Finde dich selbst zum Mentor für das Leben

Und gib deinem Mentee weiter, was du gelernt hast.

Jenni Ogden photo

Baboon und Baby, Botswana

Quelle: Jenni Ogdens Foto

Kürzlich verbrachten mein Mann und ich ein paar Tage in einer australischen Universitätsstadt, in der wir seit 1974 fünf Jahre lebten. Wir haben immer noch ein paar Freunde aus dieser Zeit dort, und weil es eine Universitätsstadt ist, sind andere akademische Freunde dort hingezogen. Erst später, als wir über unseren Urlaub nachdachten, wurde mir klar, dass zwei der Höhepunkte für uns dabei wichtige Mentoring-Beziehungen waren. Wir waren für fünf wundervolle Tage mit einem meiner Ph.D. Studenten aus den neunziger Jahren; Sie ist seit langem eine bekannte Akademikerin, Lehrerin und Mentorin selbst, aber sie hält mich weiterhin für ihren Mentor. Es ist eine glückliche Fügung, dass sie und ihr Mann jetzt in dieser australischen Stadt leben; Sie lebte in Auckland, als ich ihr Vorgesetzter und Mentor war. Wir besuchten auch Donald, den Berater und Mentor meines Mannes aus den Siebzigern; ein unglaublicher Mann, Anfang der Neunziger, der in den siebziger Jahren meinen Mann als Forschungsstipendiaten angestellt hatte, unsere Familie in der Stadt willkommen hieß und vor allem Mentorin für meinen Mann wurde. Wie Anne und ich haben sie in all diesen Jahren in Kontakt geblieben.

Ich sprach mit Anne über ihre vielen Forschenden und klinischen Studenten über ihre Karriere, und da sie die enorme Menge an Zeit und Mühe sowie die Sorge, die sie ihren Schülern entgegenbringt, kannte, erzählte sie ihr, wie glücklich ich diese Studenten fand. Sie sah mich überrascht an und sagte mir, ich habe wirklich keinen Zweifel, dass sie von mir und Mike (ihrem anderen Doktorvater und auch, einige Jahre davor, meine eigene Ph .D Vorgesetzter und Mentor!) Wenn ich gefragt würde, meine Mentoren über meine lange Karriere zu benennen, würde Mike an der Spitze sein, und ich würde sagen, dass ich von seinem Modellieren gelernt habe, wie man meine eigenen Studenten betreut. Nie so gut wie er mich betreut hat, und Anne, und buchstäblich Hunderte von Studenten auf verschiedenen Ebenen, aber etwas von seinem Stil und Werte und der Glaube an jeden seiner Schüler und sein Stolz auf ihre Leistungen müssen abgerieben haben.

Mein Mann dankte Donald für alles, was er ihm gegeben hatte, und Donald sah erstaunt aus. Auch er hatte nicht erkannt, wie wichtig seine Mentoring war, nicht nur im Hinblick auf gute Forschungsideen, die Forschung und Analyse, das Verfassen und Verbreiten der Ergebnisse, sondern auch die Beziehung seine Studenten – und zwar die gesamte Abteilung und das gesamte Personal von den ältesten Akademikern bis zu den Technikern und Teestudenten – solche Menschen gab es damals -, das ist inspirierend, respektvoll und fürsorglich, statt arrogant und unverbindlich.

Die allgemein verstandene Definition der Mentoring-Beziehung entspricht dem Ausdruck, der im Shorter Oxford English Dictionary ausgedrückt wird: “Ein erfahrener und vertrauenswürdiger Berater oder Führer; ein Lehrer, ein Tutor; eine erfahrene Person in einer Firma, Hochschule usw., die neue Mitarbeiter oder Studenten ausbildet und berät. “

Oft ist der Mentor älter als sein Mentee oder Protegé, aber keineswegs immer, besonders in der heutigen digitalen Welt. Zum Beispiel können junge Menschen in einem IT-Unternehmen ältere Menschen finden, die vor dem Zeitalter der Desktop-Computer ihren Beruf oder Beruf erlernt haben. Diese Art der Mentoring-Beziehung mag konzeptionell enger sein als die Mentoring-Beziehungen, von denen ich aus eigener Erfahrung gesprochen habe, da eine jüngere Person möglicherweise nicht jemand ist, der eine ältere Person in Bezug auf Werte beraten und Mitarbeiter “verwalten” kann. beispielsweise.

Fast jede lohnende Karriere- oder Lebensentscheidung, die Sie treffen, wird davon profitieren, einen Mentor zu finden, und es ist nie zu früh oder zu spät, um damit anzufangen. Wir haben alle von diesen herzerwärmenden Geschichten gehört, in denen Rentner Straßenkinder betreuen und beide in mehrfacher Hinsicht profitieren.

Mentorship ist eine Beziehung, also ein wechselseitiger Austausch. Der meiste Austausch ist positiv. Ich kann mir keine negativen Gedanken für die beiden Personen vorstellen, die an einer echten Mentoring-Beziehung beteiligt sind, und auch nicht für die Fortsetzung dieser Mentoring-Arbeit auf der ganzen Linie. Für den Mentee ist es so, als hätte man den bestmöglichen Elternteil, aber ohne die Verantwortung, sich um diesen Elternteil kümmern zu müssen, wenn sie alt und gebrechlich sind, und für den Mentor ist es wie ein Kind, das mit den Werten aufwächst, die man liebt macht dich so sehr stolz.

(Mentorschaft hat natürlich eine dunkle Seite wegen ihrer Macht; wenn zum Beispiel ein Diktator die Mentoring eines Protegés mit großem Erfolg übernimmt, wird das kein glücklicher Ausgang für die Menschen und Systeme sein, die sie beeinflussen können. Aber dennoch, Selbst in dieser Situation wird es für die beiden an der Mentoring-Beziehung beteiligten Personen wahrscheinlich als überwiegend positiv angesehen.)

Ich habe Zitate darüber gesucht, was es bedeutet, ein Mentor zu sein, da die Zitate im Wörterbuch nicht die emotionale Tiefe und Dauerhaftigkeit der besten Mentoren erfassen.

Hier ist eine, die mich berührt, ein Zitat, das ich auf Goodreads von einer Frau gefunden habe, die ich nicht kenne, also danke an Mitta Xinindlu, der über Mentoring schrieb: “Ich habe dir einen Weg gelassen, ich hoffe du findest es.”

Und von dem verstorbenen Pat Conroy, einem meiner Lieblingsautoren: “Bringen Sie ihnen die ruhigen Worte der Freundlichkeit bei, um über sich selbst hinaus zu leben. Dränge sie zur Vortrefflichkeit, treibe sie zur Sanftheit, ziehe sie tief in dich hinein, ziehe sie nach oben zur Männlichkeit, aber sanft wie ein Engel, der Wolken arrangiert. Lass deinen Geist sanft durch sie hindurchgehen. “ (Aus ‘Der Prinz der Gezeiten’.)

Es ist nicht so einfach, Zitate über den Wert zu finden, den Mentoren aus ihrer Beziehung zu ihren Mentees ziehen, aber aus meiner eigenen Erfahrung sind die Vorteile für den Mentor ebenso wertvoll wie für den Mentee. Ein Mentor wird von den Ideen, der Energie und dem Enthusiasmus ihres Mentees inspiriert; lernt vom Lehren und Modellieren; fühlt sich geehrt und privilegiert, wenn ihre Mentee selbst eine bessere Person und eine gute Mentorin wird, teilweise aufgrund ihrer Mentorschaft; fühlt sich im Alter als nützlich an; hat ihre eigenen intellektuellen und emotionalen Fähigkeiten durch die Neugier und Bedürfnisse ihres Mentees herausgefordert und verstärkt; fühlt sich respektiert und gepflegt; und fühlt sich sehr stolz auf die Leistungen ihres Mentees.

Also nimm einen Stift und Papier, oder digitales Gerät (!) Und

(i) schreibe alle Mentoren auf, die du bisher hattest, von diesem ganz besonderen Lehrer, als du zehn warst, bis zu einem geliebten Großelternteil oder deiner Tante, deinem Sporttrainer, der Person, die dir wieso Insekten oder Musik oder Bücher oder Archäologie war aufregend, Ihr akademischer oder klinischer Supervisor, schreibender Guru, Lebensberater …

(ii) Schreiben Sie jetzt auf, was sie für Sie getan haben, vom Fachwissen bis zum Nutzen für die bessere Person.

(iii) Schreibe auf, wie du die Geschenke, die sie dir gegeben haben, an andere weitergegeben hast und wie du das in die Zukunft tun kannst.

(iv) Schreibe als nächstes auf, was mit deinen wichtigsten Mentoren oder Mentees passiert ist; wo sind sie jetzt; bist du noch in Kontakt? Und wenn Sie nicht sind, wie können Sie wieder verbinden? Wenn du das getan hättest, was würdest du ihnen gerne sagen? Dann wirst du es vielleicht sagen oder es in eine Karte oder einen Brief schreiben (vorzugsweise nicht in eine E-Mail!) Und es posten, oder noch besser, gehen und sie besuchen.

Wo auch immer du im Leben bist, es ist nie zu früh oder zu spät, um einen Mentor zu suchen, Mentees aufzusuchen, und wenn du ein gutes Spiel gefunden hast, hege es und bleibe in Kontakt, lange nachdem die aktive Mentorphase vorbei ist.