Beginnen wir also mit den Fakten. Du hast eine Ursache. Du liebst jemanden mit Autismus (füge hier andere Herausforderungen ein, um angemessen relevant zu werden). Sie möchten helfen. Du fühlst dich befähigt, für sie zu werben, etwas karitatives zu tun, gutes Karma zu bekommen, und deine Identität stärkt sich, indem du "über" etwas bist. Du kaufst T-Shirts, Fundraise, "Gefällt mir" und postest coole Zitate und Bilder auf Facebook, und gehst sogar zu Rallyes und Messen … stell sicher, dass du die Leute mit unterschiedlichen Fähigkeiten nicht aus dem Weg schubst, wenn du für deine Bilder posierst ! Akzeptiere sie, so wie sie sind, und erinnere dich daran, dass deine Ziele darin bestehen, dass sie sich besser fühlen, geschützt und fortschrittlich bei der Erreichung ihrer Ziele sind. Verweigere nicht die Tatsache, dass vieles, was du vielleicht nicht verstehst, ein Teil ihrer Identität sein könnte; etwas, das sie wollen, dass du über sie akzeptierst, NICHT etwas, das sie wollen, dass du sie ändern, reparieren oder wegnehmen willst.
Es ist sehr leicht zu glauben, dass Sie ein sofortiger Experte sind, wenn Sie einige Broschüren gelesen haben, online gegangen sind, mit ein paar Eltern gesprochen haben und an einer oder zwei Konferenzen über "Ihre Sache" teilgenommen haben. Die Wahrheit ist, dass es außer den Menschen, die mit ihren Unterschieden oder Herausforderungen leben, keine Experten gibt, wissen Sie, die, an denen Sie so endlos arbeiten, um zu helfen … Das Problem ist, dass die Gesellschaft eine "fix it" -Mentalität hat und nicht immer will um den Spiegel auf sich selbst zu drehen.
Ich habe kürzlich mit einigen jungen Erwachsenen mit Autismus / Asperger über ihre Erfahrungen gesprochen, die mit sprachlichen Herausforderungen, sensorischen Schwierigkeiten, intensiven Therapieplänen und vielen Menschen, die sich für sie einsetzen, aufgewachsen sind. Ich habe nachgefragt, wie schwierig es ist, am Arbeitsplatz zu existieren und mit der angeblich "neurotypischen" (NT) Bevölkerung umzugehen. Einige der besten Punkte sind wie folgt:
Der Punkt ist also, dass wir nicht einfach die Menschen, die wir lieben und die wir unterstützen wollen, therapieren und verändern müssen! Wir brauchen sie nicht, um unsere Art, Dinge zu tun, völlig zu akklamieren. Wir müssen helfen, ihr Komfortlevel zu finden, ihre stärksten Fähigkeiten und lassen Raum für das Zuhören und das Lernen von ihnen über uns selbst auch! Wir müssen Fremde ausbilden, die anstarren, Restaurants, die Eltern bitten, ihre Kinder unter Kontrolle zu bekommen oder gehen, Geschäfte, die keine Menschen mit Entwicklungsunterschieden einstellen, und Agenturen, die Programme und Finanzierungen kürzen wollen, die dazu beitragen, dass Menschen weiterkommen. Gleiche Rechte für das Streben nach Gerechtigkeit und Glück sind keine Luxusgüter, sie sind Ansprüche, und wir dürfen nicht denken, dass das Richtige für andere mit besonderen Bedürfnissen ein Extra wäre, sie hätten immer an Ort und Stelle sein müssen. Wenn Sie Gruppen bilden, um Ihre Anliegen zu unterstützen, stellen Sie sicher, dass Sie betroffene Personen einbeziehen, hervorheben und direkt mit ihnen zusammenarbeiten. Es gibt keinen Raum für die Annahme, wenn es um diese Ursachen geht, und wir alle wissen, was sie über Annahmen sagen!
Denken Sie daran, Advocacy ist nichts ohne Akzeptanz!
