Dieser Satz wurde in einem Artikel des New York Magazine verwendet, in dem die destruktiven Bezeichnungen beschrieben werden, die in den Mainstream-Medien verwendet werden, um Frauen zu beschreiben. In diesem Fall beziehen sie sich speziell auf Hillary Clinton und Sarah Palin bezüglich der Präsidentschaftskampagne 2008. Der Satz wird erneut in der großartigen Dokumentation Miss Representation verwendet , die die Herausforderungen für Frauen und Mädchen aufzeigt und beschreibt, die sich aus dem Fokus der Mainstream-Medien auf das Aussehen als Mittel zur Messung von Erfolg und Wert in unserer Kultur ergeben.
Der Film, der von Jennifer Siebel Newsom geschrieben, inszeniert und produziert wurde, wurde 2011 auf dem Sundance Film Festival uraufgeführt und im Oktober 2011 mit der Sendung "OWN: Oprah Winfrey Network" ausgestrahlt. Ich sah sie letzte Woche zum ersten Mal bei einer Vorführung in San Francisco.
Hier sind einige Statistiken aus dem Film:
• Frauen halten nur 3% der "Schlagkraft" -Positionen in den Medien.
• Wir haben unsere Führungskräfte aus etwa 6% der Bevölkerung gewählt (dh weiße Männer über 35 Jahre mit einem Berufsabschluss).
• Teenager verbringen im Durchschnitt 10 Stunden und 45 Minuten pro Tag damit, Medien zu konsumieren (dazu gehört Fernsehen, Filme schauen, Magazine lesen, Musik hören und online gehen).
In den Vereinigten Staaten sind die Medien eine der überzeugendsten Kräfte, die unsere kulturellen Normen prägen. Die Botschaft lautet: Der Wert einer Frau liegt eher in ihrem Aussehen als in ihrer Macht zu führen, und der schnelle Weg zum Erfolg liegt in einer Reality-TV-Show und einem Sex-Tape. Da die Medien so eine starke Kraft sind, wie können wir Mädchen und Frauen befähigen, sich gegen einschränkende Etiketten zu stellen und sie herauszufordern und Männer und Jungen dazu zu ermutigen, sich dem Sexismus zu stellen? Hier sind zehn Möglichkeiten, wie Sie das Gespräch positiv beeinflussen können:
1. Führen Sie ein Gespräch bei der Arbeit. Bei Ihrem nächsten Fraueninitiativ-Gruppentreffen, dem Zusammentreffen oder der Aktivität der Vereinigung, sollten Sie sich Zeit nehmen, um über Geschlechterstereotype, Doppelbindungen, kulturelle Denkweisen und die Darstellung von Frauen in der Werbung zu sprechen. Egal, ob man darüber spricht oder nicht, viele dieser Themen beeinflussen, ob eine Frau in einem Unternehmen bleibt oder geht, und das beeinflusst die Fluktuationsrate, was direkt zum Endergebnis führt.
2. Lassen Sie Frauen und Mädchen ihre Geschichten erzählen. Laut dem Film sind nur sieben Prozent der Filmautoren und zehn Prozent der Filmregisseure Frauen. Infolgedessen werden Frauengeschichten entweder nicht erzählt oder aus männlicher Perspektive erzählt. Achten Sie bei der Arbeit darauf, offen über Ihre Erfolge zu sprechen. Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, das sich auf Frauen und Mädchen konzentriert, widmen Sie Ihren Kunden und Wählern einen Teil Ihres Blogs, um sie zu fördern und ihnen zu ermöglichen, ihre Geschichten zu erzählen.
3. Haben Sie ein Gespräch zu Hause. Sprechen Sie mit Ihren Kindern nach einer TV-Show oder einem Film. Erhebe Fragen über die Geschichte oder frage: "Was wäre, wenn dieser Charakter ein Mädchen gewesen wäre?"
4. Denken Sie daran, dass Ihre Handlungen andere beeinflussen. Mache es zu deinem neuen Mantra, damit du dich selbst und andere nicht mehr so hart beurteilen kannst. Frauen – jedes Mal, wenn ein Mädchen hört, wie du über deine großen Oberschenkel sprichst oder wie sehr du deinen Magen hasst, hält sie eine mentale Scorecard über ihren eigenen Körper und letztendlich ihre Würdigkeit. Männer – nehmen Sie zur Kenntnis, wie Sie über Frauen und die Botschaft sprechen, die diese an Ihre Söhne und Töchter senden.
5. Konzentriere dich auf deine Stärken. Viele Fernsehgeschichten und Zeitschriftenartikel konzentrieren sich auf Defizite, Negativität, was falsch ist und was nicht behoben werden kann. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie Ihre Stärken identifizieren und sie zu Hause und bei der Arbeit nutzen können. Diese Stärkeneinschätzungen sind zuverlässige und gültige Maßnahmen, die Sie (und Ihre Kinder) nutzen können: The Realize 2 (www.strengths2020), vom Centre of Applied Positive Psychology; StrengthsFinder 2.0 von Gallup (www.strengthsfinder.com); und das VIA (Werte in Aktion) Strengths Inventory by Drs. Chris Peterson und Martin EP Seligman (www.authentithappiness.org).
6. Nutzen Sie die Kraft der Geldbörse. Frauen halten 86% der Kaufkraft in den Vereinigten Staaten. Nutzen Sie diese Macht, um aufzuhören, Shows und Filme anzusehen oder Produkte zu kaufen, die Frauen und Mädchen negativ darstellen. Machen Sie Ihrer Stimme Gehör – schreiben Sie Briefe an den Redakteur, an Ihre Kongressabgeordnete oder an TV-Führungskräfte, die Änderungen fordern. Zusätzlich können Sie sexistische und anstößige Medien, die Sie sehen, mit #NotBuyingIt auf Twitter aufrufen.
7. Identifizieren Sie positive Vorbilder. Identifizieren Sie bei der Arbeit Menschen, die als Mentoren und Sponsoren (Männer und Frauen) dienen und Ihre Karriere positiv beeinflussen können. Lassen Sie Ihre Kinder zu Hause Listen von Personen erstellen, die sie als positive Rollen betrachten, Modelle und Diskussionen.
8. Identifizieren Sie Ihre fehlerhaften Denkmuster. Wie ich in "Erfolgreiche Frauen denken anders" erklärt habe, tragen die Menschen eine Reihe von Regeln oder Überzeugungen mit sich über die Art und Weise, wie sie das Gefühl haben, dass die Welt funktionieren sollte. Für viele erfolgreiche Frauen führen ihre tief verwurzelten Überzeugungen darüber, wie sie leben und arbeiten (und schauen), zu falschen Annahmen oder "krummem Denken", die den Stressmustern zugrunde liegen.
9. Gehen Sie auf eine Mediadiät. Begrenzen Sie die Zeit, die Sie und Ihre Kinder mit dem Konsum von Medien verbringen.
10. Sprechen Sie über Ihre Fehler. Frauen und Mädchen müssen hören, dass der Weg zum Erfolg nicht in Perfektion liegt. Wenn Sie Berufserfahrung haben, sprechen Sie über die Fehler, die Sie gemacht haben, und über die Schwachstellen, die Sie haben.
Während Eltern, Lehrer, Freunde und Arbeitgeber alle die Geschichte einer Frau beeinflussen, ist es unbestreitbar, dass die Medien das Leben von Frauen und Mädchen prägen. Limitierende Etiketten beeinträchtigen die Fähigkeit einer Frau, ihr Potenzial zu entfalten, und das beeinflusst die Anzahl von Frauen und Mädchen, die in Führungspositionen aufsteigen. Unternehmen und Länder werden nicht wirklich (sozial oder wirtschaftlich) gedeihen, bis Frauen mehr Positionen von Macht und Einfluss haben.
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Paula Davis-Laack ist eine Anwältin, die sich mit positivem Psychologiepraktiker, professionellem Coach und Arbeits- / Lebensexpertin beschäftigt, die sich auf Stress-, Arbeits- und Lifestyle-Probleme für leistungsstarke Frauen spezialisiert hat. Sie setzt sich auch dafür ein, Frauen und Mädchen im Leben und in der Wirtschaft zu stärken. Verbinde dich mit Paula über:
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