Dies wird ein Blog über Emotionen am Arbeitsplatz sein. Im Grunde wird es eine fortlaufende Diskussion über den Wolf im Schafspelz sein, den wir alle zur Arbeit tragen.
Der Gedanke ist das weithin geschätzte, öffentlich präsentierte Büroschaf. Rationales Denken ist die Quelle, aus der wir vermutlich Geschäftsmodelle, kluge Entscheidungen, Problemlösungsfähigkeiten, kritische Analysen, Fünfjahrespläne, kurzfristige Ziele und tägliche To-Do-Listen ableiten. Um weniger zu schubsen und der Logik zu dienen, entstehen durch ausgezeichnetes Denken auch Produktinnovationen, Prozessverbesserungen, technologische Sprünge und geniale Lösungen wie die Produktionslinie und die Kabine. Du musst es wirklich der Logik übergeben.
Andererseits fördert das Gefühl Handlungen.
Emotion – Leidenschaft, Angst, Liebe, Neid, Freundlichkeit, Konkurrenzfähigkeit, Gier, Wut, Frustration, Stolz, Scham – steht bei jedem Mitarbeitertreffen unter dem Tisch, färbt jede Leistungsbeurteilung, lässt jeden Verkaufsgespräch laufen. Emotion sitzt in jeder geschäftlichen Entscheidung und zeichnet jede Karrierekarte nach. Es ist der unsichtbare Gast bei jeder Leistungsbeurteilung, Arbeitsaufgabe oder Bonus. Wenn das Denken dir sagt, wohin du gehen sollst, bringt dich das Gefühl voran.
Emotion und Vernunft sind die psychischen Partner des Geschäfts. Perfekt funktionierend, legt die Logik Ihre Karte, Ihren Geschäftsplan, Ihre Karrierestrategie, Ihre Interviewtechnik, Ihr Verkaufsziel fest. Emotion bringt dich den Weg hinunter. Oder stolpert Sie auf dem Weg nach oben.
Wir erkennen die Kraft der Leidenschaft am Arbeitsplatz sofort, wenn sie in den Flur fällt, wie es allzu oft bei einem Chef der Fall ist, der kocht, bevor er die Tür schließen kann. Wir merken auch die Rolle der Emotion, wenn das Gefühl fehlt, und der Schafsanzug ist einfach leer. Das ist, wenn Sie nur durch die Tage für den Gehaltsscheck mahlen, und sogar der Gehaltsscheck ist keine große Freude.
Tatsache ist, Gefühl ist eine Kraft, auch wenn es unsichtbar ist (weil Sie die Lektion der professionellen Maskierung gelernt haben), unerwartet (weil Sie wünschen, dass Sie nicht so begierig waren, morgens nach Hause zu gehen) und unwillkommen (weil Sie stolz sind Sie selbst auf eine rücksichtslose Wertschätzung des Endergebnisses, wenn nur diese verdammten Schuldgefühle das Feuern des Unfähigen praktisch unmöglich machten.)
Der Zweck dieses Blogs ist es, Ihnen zu helfen, das emotionale Leben der Arbeit für Sie arbeiten zu lassen. Sie wollen, dass der Job, für den Sie zeigen, das Unternehmen, dem Sie gehören, oder das Team, das Sie verwalten, den emotionalen Treibstoff haben, der nötig ist, um die Konkurrenz zu schlagen, und dies Tag für Tag in schwierigen Zeiten zu tun. Sie möchten den Stress der Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeiter und Ihrer eigenen abmildern. Du möchtest deine eigenen emotionalen blinden Flecken durchschauen, die deine eigene Arbeit härter machen, als sie sein muss.
Sie möchten produktives Handeln in Ihren direkten Berichten anregen, auch wenn Sie ihnen negative Nachrichten geben müssen. Sie wollen Konflikte und Wettbewerb mit einem Minimum an Schiedsrichterarbeit bewältigen. Sie möchten klagende Kunden zu Kooperationspartnern machen. Sie möchten Verkäufer, die für Sie arbeiten wollen, und Bosse, die Ihre Leistung schätzen.
Mit anderen Worten, Sie möchten Beziehungen aufbauen. Beziehungen laufen auf Gefühle. Gefühle sind geprägt von dem, was du denkst und was du tust. Das ist in jedem Bereich des Lebens der Fall, aber es ist von besonderer Bedeutung am Arbeitsplatz, wo die Macht der Emotionen wahrscheinlich weniger sorgfältig untersucht, gemanagt, ausgenutzt und genossen wird.
Das machen wir hier. Dann kannst du es mitnehmen, um mit dir zu arbeiten.
