Wir haben alle schlechte Chefs, aber woher wissen wir, ob unser Vorgesetzter wirklich ein schlechter ist? Hier sind 10 Warnsignale, dass Ihr Chef den Job nicht machen kann, zusammen mit Ideen darüber, wie ein guter Supervisor aussehen sollte.
1. Hat nie Zeit für dich . Ist Ihr Vorgesetzter “zu beschäftigt”, um sich zu treffen, selbst wenn es wichtig ist, oder bricht er ab, wenn ein Meeting angesetzt wurde? Eine gute Aufsicht bedeutet, auf die Supervisanden zu reagieren – ihnen die Zeit zu geben, die sie brauchen, um Informationen zu erhalten, Aufgaben zu verstehen und vor allem ein klares Feedback zu erhalten.
2. Mikromanagen . Besteht Ihr Vorgesetzter darauf, jeden Teil Ihrer Arbeit zu überprüfen? Überwältigt er oder sie so sehr, dass du denkst: “Warum hast du das nicht selbst gemacht?” Die besten Manager wissen, wie man Untergebene dazu bringt, ihnen zu helfen, Verantwortung zu übernehmen, etwas Initiative zu zeigen und zu wachsen und zu lernen die Arbeit.
3. Ist nicht vertrauenswürdig. Haben Sie Angst davor, gegenüber Ihrem Vorgesetzten offen und ehrlich zu sein, weil er die Informationen gegen Sie verwendet? Sagt Ihr Vorgesetzter eine Sache und eine andere? Gute Beziehungen zwischen Supervisor und Supervisor basieren auf Vertrauen.
4. Versetzt mich zuerst, Sie zuletzt. Verbringt Ihr Vorgesetzter seine gesamte Zeit mit seiner eigenen Karriere und zeigt kein Interesse an Ihrem Aufstieg? Die besten Chefs interessieren sich ernsthaft für das berufliche Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Wirklich große Führer sind wie gute Eltern. Sie sind stolz auf die Leistungen derer, die sie beaufsichtigen.
5. Kann den Workload nicht verwalten. Ist Ihr Chef nicht in der Lage, seinen eigenen Aufsichtsaufwand zu bewältigen? Werden Entscheidungen und Aufträge immer zu spät oder gar nicht getroffen? Große Vorgesetzte stellen sicher, dass sie ihre eigene Arbeitslast selbst verwalten können und auch die Zeit für die effektive Verwaltung und Führung ihrer direkten Berichte aufwenden können.
6. Konzentriert sich ausschließlich auf das Negative. Reflektiert dein Chef immer, was du falsch machst, und ignorierst du, was du richtig machst? Hat jede Rede von Ihrem Chef einen negativen Ton von “Was ist los?” Die besten Chefs konzentrieren sich hauptsächlich auf das Positive (und behalten eine motivierende, positive Einstellung und Aussicht).
7. Denken, dass Bestrafung motivierend ist. Schaust du immer über deine Schulter und wartest darauf, dass der Boss den Boom senkt? Strafmanagement ist immer eine schlechte Idee. Es entmutigt die Menschen und bringt sie dazu, Fehler zu vermeiden, statt gute Dinge zu tun. Und die Bestrafung ist ein wichtiger, belastender Stressfaktor für die Mitarbeiter.
8. Kann nicht klar kommunizieren. Ist es schwierig zu bestimmen, was dein Chef wirklich will? Findest du, dass dein Chef dir selten zuhört? Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zu einem guten Management. Für den Erfolg bei der Arbeit sind klare Anweisungen und das Zuhören von Untergebenen entscheidend.
Es gibt ein altes Sprichwort, dass Leute ihre Arbeit nicht aufgeben, sie ihre Chefs verlassen. Auch wenn dies nicht immer der Fall ist, ist der Vorgesetzte in vielen Fällen dafür verantwortlich, dass der Job gut wird. Gute Manager machen Jobs interessant und lohnend, und sie arbeiten hart daran, ihre Supervisanden besser zu machen.
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