Rahmen für einen großen Sprung in den Ruhestand

Für viele Top-Führungskräfte ist der Übergang in den Vorruhestand entschieden früher und gemeiner. Ihre Jobs werden von Firmen "Stars" usurpiert, die neue Welterfahrungen und Fähigkeiten besitzen und drohen zu bombardieren, wenn sie nicht früher oder später "erschossen" werden. Darüber hinaus geschieht dies ohne die historische Gnade und Sensibilität der Arbeitgeber gegenüber den verwirrenden Realitäten dieses Lebensereignisses für ausscheidende Führungskräfte. Während die finanziellen Anreize für den Vorruhestand fett sein können, ist die psychologische Abstimmung für diese Führungskräfte eine dünne Führungskraft, deren Identität sich vollständig auf ihre beruflichen Rollen und Leistungen bezogen hat.

In den frühen 50ern sind nur wenige dieser Führungskräfte bereit zu gehen, und sie ärgern sich über den Vorschlag, der sie sein sollten, aber sie können nicht viel tun, um diese Welle zu unterdrücken, wenn sie einmal begonnen hat. Außerdem sind sie schlecht dafür gerüstet, es mental zu bewältigen, weil sie die Unausweichlichkeit des Ruhestands leugnen, die Vorteile der Macht verlieren und plötzlich mehr "lahme Ente" als der ultimative Entscheidungsträger sind. Manche glauben, dass sie zu einzigartig, zu begabt, zu wichtig sind, um sie jederzeit zu ersetzen, bevor sie sich dafür entscheiden. Andere glauben, dass ihre Pensionierung einfach zum richtigen Zeitpunkt in Kraft tritt. Und wieder andere, die sich vielleicht um die finanziellen Details des Ruhestands gekümmert haben, sind von der trostlosen sozialen Landschaft vor ihnen gelähmt angesichts all dessen, was sie in ihren Ehe-, Familien- und anderen persönlichen Beziehungen geopfert haben.

Bei der Beratung dieser Führungskräfte habe ich einen Fünf-Faktoren-Rahmen für eine zielgerichtete und proaktive Planung verwendet. Eigentlich habe ich gedacht, dass es für einen von uns nie zu früh ist, mit dem Nachdenken über das "nächste Kapitel" zu beginnen. Hier also ein kurzer Überblick über die fünf miteinander verknüpften Faktoren und eine erste Liste von Fragen zu diesem Thema jeder Faktor:

Zweck – Aktivität, die den Verstand, die Fähigkeiten und die Erfahrungen auf eine Weise anspricht, die psychologisch stimulierend und lohnend ist. Dies kann viele verschiedene Beschäftigungen einschließlich einer bezahlten Arbeit, Beratung, Freiwilligenarbeit und / oder die Verfolgung bestimmter Interessen Avocational sein.

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Was kann ich tun, um meinem Leben einen neuen Sinn zu geben?

Wie kann ich das, was ich weiß und was ich getan habe, auf eine Weise kanalisieren, die für mich und / oder für andere in meiner Gemeinde einen Unterschied machen könnte?

Ort – entscheiden, wo man in dieser Lebensphase leben / arbeiten möchte – und dies geschieht.

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Wo möchte ich jetzt wirklich leben – bevorzuge ich Urban? Vorort? Durch ein Gewässer? In den Bergen? Wüste? In einem anderen Land?

Will ich an verschiedenen Orten wohnen – abhängig vom Wetter?

Will ich besitzen oder mieten?

Will ich ein Haus? Eigentumswohnung?

Menschen – entscheiden über die Menschen, mit denen man arbeiten möchte und / oder aus sozialen Gründen logistisch am nächsten ist.

Wer sind die wichtigsten Menschen in meinem Leben und wie kann ich mein Leben so einrichten, dass ich es so oft wie möglich sehe?

Wenn ich noch einige Jahre arbeiten werde, mit welchen Leuten möchte ich arbeiten – mit welcher Art von Leuten komme ich am besten zurecht und erreiche am meisten?

Mit wem habe ich am meisten Spaß und wie kann ich dieses nächste Kapitel planen, damit wir gemeinsam die Dinge tun können, die wir am liebsten tun?

Körperlich – auf sein körperliches Wohlbefinden achten.

Was kann ich jetzt ändern, damit ich besser auf mich aufpasse? Welche Ziele muss ich relativ zu Dingen wie Bewegung, Gehen, Diät und Schlaf setzen und erreichen?

Mit welchen Ressourcen (zB Fitnesstrainer, Golfprofi, Yogalehrer, Masseuse) muss ich einen Terminkalender festlegen und festlegen?

Verfüge ich über die medizinischen Ressourcen, die ich für eine gute Gesundheitspflege benötige?

Könnte ich eine individuelle oder eheliche Psychotherapie anwenden, wenn ich diesen Übergang mache?

Bin ich mit meinem Zahnarzt zufrieden?

Dermatologe?

Augenarzt?

Wohlstand – alle relevanten finanziellen Faktoren.

Habe ich die notwendige Finanzplanung abgeschlossen? Wenn nicht, was muss ich jetzt tun, um eine solide steuerliche Zukunft zu gewährleisten?

Habe ich mich um familiäre Angelegenheiten wie Testament, Nachlassplanung und Lebensunterhalt gekümmert?

Habe ich sowohl einen Testamentsvollstrecker als auch einen medizinischen Testamentsvollstrecker ernannt?

Angesichts des aktuellen Arbeitsplatzdrucks können wir nicht sicher sein, wie schnell oder weit entfernt unser Übergang in den Ruhestand sein wird, so dass dieser Rahmen als mentale Vorbereitung auf das Unvermeidliche angeboten wird. Wenn der Ruhestand in der Nähe ist, kann er sofortige Maßnahmen beschleunigen. Wenn es einige Jahre entfernt ist, kann es längerfristige Planung informieren. Wenn du von diesem Lebensübergang weit entfernt bist, kann es deinen Traum von einer lebendigen Zeit träumen lassen … wenn diese Zeit kommt.