16 Zeichen, dass Sie Ihre Arbeit beenden sollten

Dies könnte die Zeit sein, um sich die Optionen anzusehen.

Unternehmen bemühen sich, offene Stellen zu besetzen, und dies könnte der Zeitpunkt sein, um umweltfreundlichere Weiden in Betracht zu ziehen, wenn Sie in Ihrem derzeitigen Job unzufrieden sind.

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Die Arbeitslosigkeit beendete das Jahr 2018 mit einer sehr niedrigen Rate von 3,9 Prozent. Mit mehr Optionen auf dem Arbeitsmarkt erreichte der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die sich im letzten Jahr für den Austritt entschieden haben, ein 17-Jahreshoch. Solltest du mitmachen, um etwas zu ändern? Das ist nicht immer eine einfache Antwort. Das starke Beschäftigungsumfeld gibt Ihnen schließlich einen großen Einfluss auf Ihren derzeitigen Job.

Trotzdem ist es leicht, sich im Laufe der Zeit bei der Arbeit in einem Warteschleifen festzusetzen, und Sie haben den Satz gehört: “Schlagen Sie, während das Bügeleisen heiß ist” Es könnte Zeit sein, zumindest die Möglichkeiten zu erkunden.

Hier sind 16 Warnzeichen, dass es Zeit ist, weiterzugehen:

1. Ihr Chef macht Sie unglücklich.

Sie haben neue Strategien für eine effektivere Interaktion mit Ihrem Manager ausprobiert und sogar Ihr eigenes Verhalten angepasst, um Verbesserungen zu erzielen. Obwohl alles versucht wird, um die Beziehung zu glätten, bleibt es giftig. Sie wären nicht die erste Person, die Ihren Job aufgrund eines schlechten Chefs gekündigt hat. In einer US-Umfrage von Randstad gaben 60 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, dass sie ihren Job aufgegeben haben oder in Erwägung ziehen, zu gehen, weil sie ihre direkten Vorgesetzten nicht mögen. Die Leute verlassen Manager, keine Jobs.

2. Ihre Bezahlung hält nicht mit.

Sie haben um eine Erhöhung gebeten, wurden aber aufgefordert, dort zu bleiben. . . vor drei Jahren (!). Das Wartespiel wird alt. Nachdem Sie nun recherchiert haben und wissen, dass Sie in einer anderen Firma mehr verdienen können, wächst die Ressentiments darüber, dass Sie unterbezahlt sind.

3. Deine Talente werden nicht erschlossen.

Sie haben mit dem Job begonnen, Ihre Fähigkeiten zu nutzen, aber stattdessen sind Sie so in tägliche Aufgaben eingebunden, dass Sie niemals die Gelegenheit haben, Ihre Talente zu nutzen. Wenn Sie gebeten werden, sie anzuwenden, sagen die Manager, dass Sie daran denken werden, aber es kommt nie zu einem Material.

4. Andere Jobs sehen spannend aus.

Es wird schwieriger, nicht über andere Möglichkeiten zu träumen. Sie beneiden Ihre Freundin, die an interessanten Fachkonferenzen teilnimmt, und eine andere, deren Job es ihr erlaubt, mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Wenn Sie nur Stellenanzeigen lesen, denken Sie über die Möglichkeiten nach, weiterzumachen.

5. Sie haben versucht, mit Ihrem Chef zu sprechen, ohne Erfolg.

Die Frustrationen, die Sie mit Ihrem Job haben, werden einfach nicht besser, obwohl Sie Ihre Bedenken mehrfach mit Ihrem Vorgesetzten besprochen haben. Sie stecken mit fehlerhafter Software fest, werden mit unnötigen Last-Minute-Anfragen bombardiert und sitzen neben einem rücksichtslosen Kollegen. Es ist, als hätten Sie Ihren Chef noch nie um Hilfe gebeten.

6. Du verbrennst.

Sie erinnern sich an dieses Ding, das die Sonne genannt wird, die am Himmel leuchtet. Du hast es vor ein paar Monaten gesehen? Seitdem sind Sie bei Dunkelheit in das Büro gekommen und haben bis in die Abendstunden gegangen und arbeiten an den Wochenenden weiter. Es gibt kein Anzeichen dafür, dass chronische Unterbesetzung wegfällt. Sie sind so durchgebrannt, dass Ihre Gesundheit darunter leidet, und Sie haben Schwierigkeiten, eine volle Nacht zu schlafen.

7. Ihre Karriere ist auf Kurs. . . ins Nirgendwo.

Sie haben sich für einen Job entschieden, der keine großen Überraschungen bereitet. Und das kann großartig sein, wenn Sie nicht befürchten, täglich genau die gleiche Arbeit zu machen. . . für immer. In absehbarer Zeit gibt es keinen Aufwärtspfad oder gar eine Chance für eine seitliche Bewegung innerhalb des Unternehmens.

8. Es könnte ein Downsizing kommen.

Gerüchte verbreiten sich über das Unternehmen oder die Abteilung. Vielleicht hören Sie von Führungsveränderungen. Auslagerung von Teams (wie Ihres); oder es gibt finanzielle Probleme beim Brauen. Schlimmer noch, es gibt verlässliche Informationen, um die Gerüchte zu stützen.

9. Du bekommst keine Pflaumenprojekte.

Sie waren einmal die Anlaufstelle in Ihrer Gruppe und wurden immer gebeten, bei wichtigen Initiativen eine entscheidende Rolle zu spielen. Jetzt beobachten Sie, wie diese Zuweisungen an andere Personen gehen, während Sie am Rande sitzen.

10. Sie werden nicht zu wichtigen Besprechungen eingeladen.

Es gibt eine große Versammlung im Flur hinter verschlossenen Türen. Es handelt sich um Projekte, die sich direkt auf Sie auswirken, und Sie haben viel wertvollen Input. . . Ihr Posteingang enthält jedoch noch keine Einladungen.

11. Sie freuen sich selten darauf, zur Arbeit zu gehen.

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12. Du starrst auf die Uhr.

Wie kann es nur 10 Uhr sein? Sie haben das Gefühl, dass Ihre Arbeitstage niemals enden. Sie befinden sich ständig im Countdown-Modus und warten darauf, nach Hause gehen zu können.

13. Sie sprechen nicht gerne über die Arbeit bei sozialen Veranstaltungen.

Sie schrecken zurück, wenn Sie bei gesellschaftlichen Anlässen nach Ihrem Job gefragt werden. Sie versuchen, das Thema zu überspringen oder die Konversation wieder ihnen zuzuwenden. Du möchtest lieber darüber reden. . . so ziemlich alles andere!

14. Ihr Chef scheint Sie zu ignorieren.

Sie sagen “Hallo!” Zu Ihrem Manager, wenn Sie in der Halle vorbeigehen, aber es ist, als ob Sie nicht existieren. Vergessen Sie nicht, Ihrem Chef eine E-Mail zu senden und eine Antwort zu erhalten. Grillen!

15. Ihr Chef spricht nicht langfristig mit Ihnen.

Das Thema Ihrer zukünftigen Karriereziele ist bei Ihrer Leistungsüberprüfung von kurzer Dauer. Die Diskussion über die langfristigen Aussichten ist das ganze Jahr über praktisch verboten.

16. Sie teilen nicht die Werte des Unternehmens.

Sie fühlen sich unwohl, wenn Sie über die Werte, die Kultur oder die geschäftliche Ausrichtung des Unternehmens nachdenken. Sie sind einfach nicht auf Ihre eigenen Philosophien oder Überzeugungen abgestimmt. Es ist schwer, auf eine Verfolgung hinzuarbeiten, die nicht gut zu Ihnen passt.

Wenn Sie diesen Zeichen mit dem Kopf nicken, kann es Zeit sein, zu gehen. Ein Wort zur Vorsicht: Wenn Sie relativ glücklich sind, lassen Sie sich nicht durch ein starkes Arbeitsumfeld übermäßig beeinflussen, da sich die Marktbedingungen innerhalb von Monaten ändern können und die Dauer der Tätigkeit ihren Wert hat, wenn Sie solide Ergebnisse erzielen. Tun Sie immer, was Sie können, um Ihren aktuellen Job zu retten, bevor Sie springen. Zu lernen, wie man in schwierigen Situationen zurechtkommt, ist eine entscheidende Fähigkeit, die Sie wahrscheinlich überall brauchen werden. Unabhängig von Ihrer Entscheidung wird es eine Befreiung sein, die Kontrolle über Ihre Karriere zu übernehmen.

Wenn Sie praktisch alle Möglichkeiten ausprobiert haben, um Ihre derzeitige Arbeit ohne wesentliche Verbesserungen zum Laufen zu bringen, könnte dies der Moment für eine Änderung sein, da Sie wissen, dass Sie für ein neues Kapitel von Empowerment, Vertrauen und Glück bereit sind.

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