Eine kürzlich von Staples Advantage durchgeführte Umfrage bei Staples Advantage fand einige verwirrende Ergebnisse: 53 Prozent der Angestellten berichten, dass sie sich an ihrem Arbeitsplatz ausgebrannt fühlten, doch 86 Prozent dieser Arbeiter gaben an, dass sie zufrieden sind. Wie kann das sein?
Um diesen scheinbaren Widerspruch zu verstehen, müssen wir die Psychologie der Einstellungen verstehen. Beginnen wir mit der Arbeitszufriedenheit. Wenn in der modernen Geschichte US-amerikanische Arbeitnehmer die Ja / Nein-Frage gestellt bekommen: "Sind Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden?", Sagt die große Mehrheit (über 80%) "Ja". Warum? Nun, die beste Erklärung ist die kognitive Dissonanz. Wir leben in einer mobilen Gesellschaft mit vielen Jobalternativen für Facharbeiter. Mit anderen Worten, wir wählen frei die Arbeitsplätze, in denen wir uns befinden, und wir bleiben in ihnen, auch wenn es Alternativen gibt. Kognitive Dissonanz ist das unangenehme Gefühl, widersprüchliche Haltungen und Verhaltensweisen zu halten, und es funktioniert so: "Ich habe diesen Job gewählt, ich bleibe bei diesem Job, also schätze ich, dass mir dieser Job gefällt." Auch wenn wir vielleicht viel zu meckern haben Unsere aktuellen Jobs, die kognitive Dissonanz, bewegen uns dazu, "Ja" zu der Frage zu sagen, ob wir Arbeitszufriedenheit haben.
Was ist mit dem Burnout / Stress Teil? Die Umfrage zeigte eine Mehrheit – 53% der Arbeiter – und sagte, sie seien ausgebrannt und überlastet bei ihrer Arbeit. Wie kann das sein? Nun, wir leben in einer Gesellschaft, die harte Arbeit schätzt (die sogenannte "puritanische Ethik"), und da viele unserer Kollegen sich bei der Arbeit überlastet fühlen, tragen wir Stress wie ein Zeichen des Mutes. Dies ist nicht unbedingt eine schlechte Sache, da viele Arbeitnehmer erkennen, dass ihre hohen Produktivitätsraten und ihre kreative Arbeit wichtige Beiträge zu ihren Organisationen leisten. "Bin ich bei der Arbeit überlastet? Ja, aber meine Kollegen arbeiten auch hart, und deshalb ist unser Unternehmen erfolgreich! "
Wenn Sie mehr über diese Umfrage und die Dynamik von Stress und Zufriedenheit von Arbeitskräften erfahren möchten, lesen Sie diesen Artikel auf Yahoo.Com
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