Häufig gestellte Fragen zum Persönlichkeitstest

Als ich gebeten wurde, für Psychology Today zu bloggen, wurde mir gesagt, dass dies daran lag, dass ich für meinen Online-Persönlichkeitstest, der auf personal.psu.edu veröffentlicht wurde, Bekanntheit erlangt habe.

"Alles in Ordnung und gut", sagte ich, "aber ich habe eine breite Palette von beruflichen Interessen, einschließlich der Evolutionspsychologie und der positiven Psychologie, also werde ich auch über diese Themen bloggen wollen. Und mir wurde gesagt, dass das in Ordnung sei.

Wenn ich auf meine Beiträge im vergangenen Jahr zurückblicke, scheint mir, dass ich sehr wenig über Persönlichkeitstests geschrieben habe, also dachte ich, es wäre an der Zeit, dass ich zu diesem Thema schrieb. Ich habe mich entschieden, eine Reihe von häufig gestellten Fragen zu Persönlichkeitstests aufzulisten, zusammen mit den Antworten, die ich normalerweise auf diese Fragen gebe. Auf geht's:

Was kannst du über eine Person von ihren Antworten auf einem Persönlichkeitstest erzählen?

• Die Kurvilinearität des Lebens
• Henry VIII: Eine Geschichte für unsere Zeit
• Die überraschende Kraft eines schönen Gesichtes
• Schwerkraft, Gruppen und Gott
• Wie an andere denken verbessert unsere Kreativität

Das hängt von den Skalen ab, die der Test enthält. Eine Persönlichkeitsskala zeigt, dass Sie einen bestimmten Aspekt der Persönlichkeit im Vergleich zu anderen Menschen haben. Zum Beispiel würde ein kurzer Test, der eine einzelne Schüchternheitsskala enthält, anzeigen, ob Sie schüchterner, ungefähr so ​​schüchtern oder weniger scheu sind als Menschen im Allgemeinen. Ein längeres Persönlichkeitsinventar enthält eine Reihe von Skalen, die ein vollständigeres Bild der Persönlichkeit liefern sollen.

Zusätzlich zur Anzeige, wo Sie auf einer oder mehreren Skalen stehen, werden einige Persönlichkeitstests die Forschungsergebnisse, die mit Ihrem Stand auf der Skala verbunden sind, melden. Zum Beispiel könnte ein Bericht, der auf einer Schüchternheitsskala basiert, erwähnen, dass Forschung gezeigt hat, dass Menschen schüchternes Verhalten manchmal als eingebildet missdeuten.

Welche Eigenschaften misst ein Persönlichkeitsinventar, um ein vollständiges Persönlichkeitsbild zu erhalten?

• Wie oft machst du einen moralischen Kompromiss?
• Vorbei an Wut in Scheidung bewegen
• Raus aus dem Krieg
• Die Welt braucht eine säkulare Gemeinschaftsrevolution
• Die digitale psychologische Trennung

Ein vollständiges Persönlichkeitsprofil umfasst fünf große Bereiche:

Extraversion – Ihr Anteil an aktivem Engagement mit anderen Menschen;

Verträglichkeit – wie angenehm und kooperativ Sie anderen erscheinen;

Gewissenhaftigkeit – Ihr Grad an Zuverlässigkeit, Selbstkontrolle und organisierter Zielstrebigkeit;

Neurotizismus – die Häufigkeit und Intensität der negativen Emotionen, die Sie erleben;

Offenheit für Erfahrung – Ihre Präferenz für intellektuelle und kreative Erfahrungen gegenüber traditionellen, praktischen Aktivitäten.

Alle wichtigen Persönlichkeitsinventare umfassen diese fünf Bereiche. Jedes Inventar wird sich auf das konzentrieren, was der Autor für die wichtigsten spezifischen Aspekte der fünf Domänen hält. Zum Beispiel bewertet das NEO-Persönlichkeitsinventar sechs Aspekte der Verträglichkeit: Vertrauen, Unkompliziertheit, Altruismus, Compliance, Bescheidenheit und Tender-Mindedness. Das Hogan Personality Inventory misst fünf Aspekte der Verträglichkeit: Leicht zu leben, sensibel, fürsorglich, mag Menschen und keine Feindseligkeit.

Wird ein Persönlichkeitstest sensible und potenziell peinliche Informationen über mich preisgeben?

Persönlichkeitstests bewerten normalerweise allgemeine Muster von Gedanken, Gefühlen und Verhaltensweisen, die für Menschen, die regelmäßig mit Ihnen in Kontakt kommen, offensichtlich sind. Jeder Persönlichkeitstest, der bei der Personalauswahl verwendet wird (und dies schließt alle wichtigen Persönlichkeitsinventare ein), muss den Gesetzen für faire Beschäftigungspraktiken entsprechen. Solche Tests vermeiden es, sich über körperliche Behinderungen und sensible Themen wie religiöse Überzeugungen, sexuelle Einstellungen, Drogenkonsum und kriminelles Verhalten zu erkundigen. Da Persönlichkeitstests relativ breite Merkmale bewerten, können sie keine spezifischen, speziellen Gedanken und Gewohnheiten erkennen, die für Individuen einzigartig sind.

Wird ein Persönlichkeitstest zeigen, ob ich verrückt bin?

Die meisten Persönlichkeitstests beurteilen Unterschiede innerhalb des normalen Persönlichkeitsbereichs. Sogar eine Angstskala (oder irgendeine Skala, die mit psychologischer Anpassung zusammenhängt) misst normale Angstunterschiede. Nur hoch spezialisierte Tests wie das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) wurden entwickelt, um die Psychopathologie zu diagnostizieren.

Wie funktionieren Persönlichkeitstests?

Persönlichkeitstests basieren auf zwei Prinzipien: Selbstbericht und Selbstdarstellung. Antworten auf einige Artikel können als relativ direkte, objektive Berichte über sich selbst angesehen werden. Die Aussage "Ich bin beliebt bei denen, die mich kennen" ist ein Selbstbericht über die Verträglichkeit. Offensichtlich wird eine ehrliche, selbstwahrnehmende Person, die viele Dinge wie diese unterstützt, von anderen als angenehm angesehen werden. Selbstpräsentation beinhaltet die Unterstützung von Dingen, die indirekt andere dazu bringen, eine bestimmte Art von Eindruck von Ihnen zu formen. Zum Beispiel gibt jemand, der den Punkt unterstützt: "Jeder hat einige gute Eigenschaften", keinen direkten Selbstbericht über Verträglichkeit, aber er wird eher als angenehm angesehen, als jemand, der ihn nicht befürwortet.

Was hält jemanden davon ab, bei einem Persönlichkeitstest zu lügen, um einen bestimmten Eindruck zu erzeugen?

Zu dieser wichtigen Frage können vier Antworten gegeben werden.

Erstens, so wie manche Menschen im Alltag liegen, werden manche Menschen auf Persönlichkeitstests lügen. Überraschenderweise liegen Testteilnehmer jedoch weniger oft vor, als Sie vielleicht denken, selbst in Situationen, in denen es sich um hoch bewertete Situationen handelt, z. Obwohl die meisten Menschen ihre Antworten verzerren können, wenn sie dazu aufgefordert werden, wird geschätzt, dass nur etwa jeder siebte Bewerber dazu tendiert, seine Antworten während der tatsächlichen Beschäftigungsauswahl zu fälschen.

Zweitens, genau wie manche Menschen im täglichen Leben bessere Lügner sind, sind manche Menschen besser bei Persönlichkeitstests. Erfolgreiche Fälschungen für die Beschäftigungsauswahl erfordern, dass der Antragsteller (1) festlegt, welche Merkmale bei Einstellungsentscheidungen verwendet werden und (2) wie er auf Elemente antwortet, um die Bewertungen der entsprechenden Merkmale zu erhöhen. In Bezug auf Punkt (1) haben Untersuchungen gezeigt, dass für einige Berufe (z. B. Manager) die meisten Menschen bestimmen können, welche Merkmale für die Einstellung verwendet werden, aber für andere (z. B. LKW-Fahrer) haben Personen Schwierigkeiten, die relevanten Merkmale zu bestimmen. Was Punkt (2) betrifft, können die Leute leicht Reaktionen auf offensichtliche, sich selbst berichtende Gegenstände manipulieren, aber soziale Einsicht ist erforderlich, um die subtileren Gegenstände der Selbstdarstellung zu manipulieren.

Drittens, genau wie weiße Lügen, ist "Fälschen" nicht immer unerwünscht. Die Forschung hat gezeigt, dass erfolgreiche Fälscher sozial aufschlussreicher sind und bei bestimmten Aufgaben (einschließlich Management-Urteilsvermögen) bessere Ergebnisse erzielen als schlechte Fälscher. Außerdem haben Forschungen gezeigt, dass bestimmte Arten der Übertreibung oder Erweiterung der Wahrheit tatsächlich gültige Informationen über die Persönlichkeit liefern.

Schließlich enthalten einige der längeren, ausgefeilten Persönlichkeitsinventare, wie etwa das California Psychological Inventory (CPI), Skalen zur Erkennung zufälliger Reaktionen und bewusster Versuche, gut auszusehen oder schlecht auszusehen. Die Forschung mit den CPI-Skalen zeigt, dass Versuche, sich zu täuschen, in 64% der Fälle ausgesondert werden, in 84% der Fälle schlecht aussehen und in 87% der Fälle zufällig reagieren.

Ich denke, meine Antworten hängen von der Stimmung ab, in der ich mich befinde. An einem anderen Tag bin ich vielleicht in der Stimmung, einige Fragen anders zu beantworten, also, wenn sich meine Antworten ständig ändern, wie können sie irgendetwas bedeuten?

Es ist wahr, dass das Verhalten von Ihnen teilweise davon abhängt, wie Sie sich im Moment fühlen. Aber auch wenn Ihre Gefühle und Stimmungen schwanken, zeigen sie doch konsistente Muster. Items für Persönlichkeitstests werden ausgewählt, um konsistente Muster zu bewerten und werden daher nicht sehr von der aktuellen Stimmung beeinflusst. Eine Ausnahme könnte sein, wenn jemand ein extrem schweres Trauma wie den Tod eines geliebten Menschen erlitten hat. Solche schweren Traumata können die Antworten auf einen Persönlichkeitstest ungültig machen.

Ich habe einige Punkte auf dem Test bemerkt, die früheren Elementen sehr ähnlich sehen. Ist das ein Trick eines Psychologen, um zu sehen, wie konsequent ich mich selbst beschreibe?

Ähnliches kann man sich als Versuche vorstellen, ein bestimmtes Merkmal mehrmals zu messen, um die Messgenauigkeit zu erhöhen. So wie ein Zimmermann ein Stück Holz mehr als einmal misst, bevor er schneidet, misst ein Persönlichkeitspsychologe ein Merkmal mehr als einmal mit verschiedenen Gegenständen, bevor er Rückschlüsse auf die Stellung einer Person auf dem Merkmal zieht.

Ich bin mir nicht sicher, ob die Ergebnisse meiner Tests mich richtig beschreiben. Wie genau ist Persönlichkeitstests?

Die Genauigkeit hängt zu einem gewissen Grad von der Menge der Forschung ab, die dem Test zugrunde liegt. Ein professioneller Testautor wird Beschreibungen schreiben, die mit verschiedenen Punktzahlen verbunden sind, basierend auf der Art und Weise, wie kenntnisreiche Bekannte Personen beschrieben haben, die die Punktzahl erhalten haben. Die Autoren von Selbsteinschätzungstests, die in populären Zeitschriften gefunden werden, basieren häufiger auf ihren eigenen Intuitionen als auf tatsächlichen Forschungsergebnissen.

Die Genauigkeit hängt teilweise von der Länge des Tests ab. Längere Tests sind in der Regel genauer als kürzere Tests. Bei zehn Elementen handelt es sich um die Mindestanzahl von Elementen für eine angemessen gültige Persönlichkeitsskala.

Die Genauigkeit hängt auch davon ab, wie genau der Test versucht, Sie zu kategorisieren. Ein Test, der versucht, vorherzusagen, ob die Menschen Sie an einem Merkmal als überdurchschnittlich oder unterdurchschnittlich wahrnehmen, wird in etwa 70% der Fälle korrekt sein. Ein Test, der präziser voraussagen soll, ob Menschen Sie als unterdurchschnittlich, durchschnittlich oder überdurchschnittlich wahrnehmen, wird in etwa 50% der Fälle genau richtig sein, aber extreme Fehler machen (Identifizierung einer unterdurchschnittlichen Person als überdurchschnittlich oder umgekehrt) ) nur etwa 7% der Zeit. Wenn Sie sich über die Genauigkeit Ihrer Testergebnisse nicht sicher sind, sollten Sie sie mit Personen teilen, die Sie gut kennen, um ihre Meinung zu erfahren.