Die Persönlichkeit großer Fußballspieler

Harte Arbeit sieht nicht immer wie harte Arbeit aus.

Haben wir Pacman erreicht?

Quelle: Halty Barrett / Flickr

Während ich die WM beobachtete, wurde ich daran erinnert, wie die Persönlichkeiten großer Fußballer auf dem Feld mir beibringen, dass sich harte Arbeit über unsere Lebensdauer verändert. Mannschaften, die gewinnen, scheinen weniger Anstrengungen zu unternehmen als Mannschaften, die verlieren. Sie scheinen sich weniger zu bewegen. Wie ist das möglich? Braucht das Gewinnen Faulheit?

• Altern in deinen Zwanzigern
• Bewältigung von 3 gemeinsamen Blöcken zum selbstgesteckten Verhalten
• Ehestand und unser persönliches Gepäck
• Vielleicht ist es nicht das Geld; Vielleicht ist es, was Geld darstellt
• Versuchen, jemanden zu überzeugen? Diese Forschung kann helfen

Im Leben glaube ich, dass wir alle wahrscheinlich beobachtet haben, dass Anstrengung im Fußball nicht dasselbe ist wie Erfolg. An einem Ende der Skala sind junge Fußballmannschaften, die einen Stil des Mob-Fußballs spielen, wo jeder Anstrengung verwendet, um ständig zur letzten bekannten Position des Balls zu laufen, ähnlich wie Blinky in Pacman.

Am anderen Ende der Skala befinden sich großartige Spieler wie Zidane oder Messi, die anscheinend viel von dem Spiel ausgeben (oder ausgeben), sehr wenig tun, nur herumlaufen. Wenn du Zidane noch nie gesehen hast: Ein Porträt des 21. Jahrhunderts, empfehle ich es sehr, zähle einfach, wie viel Zeit Zidane damit verbringt, seine Socken hochzuziehen und sich umzusehen.

Aber sind großartige Spieler einfach so gut, dass sie erfolgreich sein können, ohne es zu versuchen, oder “nicht versuchen”, ein wesentlicher Teil der Größe zu sein?

• Wie Kinder Erfolg haben
• Karma verstehen: Es ist relativ, nicht nur 'gut' und 'schlecht'
• Eltern zu Richter: Jüdisch oder katholisch?
• Was Gerechtigkeit ist
• Selbstzentriert: Die neue Normalität?

Das Phänomen des sozialen Loafings liefert die Antwort, die wir brauchen. Social Loafing ist die allgemeine Beobachtung, dass Menschen sich weniger anstrengen, wenn sie denken, dass sie mit anderen arbeiten, als wenn sie alleine arbeiten. Dies wurde zuerst von Latané, Williams und Harkins kontrolliert demonstriert. Die Leute klatschten so laut wie möglich in die Hände (als ob sie ihre Lieblingssportmannschaft anfeuerten). Die Teilnehmer erhielten Anweisungen, mit schweren Kopfhörern zu klatschen, und wenn sie dachten, sie würden mit anderen klatschen, klatschten sie weniger laut, als wenn sie glaubten, dass sie alleine klatschten. Das noch stärkere Muster war, dass je mehr Leute sie zu klatschen dachten, desto weniger Jubel.

Aber warum haben sie weniger Mühe gemacht? Es gibt zwei grundlegende Erklärungen für soziales Faulenzen: Koordinationsverlust und Motivationsverlust. Motivationsverlust ist die Idee, dass die Leute sich weniger anstrengen (zB “Ich habe keine Lust zu klatschen”, “Ich kann ohne Klatschen davonkommen”, “Warum sich die Mühe machen?”). Koordinationsverlust ist, wenn ein Teil der Energie von jemandem umgeleitet wird, seine Handlungen mit anderen zu koordinieren. Im Kontext des Klatschens würde es versuchen, die Klatschrate eines anderen zu vergleichen.

Aber es gibt eine dritte Erklärung, die weniger häufig verwendet wird: Manchmal laibt man sozial, um die Gruppe effizient zu machen. Wenn sie mit anderen klatschen, heben sich die Schallwellen gegenseitig gegenseitig auf (das ist Grundphysik). Wir könnten also weniger klatschen, weil wir wissen, dass es keinen Unterschied macht und deprimiert ist, aber genauso, weil wir Energie für eine Zeit sparen, in der es einen Unterschied machen kann. Und, von außen ist es schwer zu wissen, welche dieser Erklärungen wirklich ist. Wir wissen es nur aus dem, wie Menschen in vielen Situationen handeln. Wie kommt es, dass diese Leute die jubelnde Flaute aufheben, wenn ihre Freunde mitten im Spiel das Telefon beantworten müssen?

Und hier kommen wir zurück zum Fußball. Große Fußballer leiden nicht unter Motivationsverlust oder einfach nur an der Küste, sie warten auf eine Zeit, in der sie etwas bewegen können. Was wie Faulheit aussieht, ist eigentlich eine Kombination aus dem zweiten und dritten Grund der Koordination mit Teamkollegen und der Schaffung von Effizienz. Sobald das Spiel sich ihnen zuwendet, sind die großen Spieler total beschäftigt und bereit etwas beizutragen.

Reife, harte Arbeiter haben Ziele wie effizient zu sein, während unreife, harte Arbeiter Ziele haben, die immer bei 110 Prozent liegen. Ältere Fußballspieler scheinen wenig zu tun, aber wenn Sie wissen, worauf Sie achten müssen, geben Sie dem Team genau das, was das Team braucht.

Letzter Beitrag, ich schlug vor, dass, wenn Extraversion reift, es immer schwieriger wird, zu erkennen. In diesem Beitrag sehen wir, dass reife Gewissenhaftigkeit (die Big Five-Bezeichnung für die Neigungen eines harten Arbeiters) auch schwerer zu erkennen ist, je reifer sie ist. Manchmal sieht harte Arbeit nicht wie harte Arbeit aus. Sie müssen wissen, worauf Sie achten müssen, um das Muster zu sehen. Sie wissen nur, ob einige Fußballspieler gut sind, wenn Sie das Spiel wirklich gut genug verstehen, um zu wissen, ob sie in oder außer Position sind und wie die Struktur des Spiels aussehen sollte. Also, wenn Sie das erkennen können, wissen Sie viel über Fußball, und ich hoffe, Sie genießen das Finale.

Verweise

Latane, B., Williams, K., und Harkins, S. (1979). Viele Hände machen Licht Die Arbeit: Die Ursachen und Folgen von Social Loafing. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 37, 822-832.