Sie ist nicht mein Typ. Er konnte es nicht hacken. Sie sieht freundlich aus. Er sieht effizient aus. Ich kann sagen, dass sie extrovertiert ist.
Wir machen schnelle Urteile über Menschen aus ihrer Kleidung. Auf welcher Basis?
Es gibt viel mehr zu unserer Kleidung als wir uns vorstellen können. Für viele Menschen ist das, was sie tragen, nur eine Frage der Angewohnheit, aber wenn wir uns am Morgen kleiden, könnte es für uns etwas aufwändiger sein, bei den Entscheidungen, die wir treffen, vorsichtiger zu sein. Mit deiner Kleidung etwas anderes zu machen, könnte eine Möglichkeit sein, den Eindruck zu ändern, den andere von dir haben.
Zwei veröffentlichte 1 Studien unseres Teams in Großbritannien und der Türkei zeigen einige der sehr subtilen Weisen, in denen Kleidung alle Arten von Eindrücken über uns beeinflusst. Unsere Kleidung macht einen großen Unterschied zu dem, was Menschen über uns denken – und ohne uns zu wissen oder in einer Weise, die wir uns nicht einmal vorstellen können. Die Leute machen ihre Einschätzungen in den ersten Sekunden, in denen sie einen anderen sehen; Einschätzungen, die weit darüber hinausgehen, wie gut Sie gekleidet sind und wie sauber und ordentlich Sie aussehen könnten.
Wir haben die Forschung mit über 300 Erwachsenen (Männer und Frauen) durchgeführt. Sie sahen sich nur 3 Sekunden lang Bilder eines Mannes und einer Frau an, bevor sie ein "Schnappen" über sie fällten. Auf einigen Bildern trug der Mann einen Maßanzug. In anderen trug er einen sehr ähnlichen Anzug, der auf der Hauptstraße gekauft wurde. Die Unterschiede in den Anzügen waren sehr gering – wir kontrollierten alle großen Unterschiede wie Farbe und Stoff und stellten sicher, dass das Gesicht des Modells pixilliert war, so dass es keine versteckten Botschaften in den Gesichtsausdrücken geben konnte.
Nach nur 3 Sekunden wurde der Mann in dem Maßanzug günstiger beurteilt. Und in den Urteilen ging es nicht darum, wie gut er gekleidet war.
Sie bewerteten ihn als selbstbewusster, erfolgreicher, flexibler und besser verdienender in einem maßgeschneiderten Anzug, als wenn er ein Äquivalent in der Hauptstraße trug. Da das Gesicht des Models in den Bildern ausgeblendet wurde, müssen diese Eindrücke entstanden sein, nachdem man schnell gesehen hat, was er trug.
Unsere Klamotten sagen also sehr viel darüber aus, wer wir sind und können eine Menge gesellschaftlich wichtiger Dinge anderen signalisieren, auch wenn der Eindruck eigentlich unbegründet ist. Die Forschung legt nahe, dass diese Eindrücke über uns in der Kindheit beginnen können – eine Studie fand heraus, dass Lehrer auf der Grundlage ihrer Kleidung Annahmen über die akademischen Fähigkeiten von Kindern machten.
In einer zweiten Studie in der Zeitschrift Sex Roles (siehe unten, 2) haben wir in unserem Labor ein Problem untersucht, dass Frauen häufig am Arbeitsplatz begegnen – unterschiedliche geschlechtsspezifische Standards und auch von anderen Frauen als weniger kompetent beurteilt werden als Männer . Welche Rolle spielt dabei die Kleidung?
Wir haben an weiblicher Bürokleidung kleinere Manipulationen vorgenommen, um zu sehen, wie sich dies auf die ersten Eindrücke von ihnen auswirkte. Wir haben auch untersucht, ob die berufliche Rolle der Frau diese Eindrücke beeinflusst. Wir testeten dies mit 129 weiblichen Teilnehmern, die Bilder von gesichtslosen (durch Pixilierung) weiblichen Modellen auf sechs kompetenzbasierten Dimensionen (Intelligenz, Vertrauen, Vertrauenswürdigkeit, Verantwortlichkeit, Autorität und Organisation) bewerteten. In allen Fällen war die Kleidung konservativ, aber variiert leicht durch Rocklänge und einen zusätzlichen Knopf, der auf einer Bluse gelöst wird. Die Modelle wurden mit unterschiedlichen beruflichen Rollen beschrieben, die je nach Status variieren (Hoch – Senior – Manager oder Niedrig – Rezeptionist). Die Bilder wurden nur für maximal 5 Sekunden präsentiert.
Die Einschätzung der von uns gemessenen Kompetenzen dürfte durch diese kleinen Bekleidungsmanipulationen sicher nicht beeinträchtigt werden. Sicher Leute verwenden richtige Beweise, um solche Urteile zu fällen?
Ich fürchte, wir fanden, dass die Kleidung wichtig war. Die Leute bewerteten die Senior-Managerin weniger günstig, wenn ihr Kleidungsstil "provokativer" war, und günstiger, wenn sie konservativer gekleidet war (längerer Rock, zugeknöpfte Bluse). Ich wiederhole, dass die Kleidung im "provokativen" Zustand immer noch sehr konservativ in Stil und Aussehen war – es war kein kurzer Rock und eine aufschlussreiche Bluse, sondern ein Rock knapp oberhalb des Knies und ein Knopf an der Bluse rückgängig gemacht.
Die Bewertung der Rolle der Empfangsdame wurde von diesen Manipulationen der Kleidung nicht beeinflusst, was darauf hindeutet, dass einige Arbeitsplätze mehr Spielraum haben als andere.
So können auch subtile Änderungen am Kleidungsstil zu negativen Eindrücken der Kompetenz von Frauen mit höheren Statuspositionen beitragen. Bitte pass auf!
Es ist wichtig, unseren Kleidungsstil sorgfältig zu wählen, da die Menschen ohne angemessene Beweise alle möglichen Annahmen und Entscheidungen über uns treffen werden. Wir werden wahrscheinlich nicht wissen, was diese Bewertungen sind, also ist es gut möglich, dass unsere Kleidung mehr preisgibt, als wir dachten.
Sartoriale Faulheit ist eine leichte Gewohnheit, in die man schlüpfen kann. Wir können denken, dass Mode nur verschwenderischer Genuss ist und unsere sonnige Persönlichkeit unsere düstere Kleidung übertüncht oder von den Suppenflecken auf unserem Anorak ablenkt. Unwahr. Was wir tragen, spricht Bände in nur wenigen Sekunden. Sich zu beeindrucken lohnt sich wirklich und könnte sogar der Schlüssel zum Erfolg sein.
Wenn Sie daran interessiert sind, an einer Modeforschung teilzunehmen, klicken Sie auf diesen Link, um zu einer neuen PsychoForum-Umfrage zu gelangen, die Professor Pine und ich gerade machen.
1.HOWLETT, N., KIEFER, KL, ORAKÇİOĞLU, I., & FLETCHER B. (C) Der Einfluss von Kleidung auf den ersten Eindruck: Schnelle und positive Reaktionen auf kleinere Veränderungen in der männlichen Kleidung. Zeitschrift für Mode Marketing & Management, 2013, 17 (1), 38-48. DOI 10.1108 / 13612021311305128
2. HOWLETT, N., Kiefer, KL, CAHILL, J., ORAKÇİOĞLU, I., & FLETCHER B. (C) Kleine Veränderungen in der Kleidung gleich große Veränderungen in der Wahrnehmung: Die Wechselwirkung zwischen Provokation und beruflichen Status. Sex Rollen: Ein Journal der Forschung. Februar 2015, Band 72, Ausgabe 3-4, S. 105-116, DOI 10.1007 / s11199-015-0450-8
