"Ich würde eher in den Ruhestand gehen, aber …"

Quelle: US-Luftwaffe, Public Domain

Gute Arbeit zu finden, kann für ältere, nicht technische Leute, die lieber in Rente gehen, schwierig sein. Hier ist mein bester Rat.

Welche Jobs?

Ältere Bewerber können in diesen Nischen besser und motivierter sein:

• Unternehmen, deren Produkte sich an ältere Menschen richten , zum Beispiel Seniorenwohnungen oder langlebige medizinische Geräte. Weniger offensichtlich, verkaufen oder anderweitig für ein Unternehmen arbeiten, das Luxusprodukte wie High-End-Autos, Boote, Privatflugzeuge oder Architekturdienstleistungen herstellt oder verkauft. Vor allem ältere Menschen haben genug Geld angehäuft, um sich diese zu leisten.
• Firmen, die eine breitere Klientel bedienen, aber eine Nische für ältere Menschen haben . Zum Beispiel, wenn Sie Wohnimmobilien verkaufen wollen, spezialisieren Sie sich auf Seniorenwohnungen. Wenn Sie ein Reiseplaner sind, spezialisieren Sie sich auf Senior-Reisen: Gruppenausflüge, Low-Körperlichkeit Abenteuer, etc. Einige Baufirmen sind spezialisiert auf Senioren-freundlich und wenn nicht, sollten Sie vorschlagen, dass sie tun und mieten Sie für eine bedeutende Rolle.
• Firmen, in denen Besitzer älter sind. Wir mögen behaupten, Vielfalt zu feiern, aber wenn wir Menschen in Situationen sehen, in denen sie uneingeschränkte Wahlmöglichkeiten haben – zum Beispiel, wir sehen, wer ihre engen Freunde sind -, ist es klar, dass die Vogelfedern sich zusammenziehen. In alteingesessenen Bereichen wie Bildung oder Baugewerbe findet man eher ältere Arbeitsplätze als beispielsweise Softwareentwicklung. Sie können einen Sinn für die Offenheit eines bestimmten Unternehmens gegenüber älteren Mitarbeitern erkennen, wenn Sie auf dessen Namen auf LinkedIn suchen. Die meisten Profile haben einen Kopfschuss. Überprüfen Sie auch die Website einer Firma, auf der auch Mitarbeiterfotos angezeigt werden können.
• Regierung. Viele Regierungsstellen sind offener für die Einstellung älterer Menschen als private Unternehmen.
• Geriatrische Forschung . Auch wenn Sie nicht promoviert haben. In der Gerontologie versuchen Regierung, Nonprofit-Organisationen und Unternehmen (zum Beispiel medizinisch tragbare Firmen) herauszufinden, wie die alternde Bevölkerung am besten bedient werden kann. Sie können Datensammler, Projektmanager, Spendensammler, Verwaltungsassistenten, das gesamte Sortiment von Positionen, die in Organisationen existieren, einsetzen.
• Jeder Job, bei dem Erfahrung wichtig ist. Zum Beispiel, sogar einige Start-ups beschließen, mindestens eine Stimme der Erfahrung einzustellen.

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Nachdem Sie Ihr Jobziel identifiziert haben, ist der nächste Schritt natürlich eine solide Arbeitssuche.

Das meiste von dem, was benötigt wird, um einen guten Job zu landen, gilt für Menschen jeden Alters:

• Sie brauchen einen nachdenklichen, ehrlichen, klischeefreien Lebenslauf und ein Anschreiben, das Sie mit dem Ziel-Arbeitgeber geschrieben haben.
• Wenn Sie sich gut für gefragte Jobs eignen, könnte sich ein Großteil Ihrer Jobsuche darauf konzentrieren, durch die Haustür zu kommen: Beantworten von Anzeigen und Verwendung externer Personalvermittler.
• In den meisten Fällen erfordert die erfolgreiche Arbeitssuche, dass man sich auf die Hintertür konzentriert: von Ihrem Netzwerk in das Netzwerk verwiesen zu werden, oder wenn es knapp ist, es aufzubauen. Es kann auch erforderlich sein, dass Sie per E-Mail, LinkedIn-In-Mailing und telefonisch mit den Arbeitgebern in Verbindung treten, unabhängig davon, ob sie für eine entsprechende Öffnung werben oder nicht.

Hier sind Tipps für ältere Arbeitssuchende:

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• Verkaufen Sie, anstatt Ihr Alter in Ihrem Lebenslauf, LinkedIn Profil, Anschreiben und Interviews zu verstecken . Zum Beispiel könnte Ihr Zielarbeitgeber von Ihrem Erfahrungsschatz, den Verbindungen, die Sie im Laufe der Jahre geknüpft haben, oder der Weisheit, die mit dem Alter kommen mag, beeindruckt sein.
• Verwende keine Altersverbergungstaktiken wie "10+ Jahre Erfahrung", wenn du 25 Jahre alt bist, nur deine letzten 10 Jahre in deinem Lebenslauf auflisten oder ein altes oder körniges Foto von dir auf LinkedIn posten. Bevor Sie Sie einstellen, werden Sie interviewt, worauf der Arbeitgeber sieht, dass Sie nicht so jung sind, wie Sie angedeutet haben. Die Arbeitgeber sind der Wahrhaftigkeit der Arbeitssuchenden bereits skeptisch gegenüber. Die Verwendung solcher Täuschungen oder sogar selbsterklärender Selbstbeschreibungen als "reif" oder "reif" wird Sie wahrscheinlich als nicht vertrauenswürdig erscheinen lassen, und so wird die Ethik, abgesehen von der Ethik, Ihre beruflichen Aussichten schädigen.

Aggressivere Taktiken

Nur einige Leute finden die folgenden Ansätze machbar. Wenn Sie zurückhaltend sind, sind Sie vielleicht besser dran, sie nicht zu benutzen. Solche Leute scheitern im Allgemeinen an ihnen oder zaudern und verprügeln sich so sehr darüber, dass es besser ist, bei den oben genannten Standardansätzen zu bleiben. Viele Menschen, auch ältere, landen auf diese Weise. Aber wenn Sie neugierig sind, lesen Sie weiter:

• Wenn ein Fremder anrief und anfragte, ob er ein Waisenkind bei Ihnen abgeben könnte, damit Sie ihm helfen können, ein Zuhause zu finden, würden Sie wahrscheinlich ablehnen, wenn Sie wie die meisten Menschen sind. Aber wenn die Türklingel läutete, öffneten Sie die Tür, und da war die Waise, Sie würden das Kind wahrscheinlicher nehmen und ein paar Telefonanrufe machen. Das gleiche gilt für viele Arbeitssuchende, und ich spreche nicht nur über den Einzelhandel. Nein, Sie werden keine CEO-Position erreichen, wenn Sie an ein Dutzend Stellen für eine Anstellung gehen, aber eine Reihe meiner Kunden hat auf diese Weise zu guten Jobs geführt. Sagen Sie einfach Ihre ehrliche Geschichte: Was Sie an den Tisch bringen und wie Sie durch die Beantwortung von Anzeigen einsteigen, führt in der Regel zu keiner Antwort. Bringe Kopien von diesem festen aber nicht hypey Lebenslauf von dir.
• Machen Sie eine eintägige Jobsuche. Jobsuche ist nicht lustig, sicherlich weniger Spaß als andere Dinge, die Sie tun könnten. Also rufe am Morgen 20 Leute in deinem Netzwerk an. Lassen Sie Voicemail bei Bedarf. Beschreibe einfach die Bandbreite der Arbeit, die du annehmen würdest und was du an den Tisch bringst. Rufen Sie an diesem Nachmittag Ihre 10 besten Arbeitgeber an. Verwenden Sie LinkedIn oder die Website des Arbeitgebers, um die Namen der Personen zu ermitteln, die in den einzelnen Organisationen aufgestellt werden sollen. Selbst wenn es nicht die Person ist, die Sie letztendlich beschäftigen wird, wenn Sie oft genug Ihre Geschichte menschlich, aber eindrucksvoll erzählen, kann sie schnell und schnell funktionieren.
• Schreibe einen aggressiven Brief. Statt des üblichen milquetoasty Sendschreibens, können Sie versuchen, unverschämt Ihre Stärken zu fördern und sogar ein Angebot zu machen, das schwer zu verweigern ist: eine unbezahlte Probezeit.

Selbstständigkeit

Viele ältere Menschen sind nicht in der Lage, für etwas Anständiges eingestellt zu werden, daher sind sie der Meinung, dass ihre beste Option die Selbständigkeit ist. Aber Menschen, die kurz vor dem Ende ihrer Arbeitszeit stehen und sich nicht selbständig gemacht haben, laufen Gefahr, eines der vielen neuen Unternehmen zu gründen, die schnell aus dem Geschäft ausscheiden. Daher ist es normalerweise sinnvoll, diese Filter zur Auswahl eines Unternehmens zu verwenden:

• Einfach: ein einzelnes Produkt oder eine Dienstleistung – weniger Dinge, die schiefgehen können.
• Geringe Investition: Natürlich bedeutet ein Geschäft mit geringer Investition, dass Sie weniger Geld riskieren. So wichtig, Sie werden eine Barreserve brauchen, weil es normalerweise Zeit braucht, bis ein Geschäft ausreichend profitabel wird, und Sie werden Anfängerfehler machen, was den Aufwand erhöht. Wählen Sie also ein Geschäft mit geringem Investitionsvolumen, zum Beispiel einen Service oder ein Produkt, das keinen großen Bestand erfordert, und einen, den Sie von zu Hause oder von einem Café aus führen können.
• Erfinde nicht innovativ. replizieren. Die Vorderkante blutet zu oft. Also nimm eine bewährte Formel und mach es besser oder an einem anderen Ort.

Einige Beispiele von Unternehmen, die diesen drei Prinzipien folgen:

• Medizinischer Anwalt: Helfen Sie Menschen, benötigte Arzttermine umgehend zu bekommen. Begleiten Sie sie zu Arztbesuchen, machen Sie sich Notizen und stellen Sie Fragen. Besuchen Sie den Patienten im Krankenhaus und checken Sie mit den Schwestern ein. Kämpfen Sie mit Versicherungsgesellschaften oder Medicare, um Pflege zu erhalten.
• Psychotherapeut, Berater oder Coach, der sich auf eine oder mehrere ältere Themen spezialisiert hat: vom Senior-Sex bis zum Niedergang.
• Ein auf Ruhestand spezialisierter Buchhalter.
• Ein Versicherungsvertreter, der sich auf Probleme älterer Menschen spezialisiert hat, zum Beispiel eine Pflegeversicherung und eine Lebensversicherung für Menschen mit schlechter Gesundheit.
• Ein Immobilienmakler, spezialisiert auf Seniorenwohnungen, einschließlich betreutes Wohnen und Gedächtnispflege.

Das wegnehmen

Als ich dies noch einmal gelesen habe, bin ich ein wenig traurig darüber, dass viele Leute, nachdem sie die letzten Jahre eines Arbeitsbereichs überlebt haben und wahrscheinlich viel beigetragen haben, immer noch mehr Geld verdienen müssen und unter Zwängen stehen. Ich hoffe, dass, ob Sie für das Geld arbeiten, Ihrem Leben Sinn oder beides hinzufügen, dieser Artikel hilft.

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