Es ist schwer vorstellbar, aber die vier Qualitäten, die Führungskräfte brauchen, um erfolgreich zu sein, wurden zuerst vor mehr als 2000 Jahren diskutiert. Aristoteles schrieb über die vier Kardinaltugenden: Klugheit, Standhaftigkeit, Mäßigkeit und Gerechtigkeit. Entwickeln Sie diese und Sie werden ein guter und erfolgreicher Führer sein.
Vorsicht . Auch bekannt als Weisheit, ist in der Lage, verschiedene Perspektiven zu sehen und Beweise zu sammeln, bevor Entscheidungen getroffen oder vorangebracht werden. Lernen Sie objektiv und reflektierend zu sein, bevor Sie eine Vorgehensweise wählen.
Wie ist es entwickelt? Lernen Sie, sich mit sachkundigen anderen zu beraten. Vermeiden Sie reflexartige Reaktionen und Entscheidungen. Reflektiere über die Gründe für deinen Erfolg, aber lerne vor allem aus deinen Fehlern. Mentoren können besonders hilfreich bei der Entwicklung dieser Tugend sein.
Mäßigkeit . Zu lernen, Emotionen (und Appetit) zu kontrollieren, ist die Tugend der Mäßigung. Es ist der Mangel an Selbstbeherrschung, die eine Menge Anführer mit exzessiver Gier, sexuellem Appetit, mangelnder Selbstbeherrschung usw. in Schwierigkeiten bringt. Mäßigkeit hilft Führungskräften zuzugeben, wenn sie Fehler gemacht haben, und veranlasst sie zu arbeiten, um sie zu korrigieren. Gemäßigte Führer haben eine Demut, die die allerbesten Führer auszeichnet.
Wie ist es entwickelt? Ein Freund, der ein sehr erfolgreicher Führer ist, spricht über die "Selbstdisziplin", die man führen muss. Zu lernen, deine Emotionen zu kontrollieren, ist ein offensichtlicher Weg, Mäßigkeit zu entwickeln.
Seelenstärke . Die besten Führungskräfte sind mutig und hartnäckig. Sie haben den Wunsch, erfolgreich zu sein, aber es ist Vorsicht und Mäßigkeit, die ihnen hilft, die Wege zum Erfolg zu verstehen und ihren Emotionen und Leidenschaften nicht zu erlauben, sie zu überwinden. [Ein Leiter muss alle Kardinaltugenden entwickeln – sie arbeiten zusammen].
Wie ist es entwickelt? Führungskräfte müssen ihre Ängste überwinden. Sie können nicht mutig sein und sich um das Scheitern kümmern. Wenn Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung vorsichtig waren, sind Sie wahrscheinlich auf dem richtigen Weg, aber erkennen Sie, dass dies nicht bedeutet, dass Sie immer erfolgreich sein werden. Schauen Sie sich die größten Führer an: Sie alle scheiterten irgendwann, aber sie hatten die Kraft, weiterzumachen, und schließlich gelang es ihnen (Lincoln verlor zum Beispiel viel mehr Wahlen als er gewann).
Gerechtigkeit . Diese Tugend ist in der Goldenen Regel verkörpert – behandle andere fair. Erfolgreiche Führungskräfte sind nicht nur für sich selbst erfolgreich, sondern bringen auch andere mit. Die allerbesten Führer profitieren, aber auch ihre Anhänger und die Gesellschaft als Ganzes.
Interessieren Sie sich für diese Führungstugenden? Wir haben kürzlich unsere Forschung veröffentlicht, die eine Skala enthält, um diese Tugenden bei Führungskräften zu bewerten:
http://psycnet.apa.org/journals/cpb/62/4/235/
Folge mir auf Twitter:
