Welche Art von Integrität wird benötigt, um Vertrauen bei der Arbeit aufzubauen?

Wie das Wort "Vertrauen", das verschiedene Dinge für verschiedene Menschen in verschiedenen Situationen bedeutet, so ist es mit dem Wort "Integrität". Wenn wir das Wort Integrität verwenden, meinen wir typischerweise unsere eigene oder die persönliche Integrität eines anderen, künstlerische, professionelle Integrität.

Um zu verstehen, wie Integrität das Vertrauen bei der Arbeit beeinflusst, ist es wichtig, den Unterschied zwischen persönlicher Integrität und Verhaltensintegrität zu verstehen. Die persönliche Integrität bezieht sich auf den Charakter, den Moralkodex oder die ethischen Prinzipien einer Person, während die Verhaltensintegrität im "Auge des Betrachters" liegt. So wird man von anderen wahrgenommen, je nachdem, wie sich Handlungen mit Worten ausrichten.

Was ist der Unterschied? Betrachten Sie zwei Beispiele:

• Vegan sein: Wenn du Veganer bist, zeigst du persönliche Integrität, indem du keine tierischen Produkte isst oder verwendest. Ihre Handlungen sind selbst integriert, basierend auf Ihren moralischen Überzeugungen. Sie können Ihre Überzeugungen mit anderen teilen oder nicht. Vegan zu sein bedeutet, dass du dein Leben nach deinen Prinzipien orientierst und dich selbst einschränkst. Für die meisten Ihrer Freunde oder Kollegen wird Ihr veganer Lebensstil Ihr Vertrauen in Sie nicht erhöhen oder verringern, obwohl einige Ihre Werte bewundern können. Die Tatsache, dass du ein Veganer bist, handelt von dir, nicht von ihnen. Das heißt nicht, dass Menschen mit persönlicher Integrität kein Vertrauen aufbauen. Aber nicht durch persönliche Integrität.
• 

  Quelle: PublicDomainImages-frei zu verwenden

  Eltern sein: Nehmen wir an, Ihre 4-Jährige weigert sich, ihre Spielsachen aufzuheben und einen müden Wutanfall zu bekommen. Du sagst ihr, dass sie keine Gute-Nacht-Geschichte bekommen wird, wenn sie es nicht tut. Nach einer herausfordernden Zeit zwischen euch beiden habt ihr schließlich Duldung und liest ihr eine Geschichte vor, um sie zum Einschlafen zu bringen. Es gibt hier kein moralisches Problem; Es gibt eine Verhaltenskonsistenz: Was du gesagt hast und was du getan hast, war nicht ausgerichtet. Ist das ein seltenes Ereignis oder ein regelmäßiges Ereignis? Die Häufigkeit Ihres Wort-Handlungs-Verhaltens wird Ihre zukünftige Entscheidung leiten, ob Sie darauf vertrauen, dass Ihre Worte von Ihren Handlungen unterstützt werden.

  • Der Wert des Sagens tut mir leid
  • Top 20 Social Networking Etikette Tipps für Jugendliche
  • Maslow und die Babyboomer
  • Gefährliche Gedanken
  • Ich werde dir von meiner (psychologischen) Mutter erzählen

Die Realität, wenn es um Vertrauen bei der Arbeit geht, ist dies: persönliche Integrität allein reicht nicht aus. Wir müssen auch Verhaltensintegrität demonstrieren.

Vier Take-Aways für alle, die eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung suchen:

1. Persönliche Integrität ist in erster Linie eine Beziehung, die man mit sich selbst hat; Ihr eigenes integriertes Identitätsgefühl in einem moralischen oder ethischen Kontext. Bei der Verhaltensintegrität geht es um andere und darum, wie Ihre angegebenen Prinzipien oder Werte von ihnen eingehalten werden. Verhaltensintegrität ist die subjektive Wahrnehmung, die andere davon haben, wie glaubwürdig Sie sind, dh wie ausgerichtet zwischen Wörtern und Handlungen; wie würdig ihres Vertrauens.
2. Verhaltensintegrität gründet nicht auf dem, was Sie für moralisch richtig oder falsch halten – schließlich können Sie eine Sache glauben und sagen oder eine andere tun. Es wird vor dem Hintergrund Ihrer Worte beurteilt, nicht nach unausgesprochenen Werten, Standards oder Prinzipien.
3. Verhaltensintegrität macht nicht das, was richtig ist (obwohl das immer hilfreich ist), aber tatsächlich tue das, was du sagst. Wenn Sie Vertrauen bei der Arbeit haben wollen, ist die Frage, die Sie stellen können – sind Sie gut zu Ihrem Wort?
4. Konsistenz ist wichtig. Die Zeit ist wichtig. Konsistenz beeinflusst die Interpretation Ihrer Verhaltensintegrität im Laufe der Zeit, sowohl positiv als auch negativ. Keine Konsistenz = keine Glaubwürdigkeit. Keine Glaubwürdigkeit = keine Glaubwürdigkeit. Keine Glaubwürdigkeit = kein Vertrauen, dass Sie tun, was Sie sagen.

Endeffekt? Es ist nicht deine persönliche Integrität, die Vertrauen aufbauen wird. Persönliche Integrität ist an den meisten Arbeitsplätzen eine zu erwartende Norm und verleiht Ihnen keine zusätzlichen Vertrauenspunkte als Anführer oder Mitarbeiter. Um Vertrauen aufzubauen, müssen Sie Ihre Verhaltensintegrität demonstrieren. Es ist wichtig für die Erstellung und den Betrieb mit Vertrauenswährung bei der Arbeit.

• Sarah als "Psychopath"?
• Body Language Essentials für Ihre Kinder – für Eltern
• Selbstmitgefühl für Betreuer
• Ist diese Person suizidgefährdet?
• So beheben Sie jedes Problem: Der 3-Schritt-Ansatz

Weitere Tipps zum Erstellen und Arbeiten mit Vertrauen bei der Arbeit:

• Was verbreiten Ihre Worte über Vertrauen?
• Erfolgreiche Führungskräfte kennen das Geheimnis des Vertrauens
• Drei Grundregeln des Vertrauens
• Wie sieht das Vertrauen bei der Arbeit aus?

In meinem Buch finden Sie weitere Tipps und Anleitungen: Trust, Inc .: Wie man eine Unternehmenskultur schafft, die Leidenschaft, Engagement und Innovation entzündet