Wenn Ihr Therapie- oder Beratungsklient ein Karriereproblem hat

Ein Crashkurs in der Karriereberatung für Therapeuten, Berater und Trainer.

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Kunden, die Profis helfen, haben oft ein Karriereproblem: Vielleicht können sie nicht herausfinden, welche Karriere sie verfolgen wollen, oder sie finden keinen Job – oder behalten ihn nicht.

Bevor Sie Ihren Kunden an einen Berufsberater schicken, können Sie einen oder mehrere davon ausprobieren.

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Einem Kunden helfen, eine Karriere zu wählen

Ein praktischer Ansatz für die Berufswahl ist oft einfach und organisch: Laden Sie den Kunden einfach ein, den Index eines Buches mit Karriereprofilen zu durchsuchen, z. B. das Handbuch für den Berufsausblick der Regierung oder mein Buch ” Karriere für Dummies”. Lassen Sie den Kunden das Profil einiger faszinierender Karrieren lesen, und für weitere Informationen suchen Sie bei Google die Karriere, um zielgerichtete Artikel und Videos zu finden. Dies ist häufig ein sinnvollerer Ansatz als die meisten Menschen oder sogar der Standardansatz: Karrieretests, gefolgt von einem Informationsinterview. Letzteres, das heutzutage nicht so leicht zu bekommen ist, bietet nur die Perspektive einer Person, die per Definition idiosynkratisch ist.

Noch einfacher ist es, Sie könnten Schlimmeres tun, als die Schuld eines Klienten zu mildern, der in der Karriere endet, die zufällig in seinen Schoß gefallen ist. Sie sehen, Karrieren fallen nicht zufällig in Runden. Die Person, die es geschenkt hat, auch wenn es ein Elternteil ist, tat dies nicht zufällig. Diese Person glaubte, dass Ihr Kunde in dieser Karriere gut abschneiden würde. Und wenn es sich um ein Familienmitglied handelt, hat es / er Ihrem Kunden oft geholfen, einen besseren Job zu finden, als er / sie auf dem freien Markt hätte einsteigen können, und bietet Insidergeheimnisse für den Erfolg in der Karriere. Während ein kleiner Prozentsatz der Menschen nur eine Karriere hat, die für sie die richtige ist, hängt der Karriereerfolg der meisten Menschen eher von Eigenschaften ab, die in vielen Karrieren vorhanden sind: mäßig herausfordernde Arbeit, ein guter Chef, vernünftiges Pendeln, angemessene Bezahlung und Arbeitsplatzsicherheit. Und Jobs wie diese gehen unverhältnismäßig an Menschen mit einem „in“ – wie das Familienmitglied, das diesen coolen Job in den Schoß Ihres Kunden fallen ließ.

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Einem Kunden helfen zu entscheiden, wie er trainiert werden soll

Es ist wahr, Studiengänge bieten Struktur und Glaubwürdigkeit eines hart verdienten Blattes. Manche Karrieren erfordern lediglich einen Abschluss – Sie können ein Coach oder Berater sein, aber kein Psychotherapeut ohne Abschluss. Für viele Karrieren erhalten Selbstanfänger jedoch eine praktische, schnelle und kostengünstige Ausbildung außerhalb der akademischen Räume mit einem von Mentoren geführten Satz von Lesungen, Videos, Workshops und Online-Kursen, die von einem Berufsverband angeboten werden, und On-the-Job Lernen unter Aufsicht.

Einen guten Job landen

Normalerweise ist es unwahrscheinlich, dass Personen, die sich bei einem Berater über Schwierigkeiten bei der Landung eines Arbeitsplatzes beschweren, durch Beantwortung einer Anzeige einen solchen finden. Warum? Da die Arbeitserfahrung des Kunden in der Regel ein Top-of-A-Stack sein muss, und wenn seine Erfahrung so stark ist, wird er sich wahrscheinlich nicht über Schwierigkeiten bei der Anstellung eines Jobs beschweren.

Die besten Chancen dieser Menschen, eine gute Beschäftigung zu finden, bestehen darin, von jedem, der sie mag, systematisch nach Hinweisen zu fragen. Wenn es unwahrscheinlich ist, dass ihr Netzwerk einen Vorsprung hat, besteht die oft fruchtbare Möglichkeit, ein nützliches Netzwerk aufzubauen, darin, sich in einem relevanten Berufsverband, z. B. der Society for Human Resource Management, auf nationaler oder lokaler Ebene zu engagieren.

Ein Arbeitssuchender, insbesondere ein Karrieremacher, verbessert seine oder ihre Chancen, eingestellt zu werden, indem er ein Whitepaper an potenzielle Interessenten und Arbeitgeber sendet. Dies ist lediglich ein paar Seiten starkes Papier, das aktuelles Wissen für die gewünschte Arbeit aufzeigt, zum Beispiel Five Fundraising Trends . Bei einer intelligenten Google-Suche kann häufig ausreichend Material für ein solches Papier bereitgestellt werden.

In Vorstellungsgesprächen benötigt Ihr Klient eine solide, aber ehrliche Antwort auf die Frage, oder zwei Personen, die befürchtet werden, werden gefragt, zum Beispiel: “Warum waren Sie schon so lange unterbeschäftigt?”. Außerdem sollte er / sie bereit sein, zwei oder zwei Personen zu sagen drei PAR-Geschichten . PAR steht für ein Problem, mit dem sie konfrontiert sind, das für den gewünschten Job relevant ist, für den sachkundigen oder verbissenen Ansatz, den er bei der Lösung des Problems annahm, und für das positive Ergebnis. Wenn Ihr Kunde die Moxie hat, wird er auf die Frage, wie er ein komplexes Problem ansprechen würde, gefragt, ob er zum Whiteboard gehen könnte, um seinen wahrscheinlichen Prozess darzustellen. Das ist kraftvoll und einprägsam.

Manchmal möchte Ihr Kunde selbständig sein, hat aber Angst, eines der Hälfte der neuen Unternehmen zu sein, die bald aus dem Geschäft fallen. Ihr Kunde verbessert die Chancen, indem er ein Unternehmen mit niedrigem Status wählt. Im Pop-Up-Shop-Geschäft ist es einfacher als mit Biotech-Unternehmen zu konkurrieren – der Status ist der Feind des Erfolgs. Es hilft auch, eine bewährte Geschäftsidee an einem anderen Ort als bei Innovationen zu replizieren. Zu oft stellt sich heraus, dass die Schneide sich als blutig erwiesen hat, denn bei Innovationen kann so viel schief gehen. Ich empfehle auch Low-Cost-Unternehmen, zum Beispiel solche, die kein Ladengeschäft oder Inventar benötigen. Einige Beispiele: Eine Website, die Psychotherapeuten mit Kunden zusammenbringt, eine kleine Kette von Blumenkarren an den Terminals der öffentlichen Verkehrsmittel, ein Industriemaschinenwartungsunternehmen.

Der Imbiss: Natürlich können nicht alle Karriereprobleme Ihrer Kunden mit der Taktik eines Artikels angegangen werden. Wenn es Ihnen nicht gelingt, können Sie sie jederzeit an einen Berufsberater überweisen.