Viele von uns sind mit einem stereotypischen Lebensplan aufgewachsen: Ich gehe zur Schule, zum College, finde Arbeit, heirate, habe eine Familie, bekomme ein Zuhause und vielleicht sogar einen weißen Lattenzaun und einen Hund. "Dann mag ich mit 65 Jahren in Rente gehen und mich endlich entspannen."
Einige dieser Begriffe sind in Vergessenheit geraten – tatsächlich wurde "Ruhestand" virtuell neu definiert.
Wir haben eine kritische Masse erreicht, in der Babyboomer jetzt sagen, sie planen nicht, in den Ruhestand zu gehen. Rentner bewerben sich um Jobs, entweder aus wirtschaftlichen Gründen oder der Erkenntnis, dass es auf dem Golfplatz oder Tennisplatz nicht "grüner" ist. Diese Individuen umfassen das, was ich "Gen U" oder "Generation Unretired" nenne, und viele von uns gehen in diese Richtung.
Die Zeichen
Wenn Sie während des Dotcom-Booms sicher waren, dass Sie mit 50 Jahren in einem utopischen Ruhestand im Stil der Finanzfreiheit leben könnten, wurde diese Hoffnung wahrscheinlich schwer enttäuscht – besonders angesichts der schlimmsten Nachkriegsrezession.
Vielleicht haben Sie ein Sabbatical oder einen Mini-Ruhestand versucht, wenn Sie das Glück hatten, es richtig zu bewerten. Aber dann bist du wieder magnetisiert, um wieder zu arbeiten. Dies ist ein Mikrokosmos dessen, worum es bei der Evolution von Gen U geht.
In den kommenden Monaten oder Jahren werden Sie vielleicht sehen, dass Ihre Großeltern oder Eltern zur Arbeit zurückkehren, wenn Sie es nicht schon getan haben. Sie übernehmen vielleicht Jobs, die Sie sich nie vorgestellt hätten, oder bleiben bei der Arbeit. Sie werden vielleicht feststellen, dass die Zeit, die Sie oder Ihre Familie verbringen, knapp ist.
Sie können eine unerwartete Verbindung mit einer Tante, einem Onkel oder einem älteren Freund entwickeln, der mit Ihnen über das Unerhörte spricht: die neuesten strategischen Initiativen – oder sogar "schreckliche Amts Tyrann" (TOT) -Boss-Begegnungen.
Dieser Shift kann großartig sein
Wenn das wie ein böser Traum scheint, denken Sie noch einmal darüber nach. Während viele der Gen Uers ihre Nesteier und Häuser während der Rezession dezimiert haben, schaufeln nicht alle von ihnen aus finanziellen Gründen Jobbörsen.
Eine Reihe von Menschen, die ich berate, haben entweder den Wunsch, aktiv zu bleiben, etwas beizutragen, etwas wieder aufzubauen, soziale Kontakte zu pflegen, junge Leute zu unterstützen oder einfach etwas zurückzugeben.
Was ist mit meinem langfristigen Traum?
Wenn dies nach dem College-Abschluss ein "Zurück in die Schule" -Gefühl bedeutet, sollten Sie diese Perspektive ebenfalls überdenken. Stress aus Langeweile oder mangelnde Geselligkeit kann auch überwältigend sein. Eine weitere schnelle Analogie, die Ihnen hilft zu sehen, was andere wertschätzen, folgt.
Eine Person, die an Erwachsenenbildungsprogrammen teilnimmt, während sie in der Belegschaft arbeiten, hat oft eine andere Sichtweise auf das Lernen als ein College-Neuling. Die gewonnenen Einsichten werden stärker gewürdigt, weil der reifere Schüler oft einen konzentrierteren, tieferen Wissensdurst hat.
Ebenso kann jemand, der mit einer Karriere voller Erfahrung ins Büro zurückkehrt, leichter den Spaß am Arbeitsleben und viel Kleinlichkeit hinter sich lassen. Mit dem Alter kommt Weisheit, die es ermöglicht, den Wald für die Bäume zu sehen. Stell dir das vor.
Oft ist die Arbeit Teilzeit oder sogar beratungsorientiert, so dass scheinbar schwer fassbares Gleichgewicht zur Verfügung steht und ein Gefühl der Freude am Arbeiten offen bleibt. Stell dir das vor.
Das soll nicht heißen, dass alle Menschen zu Grabe arbeiten werden. Aber die Zahlen sind erstaunlich und veranschaulichen sicherlich eine Verschiebung.
Stagger-Statistiken
Noch nicht von der Gen U Evolution überzeugt? Sehen Sie sich einige Statistiken an:
1) 93% des Wachstums auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt von jetzt bis 2016 werden von Arbeitnehmern ab 55 Jahre alt sein, weil neue Schätzungen zeigen, dass das durchschnittliche Rentnerehepaar mehr als 300.000 US-Dollar an Ersparnissen benötigt, um bequem zu leben und die Gesundheit im fortgeschrittenen Alter abzuzahlen Pflegekosten. [Basierend auf einer aktuellen Studie des Pew Research Center].
2) Nur 20% der Rentner sind jetzt sehr zuversichtlich, dass sie genug Geld haben, um während ihrer Pensionierung bequem zu leben, verglichen mit 41% im Jahr 2007. [Employee Benefit Research Institute research].
3) Acht von 10 Baby-Boomer sagen, dass sie planen, mindestens Teilzeit zu arbeiten, nachdem sie das offizielle Ruhestandsalter erreichen, nach der AARP.
4) 36% der 56-Jährigen arbeiten immer noch – mehr als je zuvor. Das sind mehr als doppelt so viele wie 1984 [Bericht des Büros für Arbeitsstatistik 2007].
5) 9,5 Millionen Amerikaner erwägen aufgrund der Wirtschaftskrise zumindest eine teilweise Rückkehr in die Belegschaft, so eine aktuelle Studie von Charles Schwab.
Andere interessante Fakten
1) Nach Angaben der Sozialversicherungsbehörde erhalten Sie, wenn Sie das volle Rentenalter erreicht haben, Ihre vollen Sozialversicherungsleistungen, unabhängig davon, wie viel Geld Sie verdienen. (Hinweis: Wenn Sie nach dem Erhalt von Sozialversicherungsleistungen wieder arbeiten, aber noch nicht das volle Rentenalter erreicht haben – normalerweise 66 Jahre alt -, zieht die Regierung für jeden zwei Dollar einen Dollar von Ihren Sozialversicherungsbeiträgen ab verdienen Sie über $ 14.160 pro Jahr.)
2) Baby-Boomer verdienen Online-Abschluss in Rekordzahlen, um für die Unrentabilität zu trainieren [http://www.allonlineschools.com/online-education-resource-center/adults-…
3) Demographie der Generationen: Es gibt:
• 80 Millionen Baby-Boomer
• 46 Millionen Generation Xer
• 78 Millionen Millennials (Gen Y)
Also, ist das Glas halb voll oder halb leer? Bitten Sie einen unversorgten Rückkehrer zur Belegschaft. Sie erhalten eine "Gen-U-ine" -Antwort, die Sie überraschen könnte.