Dies könnte die wichtigste Persönlichkeitseigenschaft sein. Ja wirklich.

Und es ist dein für das Nehmen

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Viele Artikel enthalten kurze Listen mit den „Schlüsseln“ zu Führung, Produktivität oder Wohlbefinden. Oft werden sie als Persönlichkeitsmerkmale dargestellt. Normalerweise bin ich skeptisch, aber ich spüre die Wichtigkeit eines Schlüssels, über den Sie hier lesen.

Nehmen Sie sich zunächst einen Moment Zeit, um zu überlegen, was Ihrer Meinung nach die wichtigste Eigenschaft sein könnte.

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Nun, was denkst du: Selbstvertrauen, Entschlossenheit, Weisheit, Widerstandsfähigkeit, Charisma, Typ-A-Persönlichkeit, Sand, etwas über Intelligenz, etwas von Myers-Briggs, etwas von den Großen Fünf?

Ich nominiere etwas anderes: das „freie Merkmal“. Cambridge Professor Brian Little schreibt über dieses Konzept, das auf seinem jahrzehntelangen Studium der Psychologie der Verfolgung persönlicher Ziele und Projekte basiert.

Freie Merkmale sind ein dynamisches Merkmal der Persönlichkeit, auf das sich die Leute strategisch berufen können, um ihre Ziele, Bedürfnisse und Rollenanforderungen zu erfüllen. Stabile Eigenschaften binden uns nicht; Wir können uns auch absichtlich anders verhalten als unsere allgemeinen Tendenzen, unsere Ziele zu erreichen.

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Ich liebe freie Züge, weil sie unsere üblichen Neigungseigenschaften überschreiben können. Sie geben uns Möglichkeiten.

Beispielsweise kann ein Introvertierter, der sich nicht für das öffentliche Sprechen interessiert, mit fleißigen Präsentationen lernen und sie genauso genießen wie extrovertierte Menschen. Ein gesprächiger Extrovertierter kann ein guter Zuhörer sein, wenn er sich dafür entscheidet, sorgfältig zuzuhören. Eine Person, die auf einer Skala der Gewissenhaftigkeit schlecht abschneidet, kann sich gewissenhafter (zuverlässig, vorsichtig, beharrlich) verhalten, wenn es wirklich wichtig ist. Umgekehrt kann sich jemand, der an Gewissenhaftigkeit gut abschneidet und dies durch gezielte harte Arbeit und lange Arbeitszeiten zeigt, mehr Freizeit für Gesundheit, Wohlbefinden und Familie nehmen.

Eine freie Eigenschaft erscheint eher natürlich, wenn ein persönlich wichtiges Projekt oder Ziel verfolgt wird. Sie können jedoch ihre primäre Funktion – um eine persönliche Disposition zu überschreiben – nutzen, wann immer Sie sich entscheiden.

Stellen Sie sich vor, dies weiter zu machen: eine mittelmäßige oder dysfunktionale aktuelle Flugbahn strategisch zu ändern, eine signifikante Kurskorrektur vorzunehmen und einen neuen Weg in eine bessere Zukunft zu planen. Dies bedeutet, proaktiv zu sein.

Ein Paradebeispiel

Das allseits beliebte Myers Briggs Type Inventory bietet ein klares Beispiel. Myers-Briggs-Workshops sind unterhaltsam und zum Nachdenken anregend. Das Instrument sortiert Personen in vier Kategorien: entweder extrovertiert oder introvertiert (E oder I), Sensortyp oder intuitiver Typ (S oder I), Denken oder Fühlen (T oder F) und Beurteilen oder Wahrnehmen (J oder P).

Die Ergebnisse platzieren jeden Teilnehmer in eine von 16 Zellen in einer 4 × 4-Matrix, die jeweils eine Kombination aus vier Buchstaben darstellt. Üblicherweise sagen die Trainer den Teilnehmern, dass sie sich selbst oder andere nicht in ihre Zellen stecken sollen, aber häufig tun dies die Zuschauer.

Dank der Handbücher von MBTI ist kein Score besser oder schlechter als andere Scores. Sie ermutigen uns, aus Ihrer Box auszubrechen und neue Verhaltensweisen auszuprobieren. Gute Moderatoren möchten, dass Sie lernen, auf beiden Seiten (E und I usw.) bequem und effektiv zu arbeiten. Aber ich würde wetten, dass sich nur wenige Menschen an diesen wichtigen Punkt erinnern, tatsächlich daran arbeiten und absichtlich eine regelmäßige Verzweigungspraxis beibehalten.

Vor ein paar Jahrzehnten habe ich eine Ausbildung als Myers-Briggs-Moderatorin absolviert. Was mir am besten gefallen hat, war eine Metapher, eine, von der ich wünschte, sie wäre besser bekannt und angewendet worden. Die Metapher ist die 4 × 4-Matrix der 16 Myers-Briggs-Typen, die als ein Haus mit 16 Räumen betrachtet wird (stellen Sie sich die Matrix vor und legen Sie ein kleines Zeltdach darauf). Ihr Vier-Buchstaben-Typ ist Ihr Lieblingsraum, derjenige, den Sie nach einem anstrengenden Tag oder einer langen Reise anziehen, so dass Sie sich entspannen, abstürzen und sich so verhalten können, wie Sie sich am wohlsten fühlen.

Ein großer Punkt ist jedoch, dass Sie nicht Ihr gesamtes Leben oder Ihre Zeit in diesem einen komfortablen Raum verbringen sollten. Stattdessen sollten Sie die anderen Räume erkunden. Machen Sie sich auf den Weg, lernen Sie Ihre anderen Möglichkeiten kennen, treten Sie in neue Möglichkeiten ein.

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Die charakteristische psychologische Literatur ist komplex und dynamisch. Unglücklicherweise denken die Menschen auf zu starre Weise über ihre eigenen Eigenschaften und über ihre eigenen nach. Glücklicherweise können sich die Menschen jedoch entscheiden, ihre Neigung zu ihren Eigenschaften zu ändern und sich auf neue und unterschiedliche Weise zu verhalten.

Professor Little sieht freie Züge als Verhalten, das im Dienste eines persönlichen Projekts ausgeführt wird, auch wenn es gegen die “erste Natur” verstößt. Wenn Sie denken, kann es anstrengend sein, sich anders als Ihre natürlichen Tendenzen zu verhalten – außerhalb des Charakters. wie wenig sagt. Der Stress kann einen Tribut fordern, und Little empfiehlt, „erholsame Nischen“ zu finden (metaphorisch Ihr Lieblingszimmer im Myers-Briggs-Haus), um sich zu entspannen und zu erfrischen.

Was ist zu tun

Um zuzulassen, dass die Merkmale Sie definieren und einschränken, beschränken Sie Ihr Wachstum. Besser ist es, Ihr Verhaltensrepertoire strategisch zu erweitern, indem Sie die Möglichkeiten ausloten und sich so persönlich und beruflich weiterentwickeln.

Darf ich vorschlagen, dass Sie sich entscheiden, Kennzeichen nicht Ihr Verhalten bestimmen zu lassen? Stellen Sie sich Ihre Eigenschaften als Verhaltensrichtlinien vor, nicht als Regeln. Betrachten Sie sie als Ihre unbedachten Vorgaben, Ihre Rückschläge, wenn Sie nicht strategisch die besten Verhaltensoptionen auswählen.

Überlegen Sie außerdem, warum Sie Ihre üblichen Tendenzen manchmal außer Kraft setzen möchten und wann und wie. Gehen Sie über das bloße Denken hinaus in die Tat um, indem Sie Ihre Implementierungsabsichten aufschreiben. Hierbei handelt es sich um Pläne, die die neuen Verhaltensweisen beschreiben, die Sie implementieren möchten, sowie wahrscheinlich bevorstehende Situationen, in denen es sinnvoll wäre, sie auszuprobieren. Formuliere sie als wenn-dann-Aussagen – wenn X auftritt, mache oder sage ich Y. Wenn Sie dies tun, wird es wahrscheinlicher, dass Sie bei Gelegenheiten so handeln, wie Sie möchten, ohne von den “Persönlichkeitstests” der Persönlichkeit beeinflusst zu werden.