18. August 2015
Gerade zu lesen, wie Amazons Arbeitsplatz einen Arbeiter dazu brachte, ein Geschwür zu bekommen, gab mir praktisch selbst ein Geschwür. (Ja, ich weiß, Bakterien verursachen Geschwüre nicht Stress an sich – aber immer noch!) Noch schlimmer als ihre Geschichte waren Geschichten von anderen, die auf Leistungsbeurteilungen gestellt wurden, ausgeschnitten oder ungerecht ausgewertet nach Fehlgeburten, Krebs oder anderen Krankheiten.
Ein Verlobter eines Ex-Angestellten war so besorgt, dass er Nacht für Nacht nonstop arbeitete und um 22 Uhr auf den Amazonas-Campus fuhr und ihr Handy anwählte, bis sie bereit war, nach Hause zu kommen. Als sie in Florida Urlaub machten, verbrachte sie jeden Tag bei Starbucks mit der drahtlosen Verbindung, um ihre Arbeit zu erledigen. »Dann hat das Geschwür angefangen«, sagte sie.
Jodi Kantors und David Streitfelds Artikel (Inside Amazon: Wrestling Big Ideas in einem Bruising Workplace) in der New York Times griff dieses Wochenende nationale Schlagzeilen und Sendezeit in allen wichtigen Netzwerken. Am beunruhigendsten für mich war die offensichtlich harte Behandlung von Angestellten mit Krankheiten, Kindern oder anderen Lebensbedürfnissen. Aus Solidarität mit diesen Arbeitern und anderen, die psychologisch und physisch an missbräuchlichen Arbeitsplätzen leiden, boykottiere ich Amazon und mache meine E-Bücher auf meiner Website frei.
"Wenn man so viel Umsatz hat, besteht das Risiko, dass Menschen als fungibel angesehen werden. Du weißt, dass du dich morgen umsehen wirst und einige Leute das Unternehmen verlassen oder verwaltet haben. "
Tech-Unternehmen erregen Aufmerksamkeit als profitable Sweatshops. Nicht nur Amazon, sondern eine ganze Reihe von Silicon-Valley-Start-ups und Giganten von Küste zu Küste strebt sozusagen nach Strich und Strich. Ihr Motto ist "Disruption", und ihr hochriskantes, belohnungsintensives Ethos prägt den Handel und wird wahrscheinlich in andere Branchen und Organisationen übergreifen. Nicht nur Ingenieure, sondern jeder in der Lieferkette scheint an die Grenzen gestoßen zu sein, um einer scheinbar unersättlichen und sehnsüchtigen Öffentlichkeit Geräte und Apps zur Verfügung zu stellen. Ich frage mich immer wieder: "Wie viel brauchen wir wirklich?" Und "Zu welchen Umwelt– und menschlichen Kosten?"
Spin Ärzte begannen zu drehen. Ich lachte, als der NBC News-Korrespondent die Behauptungen des Missbrauchs abzutun schien, als sie Pom-Poms für die ultra-wettbewerbsfähige, leistungsorientierte Atmosphäre schüttelte, die Jeff Bezos eingerichtet hat.
Es ist gut und gut, hart zu arbeiten und hohe Erwartungen zu haben – aber es scheint, dass es Auswirkungen der Politik der Abwanderung und Abwanderung gibt. Während für eine intensive Umgebung, in der Qualität der König ist, etwas zu sagen ist, kann es unbestreitbar giftig sein.
Die Frage für uns als Verbraucher und Bürger lautet: "Zu welchem Preis?" Sind wir bereit, schlechte Umweltbedingungen zu unterstützen, um billigere Produkte schneller liefern zu können? Sind das die notwendigen Kosten für unseren Lebensstil?
Mein Sinn ist, dass je mehr wir Toxizität unterstützen, desto mehr Toxizität wird sich vermehren. Das gilt für jede denkbare Umgebung, vom Militär über die Gesundheitsversorgung bis zur Außenpolitik.
Ich habe seit einiger Zeit nicht mehr bei Amazon eingekauft.
Und während ich von der Amazon-Technologie profitierte, zwei Bücher auf ihrer Plattform zu veröffentlichen, habe ich jetzt beschlossen, diese Bücher kostenlos auf meiner Website anzubieten. "Ein Fuchs lugt aus – Gedichte" (Gewinner einer Lobenden Erwähnung im San Francisco Book Festival 2012), und "Asian American Anger – Es ist eine Sache!" (Eine Sammlung von Aufsätzen und Gedichten über Wut in der asiatisch-amerikanischen Gemeinschaft) sind jetzt verfügbar unter www.RaviChandraMD.com in verschiedenen Formaten für Ihre Lesefreundlichkeit. Klicken Sie hier: http://www.ravichandramd.com/Ravi_Chandra,_M.D._Writer/Books,etc.html
Daniel Goleman hat ausführlich über emotionale Intelligenz geschrieben. (Siehe Primal Leadership und was macht einen Leader? Im Harvard Business Review.) Aus seiner Forschung sind die Schlüsselkomponenten für persönlichen und unternehmerischen Erfolg die Komponenten von EI: Selbstbewusstsein, Selbstregulation, Motivation, Empathie und soziale Fähigkeiten. EI, mehr als eine Schwelle von IQ und Kompetenz, ist verantwortlich für den Erfolg und den Unternehmenswert. Diese Fähigkeiten können kultiviert werden. Ich denke, unser tiefster Wunsch ist Liebe, Zugehörigkeit und Akzeptanz, keine egozentrische Konkurrenz, die menschliche Bedürfnisse ignoriert. Wir alle haben die Verantwortung, die Werte, die wir schätzen, zu fördern und "die Veränderung zu sein, die wir in der Welt sehen wollen". Wir sind alle darauf angewiesen, dass wir einen sozialen Vertrag einhalten und unser Engagement füreinander fördern; Es ist der einzige Weg, wie sich die Welt verbessert.
Was, meinst du, es ist keine Lieferung für eine Stunde? 🙂 Vielleicht sind Geduld und Zufriedenheit die anti- amazonischen Werte, die in diesem technologischen Zeitalter am meisten herausgefordert werden.
Ich freue mich auf deine Kommentare zu meinem Schreiben!
DOWN MIT GIFTIGEN ARBEITSPLÄTZEN! MIT EMOTIONALER INTELLIGENZ!
UPDATE: Clinical Psychiatry News veröffentlicht meine Gedanken über die Behandlung von Patienten an schwierigen Arbeitsplätzen gefangen.
(c) 2015, Ravi Chandra, MDFAPA
Gelegenheits-Newsletter, um über mein Buch-in-Fortschritt über die Psychologie sozialer Netzwerke durch eine buddhistische Linse zu erfahren, Facebuddha: Transzendenz im Zeitalter sozialer Netzwerke: www.RaviChandraMD.com
Privatpraxis: www.sfpsychiatry.com
Twitter: @ going2peace
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Informationen über Bücher und Bücher in Arbeit finden Sie hier https://www.psychologytoday.com/experts/ravi-chandra-md und www.RaviChandraMD.com
