Ein Workover: Muss ich auf meinem Lebenslauf völlig ehrlich sein?

Quelle: Hari122 CC 2.0

In meinem Radioprogramm KALW-FM (NPR-San Francisco) mache ich Workovers : Leute rufen ihr Arbeitsproblem an und ich versuche zu helfen.

Hier poste ich bearbeitete Abschriften von Workovers , die meine Leser von PsychologyToday.com besonders interessieren könnten. Hier ist das Angebot von heute:

Anrufer: Ich habe einen Freund, der auf seinem Lebenslauf sagt, er habe einen Master-Abschluss, tut es aber nicht. Er bekam einen Job als Führungskraft, aber später fanden sie ihn heraus und feuerten ihn ab, aber er konnte einen weiteren Job als Führungskraft bekommen. Was nimmst du von Leuten, die "fragwürdige" Sachen in einen Lebenslauf schreiben?

MN: Obwohl die universitäre Ausbildung oft nicht so praktisch ist, wie sie sein sollte, kann ich das nicht verwenden, um das Lügen um einen Abschluss zu rationalisieren. Ich mache mir Sorgen, dass Amerika eine immer weniger ethische Gesellschaft wird. Eine Gesellschaft, die nicht auf Ethik basiert, ist zum Scheitern verurteilt. Ich kann es also nicht rechtfertigen, auf Ihrem Lebenslauf zu liegen. Und ironischerweise, wenn er so wirksam ist, wie Sie meinen, wenn er die Wahrheit über seine Ausbildung sagte, aber wenn er sicherstellte, dass sein Lebenslauf und sein Portfolio seine Fähigkeit, den Job und seine vorherigen Erfolge am Arbeitsplatz zu erfüllen, gedauert hätte, hätte er vielleicht etwas länger gebraucht um einen Job zu bekommen, aber ich würde wetten, dass er einen guten Job bekommen hätte und dies auf der Grundlage der Wahrheit getan hätte, als auf falschen Vorwänden. Abgesehen von seiner kosmischen Weisheit würde er sich wahrscheinlich besser fühlen, wenn er den Job ehrlich bekommen hat. Sobald Sie anfangen, Ecken zu schneiden, ist es einfacher, es weiter zu machen, tatsächlich noch ungeheuerlicher. Du wirst dazu verleitet, dass es unethisch ist.

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ANRUFER: Glaubst du, dass das Schummeln von Wiederholungen üblich ist? Es scheint, als würden die Leute damit durchkommen, weil die Arbeitgeber nicht nachschauen.

MN: Oh, sie überprüfen immer mehr. Jetzt gibt es eine ganze Bewerberprüfungsindustrie. Natürlich gibt es immer noch einige naive Arbeitgeber, die nicht wissen, dass ein erheblicher Prozentsatz von Lebensläufen, Anschreiben und Referenzen Unehrlichkeit enthält – zum Beispiel Menschen, die ihren Liebhaber als den vorherigen Chef aufführen.

Anrufer: Aber die meisten Arbeitgeber geben keine Referenzen. Sie überprüfen nur die Beschäftigung.

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MN: Aber der Ton der Stimme kann Bände sprechen. Wenn ein Mitarbeiter gut ist, kann der Arbeitgeber begeistert sagen: "Oh ja, er hat hier gearbeitet. Ich wünschte, ich könnte ihm einen Hinweis geben, aber Firmenpolitik ist es nicht. "Im Gegensatz dazu, wenn der Angestellte schlecht war, kann er in einem warnenden Ton sagen:" Oh ja, er hat hier gearbeitet. "Die Nachricht, dass die Person ist Ein schlechter Mitarbeiter kommt laut und deutlich durch.

ANRUFER: Ich habe einige freiwillige Arbeit für einen Videospielentwickler gemacht, aber der Rekrutierer sagte, dass sie mich nicht in Betracht ziehen werden, wenn ich keinen Videospieljob in meinem Lebenslauf habe. Also denke ich, es ist bezahlte Arbeit.

MN: Nenne es als freiwillige Arbeit. Abgesehen von der Ethik erkennen die meisten Arbeitgeber – obwohl vielleicht nicht dieser Arbeitgeber -, dass es nicht darauf ankommt, ob die Arbeit bezahlt wird, sondern was du getan hast und wie gut du es getan hast. Ich werde nicht für die Produktion und das Hosting dieser Radiosendung bezahlt aber es ist immer noch wertvolle Arbeitserfahrung und wenn ich nach einem anderen Radio-Hosting-Job suchte, obwohl dies ehrenamtliche Arbeit ist, bin ich sicher, dass Arbeitgeber es ernst nehmen würden, besonders wenn ich Clips meiner Show sende.

Anrufer: Eigentlich war die Arbeit wirklich nicht … nun ja, okay. Vielen Dank. Tschüss. (Er legt auf.)

MN: Der gesamte Einstellungsprozess unterliegt BS. Wir müssen den Lebenslauf, das Bewerbungsschreiben, das Interview und die Referenz durch etwas viel Wichtigeres ersetzen: Alle Bewerber würden online einen Test machen, der aus Simulationen von harten Aufgaben besteht, die üblicherweise im Job gemacht werden. Das würde wirksamer und ohne Arbeitgeberaufwand die vielen Bewerber für die meisten guten Jobs überprüfen. Um zu verhindern, dass ein angeheuertes Gewehr die Online-Prüfung abschließt, würden die Kandidaten informiert werden, dass sie eine parallele Prüfung unter festgelegten Bedingungen ablegen, wenn sie ausgewählt werden, um interviewt zu werden. Dies wäre nicht nur eine angemessenere Art der Einstellung, sondern würde auch das Risiko verringern, dass ein erfolgloser Kandidat oder die Regierung den Arbeitgeber verklagt, dass das Auswahlverfahren für die Beschäftigten diskriminierend gewesen sei.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.