Workplace Woes, Teil 2: “Dumme” Kollegen

Überzeugen Sie Kollegen von Ihrem Standpunkt immer in Ihrem Interesse?

Die folgende Frage kommt von einem Leser, der ihre Kollegen von ihrem Standpunkt überzeugen möchte. Es folgt Workplace Woes Part 1, in dem ein anderer Leser gefragt hat, wie man am Arbeitsplatz als Introvertierter am besten sozialisieren kann. Die Frage wird zur besseren Übersichtlichkeit bearbeitet und mit Erlaubnis veröffentlicht:

Quelle: Stockpic / Pexels CC0

Liebe Mariana,

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Ich bin gerade in einem Job für die Erfassung von Zeitdaten, wo ich einen “Produktivitätsvorschlag” von 150 neuen Dateneinträgen pro Tag erfüllen muss. Mein Vertrag ist drei Wochen lang und wird ein paar Mal pro Jahr erneuert, aber wenn das Team der Temps früh fertig wird, werden wir nur für die Zeit bezahlt, die wir gearbeitet haben, nicht die ganzen drei Wochen. Mein Problem ist, dass einige der Zeitarbeiter weit über die Produktivitätsvorschläge hinausgehen und täglich 1000 neue Einträge machen. Zusätzlich zu mehr Arbeit ohne Belohnung prahlen sie sogar damit! Wie kann jemand so dumm sein? Wollen sie nicht für die ganze Zeit, in der wir hier sind, bezahlt werden? Ich habe versucht, dies den Zeitgenossen zu erklären, die um mich herum sitzen, damit sie langsamer werden können, damit wir für alle Tage unseres Vertrages bezahlt werden können, aber sie lachen nur und sagen: “Es ist, als würden wir uns selbst aus dem Job herausarbeiten ! “Und dann WEITER! Ich verstehe nicht, wie sie so dumm sein können, ernsthaft. Es ergibt keinen logischen Sinn. Ich möchte wissen, ob es etwas gibt, was ich tun kann, um sie zu verlangsamen, damit wir für die gesamte Zeit, die wir hier sind, bezahlt werden können.

Danke im Voraus,

Jane *

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Liebe Jane,

Danke, dass Sie sich eingeschrieben haben. Was Sie getan haben, indem Sie versucht haben, diejenigen in Ihrer Umgebung dazu zu ermutigen, nur an den vorgeschlagenen Zielen zu arbeiten, anstatt die finanziellen Belohnungen zu ernten, basiert auf einem ökonomischen Prinzip, das als Kollusion bekannt ist. Kollusion tritt im Allgemeinen auf, wenn zwei oder mehr Parteien in ihrem größten Interesse handeln, indem sie Vereinbarungen treffen, um den Markt auf eine Weise zu stabilisieren, die ihnen am meisten nützt. In Ihrem Fall würde jeder, der weniger Daten eingibt, dafür sorgen, dass jeder für die gesamten drei Wochen bezahlt wird, und zwar in dem, was Sie als das beste Interesse für alle Zeitarbeiter ansehen.

Ich frage mich jedoch, wie konstruktiv es im Hinblick auf Ihr persönliches Wohlbefinden ist, Ihre Kollegen als dumm zu betrachten und anzunehmen, dass das, was sie an diesem Job schätzen, das ist, was Sie wertschätzen. Ich möchte damit sagen, dass der Schwerpunkt Ihrer E-Mail-Werbung darauf ausgerichtet ist, für die gesamte Zeit bezahlt zu werden, und Sie haben Ärger, weil Sie möglicherweise nicht für Ihre Vertragslaufzeit bezahlt werden. Sie richten diese Wut dann auf Ihre Kollegen aus. Als laufendes Thema suggeriert dies mir, dass Sie Ihre Bezahlung für die Arbeit selbst schätzen: Haben Sie jemals daran gedacht, dass Ihre Kollegen es vielleicht besser finden, wenn sie in ihrer Rolle mehr tun, als für die vollen drei Wochen bezahlt zu werden? Vielleicht glauben sie, dass der Produktivitätsvorschlag ein Ziel ist, auf das sie stolz sind, weil sie ihre Arbeit genießen und darin einen Sinn finden. Während es in Ihrem besten Interesse ist, in vollem Umfang bezahlt zu werden, scheint es gut zu sein, dass es ihnen gut geht. Dies trifft besonders auf Menschen zu, die in der Persönlichkeitsdimension, Gewissenhaftigkeit genannt, hoch sind, die extrem fleißig, sehr ordentlich sind und negative Gefühle empfinden, wenn sie nicht so gut wie möglich arbeiten.

In Bezug auf die Ermutigung Ihrer Kollegen, langsamer zu arbeiten, gibt es sicherlich Möglichkeiten, Menschen zu überzeugen, indem sie auf ihre Wünsche und Bedürfnisse eingehen, aber die wirkliche Frage, die Sie sich stellen sollten, ist, ob es sich lohnt, Strategien, Stress und Belastungen zu nutzen Das wirkt sich letztlich auf Ihr mentales Wohlbefinden aus. Ich denke, anstatt deine Energie darauf zu konzentrieren, deine lohnbezogenen Werte auf deine Kollegen zu wirken, in der Hoffnung, sie zu ändern – etwas, das du bereits entdeckt hast, funktioniert nicht – die Person, die den größten Nutzen aus der Veränderung ziehen würde, wie Klischee klingt, bist du: Eine sinnvollere Arbeit zu finden, die hoffentlich besser auf deine Fähigkeiten abgestimmt ist und dir den finanziellen Druck nehmen kann, mit Zielen, die herausfordernd sind und sich somit lohnend anfühlen können, könnte besser für dich geeignet sein.

Viel Glück!

Mariana

* Name geändert, um die Privatsphäre zu schützen.