besprechen, ist oft im Zusammenhang mit der Urlaubszeit. Einige Studenten müssen unter Stanfords Stress Gemüse herstellen: mit Freunden ausgehen, einkaufen gehen, Yoga machen, Sport treiben. Meine Tochter verbrachte einige Collegesommer, die sich gerade verjüngten, aber sie wurde Hillary Clintons Forscherin, stieg in die Yale Law School ein, arbeitete als Gerichtsrichter am 9. Berufungsgericht und ist jetzt stellvertretender US-Anwalt im Department of Justice.

Förderung von außerschulischen Kursen, die persönliches und berufliches Wachstum ermöglichen. Hier einige Beispiele, die Sie mit Ihrem Kind erkunden möchten: Starten Sie einen Club oder eine Aktivistengruppe, erstellen Sie Inhalte für eine Campuszeitung, einen Radio- / Fernsehsender oder eine Website. Seien Sie ein studentisches Mitglied der Fakultätssenats- oder Studentenregierung. Je nach Präferenz Ihres Kindes kann es auch möglich sein, das Leben des Schülers mit reinen Entspannungsmitteln zu bespritzen. Als ich zum Beispiel in Berkeley die Graduiertenschule besuchte, besuchte ich viele College-Basketball- und -Fußballspiele – darunter auch Ja gegen Stanford. Ich trat sogar der Bowling-Liga des Campus bei.

Ein Wort zu Drogen. Die Legalisierung von Marihuana hat einen zweiten Alkohol oder noch schlimmeres geschaffen. Der jüngsten Metaevaluierung der National Academy of Sciences zufolge sind die 100 strengsten Studien zu den Auswirkungen von Marihuana, die Auswirkungen auf die psychische und körperliche Gesundheit sowie auf den Beruf und das Privatleben größer als die von Big-Tobacco finanzierten Unkrautanwälte lass uns glauben

Dies zu diskutieren kann schwierig sein, entweder weil Ihr Kind weiß, dass Sie ein Benutzer sind, oder wenn Ihr Kind ein Benutzer ist, kann dies zu einer starken Verteidigung führen. Ich schlage vor, Sie zeigen Ihrem Kind die Zusammenfassung dieser Metaevaluation und fragen einfach: „Was denken Sie?“ Dann lassen Sie es los, es sei denn, Sie machen sich Sorgen. Eine ähnliche Diskussion könnte natürlich über Alkohol oder stärkere Substanzen geführt werden.

Wie viel Bildung ist nötig? Kürzlich berichtete Glassdoor.com, dass 15 führende Unternehmen, darunter Google, Apple und IBM, keinen College-Abschluss mehr benötigen. Einige Leser interpretierten das so, dass ein Hochschulabschluss keinen Karrierevorteil mehr bietet. Ich glaube, das ist nicht wahr, vor allem ein Stanford-Abschluss. Die meisten Leute, die ohne Abschluss eingestellt werden, sind Rockstar-Technikfreaks. Und ich glaube, dass ihre Aussichten für den Übergang in Management und Führung eingeschränkt sein werden, ohne dass der Abschluss und der (hoffentlich) polierte Denken, Reden, Ethik und Kennergeist, das zumindest das Ziel einer Undergraduate-Ausbildung ist, eingeschränkt wird. Wenn der Student nicht ungewöhnlich brillant ist oder ein überzeugender Arbeitssuchender oder Unternehmer ist, wird ein Stanford-Junggeselle wahrscheinlich weiterhin einen erheblichen beruflichen und persönlichen Nutzen bieten.

Die zunehmende Anzahl von Bachelor-Inhabern in Kombination mit der zunehmenden Automatisierung der Arbeitgeber, dem Offshoring und der Straffung des Gürtels bedeutet, dass die Hochschulabschlüsse für den durchschnittlichen Hochschulabschluss häufig ebenfalls von Wert sind. Lohnt sich ein Co-term (1-Jahres-Master)? Wie bei den meisten Dingen hängt es von der Frage ab, ob der Schüler die Koalition zur Erleichterung der Beschäftigung sorgfältig plant, ob er oder sie ein weiteres Schuljahr begrüßt, und von den Ergebnissen früherer Bemühungen, einen guten Berufseinstieg zu finden.

Erinnere dich an die Lektion in der Geschichte meines Vaters. Ich hatte das Privileg, Karriere und persönlicher Trainer für 5.500 Menschen zu sein, darunter einige der erfolgreichsten Menschen auf der Erde sowie echte Kämpfer. Und während Intelligenz und Triebkraft die Hauptfaktoren sind, sind die Erfolgreichsten eher der Ratschlag meines Holocaust-Überlebenden-Vaters: # Hör auf, zurückzublicken; Machen Sie immer den nächsten Schritt nach vorne.

Ich habe das auf YouTube laut gelesen.