Die Inuit in Alaska haben ein Wort, Kunlangeta , für "einen Mann, der … wiederholt lügt und betrügt und stiehlt und … den sexuellen Vorteil vieler Frauen nimmt – jemand, der nicht auf Verweise achtet und immer zu den Ältesten gebracht wird Zur Bestrafung. "Die Anthropologin Jane Murphy enthüllte dies in einer 1976 veröffentlichten Studie. Als sie fragte, wie die Inuit mit einer Kunlanta handelten , sagte ihr ein Mann:" Jemand hätte ihn vom Eis gestoßen, als niemand hinsah . "
Laut Drs. Robert Hare und Paul Babiak, Führungskräfte von Unternehmen sind etwa dreieinhalb Mal häufiger psychopathisch als Mitglieder der Öffentlichkeit. Machtpositionen ziehen unverhältnismäßig viele pathologische Individuen an (nicht nur Psychopathen).
Meine denkwürdigste Begegnung mit einem Unternehmenspsychopathen ereignete sich, als ich CEO einer Beratungsfirma war. Wir hatten einen Vertrag, um mehrere Programme auf einer Militärbasis zu betreiben, und ich stellte "Mr. Swindall "als unser Site Manager. Ich erinnere mich, dass ich während seines Interviews ein unbehagliches Gefühl hatte, das ich nicht mit Worten ausdrücken konnte. Er war zu makellos gekleidet, zu freundlich, zu zärtlich und einfach zu gut, um wahr zu sein. Aber niemand war so qualifiziert. Da ich keinen besonderen Grund hatte, ihn abzulehnen, engagierte ich ihn.
Zu meiner Erleichterung ließ sich Mr. Swindall schnell in den Job einarbeiten und zeigte eine gute Leistung. Er bereicherte sich schnell bei den wichtigsten militärischen und zivilen Beamten der Basis. Unter seiner Aufsicht verlief unser Geschäft reibungslos.
Eines Tages erhielt ich einen Anruf von einem meiner Regierungskontakte in einem anderen Militärstützpunkt. Jemand namens "Mr. Swindall "rief zu allen Militärstützpunkten herum, wo meine Firma Verträge hatte, in denen sie nach vertraulichen Firmeninformationen fragte, die die Regierung nicht mit ihm besprechen konnte. Er bat aber auch um öffentlich zugängliche Informationen, etwa wann unsere Verträge auslaufen sollten. Diese Art von Information wäre nur für eine Person oder Firma nützlich, die mit uns konkurrieren wollte. Ich begann meine eigene Untersuchung und fand heraus, dass "Swindall and Associates" bereits einen Vorschlag im Wettbewerb gegen meine Firma bei einem bevorstehenden Projekt eingereicht hatte.
Alle Mitarbeiter meiner Firma mussten ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen: Während ihrer Tätigkeit für das Unternehmen dürfen die Mitarbeiter nicht vertraglich gegen das Unternehmen antreten. Mit anderen Worten, Sie können für uns arbeiten oder gegen uns antreten, aber nicht beide gleichzeitig. Mr. Swindall verletzte sein Konkurrenzverbot, also habe ich ihn gefeuert.
Als Vergeltung versuchte er, seine Kündigung als rechtswidriges Verhalten meinerseits (dh Zurückhaltung des Handels und Bietungs-Takelage) neu zu definieren. Er reichte Beschwerden bei der Militärbasis, dem Verteidigungsministerium und bei US-Senatoren und Vertretern ein. Alle seine Versuche, mir und der Firma zu schaden, scheiterten. Ich habe nie wieder von "Swindall and Associates" gehört.
Herr Swindall konnte jederzeit gegen meine Firma antreten. Er war auch frei, für uns zu arbeiten, wenn er wollte. Aber nicht beides zugleich. Er wollte, dass die Gans immer noch goldene Eier legte, während er versuchte, sie zu töten. Das ist der Psychopath: Meine Sachen sind meine Sachen, und deine Sachen sind meine Sachen, die du noch nicht übergeben hast. Es aufgeben. Nein? Dann werde ich dich zerstören. (Netter Versuch, Mr. Swindall.)
Dr. Mark Wexler hat fünf Phasen identifiziert, in denen Unternehmenspsychopathen Organisationen beitreten und diese nutzen:
Psychopathie ist männlich, also benutze ich "ihn / sie" in diesem Artikel. Aber es gibt weibliche Psychopathen und viele sind in Unternehmenspositionen.
Unternehmenspsychopathen kann nicht vertraut werden, und es ist wenig wahrscheinlich, dass sie reformiert werden können. Die beste Möglichkeit besteht darin, während der Einstellung nach ihnen zu suchen, um zu verhindern, dass sie eingestellt werden. Sobald es an Bord ist, wird es schwierig sein, sie vom Eis zu stoßen, bis etwas Schaden angerichtet ist.
