Liebe am Arbeitsplatz? Ja!

Quelle: DepositPhotos / VIA Institut

Hier ist eine Unterhaltung, die ich oft mit Managern, CEOs und Executive Coaches führe, die sich die 24 Charakterstärken in der VIA-Klassifizierung ansehen und dies sagen:

Manager : "Ich sehe, dass die Stärken von Ausdauer und Selbstregulierung bei der Arbeit wichtig sind, weil Mitarbeiter lernen können, hart zu arbeiten, diszipliniert zu sein und ihre Aufmerksamkeit zu fokussieren."

Ryan : "Ja, das stimmt!"

Manager : "Und ich kann sogar sehen, wie Stärken wie Neugier und Dankbarkeit einen Platz in der Arbeit haben, weil Mitarbeiter sich neugierig Fragen stellen, Interesse an Projekten äußern können und dankbar und dankbar für das Positive ihres Unternehmens sind. "

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Ryan : "Ja, alle 24 Charakterstärken sind am Arbeitsplatz sehr relevant."

Manager : "Aber was ist mit Liebe? Es gibt keinen Platz für Liebe am Arbeitsplatz. Dieses Zeug hat seine Grenzen, oder?

Ryan : "Ist es nicht relevant, Wärme und Fürsorge für Ihre Mitarbeiter auszudrücken? Um Unterstützung und Echtheit zu zeigen, wenn ein Mitarbeiter verärgert ist? Um die Praxis des aufmerksamen Zuhörens von Kunden und die aufmerksame, achtsame Rede mit Ihrem Chef anzubieten? "Dies sind Beispiele für Liebe.

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Dann bekommen sie es. Liebe nimmt einfach eine andere Form an, aber es ist immer noch Liebe. Liebe wird oft zu Hause und in engsten Beziehungen anders ausgedrückt, vielleicht mit Umarmungen, Küssen und liebender Berührung. So drückt sich Liebe an den meisten Arbeitsplätzen nicht aus.

Dies zeigt, dass alle 24 Charakterstärken, die wir alle haben, nicht nur einen Platz in der Arbeit haben, sondern auch das, was am Arbeitsplatz am wichtigsten ist.

In den letzten fünf Jahren gab es immer mehr Verbindungen zwischen Charakterstärken und Arbeitsergebnissen. Hier sind 10 der Forschungsvorteile, um deine Charakterstärken bei der Arbeit zu nutzen!

1. Höhere Arbeitsleistung
2. Weniger kontraproduktives Arbeitsverhalten
3. Besseres Stress–Management
4. Größere harmonische Leidenschaft
5. Größeres Gedeihen bei der Arbeit
6. Mehr Arbeit als Berufung (sinnvolle Arbeit)
7. Mehr positive Arbeitserfahrungen
8. Mehr Engagement für die Arbeit
9. Höhere Arbeitszufriedenheit
10. Verstärkte Stärken nutzen den nächsten Tag

Ergreifen Sie einfache Maßnahmen

1. Drücken Sie Ihre Liebe bei der Arbeit aus, indem Sie jeder Person, mit der Sie interagieren, warm, fürsorglich und aufrichtig begegnen.
2. Erkennen Sie Charakterstärken bei Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen.
3. Erzähle einem Kollegen heute, warum du ihn für seine besonderen Charakterstärken schätzt.
4. Richten Sie Ihre Signaturstärken auf Ihre täglichen Arbeitsaufgaben aus.
5. Nutze eine deiner höchsten Stärken auf eine neue Art und Weise.