Killer-Mythen über Job-Referenzen

6 fehlerhafte Annahmen, die klll Job bietet, und ein Job-History-Problem anzugehen.

Quelle: MaxPixel, CC0

Sie haben hart gearbeitet, um der Ziellinie Ihrer Jobsuche näher zu kommen. Nach Bewerbungen für Unmengen von Jobs, Networking bis zum bitteren Ende, überlebenden Runden von Interviews umsonst, schließlich sagt ein potenzieller Arbeitgeber, “Okay, jetzt müssen wir nur Ihre Referenzen überprüfen.”

Schluck! Sie befürchten, dass Ihr vorheriger Chef den Deal beenden könnte. Aber dann tröstest du dich mit einem oder mehreren dieser Mythen, abgeleitet von meinem neuen Buch, Careers for Dummies :

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• “Die Politik meines Unternehmens besteht darin, keine anderen Angaben zu machen als die Daten der Anstellung und ob sie aus wichtigem Grund angezündet werden.” (“Aus Gründen” ist ein gesetzlicher Begriff, der sich in erster Linie auf vorsätzliches schlechtes Verhalten und nicht auf schlechte Leistung bezieht.)

Sogar in solchen Fällen können Ton und subtile Sprachunterschiede Bände sprechen. Ein monotoner “Ja, er hat hier gearbeitet und wurde nicht aus Gründen beendet” unterscheidet sich von einem enthusiastisch gechirpten: “Ja, er arbeitete hier und ging freiwillig.”

• “Ich habe meinen früheren Arbeitgeber dazu gebracht, im Austausch für die Unterzeichnung des Abfindungsvertrags einen positiven Hinweis zu geben.”

Auch hier kann der Ton allen erzählen. Es gibt einen Grand-Canyon-Unterschied zwischen “Er war ein guter Angestellter”, sagte er sachlich und überschwänglich, “Er war ein guter Angestellter!”, Geschweige denn “Er war ein großartiger Angestellter!”

• “Ich werde meinen Chef nicht zu meinen Referenzen zählen.”

Selbst viele mäßig versierte Arbeitgeber bestehen auf eine Referenz von Ihrem letzten oder zwei meiner Chefs.

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• “Ich habe drei Leute gefunden, die nette Dinge über mich sagen werden. Ich werde nur diese auflisten und das wird sich um das Problem kümmern. ”

Einige Arbeitgeber werden mit Ihrer Erlaubnis die Abteilung, in der Sie gearbeitet haben, kontaktieren und Leute über Sie befragen. Bei wichtigen Positionen können sie sogar fragen, ob sie diesen Arbeitsplatz besuchen können. Wenn deine Kollegen und der Chef dort nicht von dir begeistert waren, bist du in einem Catch-22: Sag ja und sie können die Bohnen verschütten. Sag nein und der Arbeitgeber wird sich fragen warum.

Tipp: Auch wenn Ihr Chef Sie liebt, erwähnen Sie keine Referenzen in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie sie auflisten, werden Arbeitgeber ermutigt, sich frühzeitig mit ihnen in Verbindung zu setzen. Als Folge davon können Ihre Referenzen so oft kontaktiert werden, dass Sie sich ärgern. Die Zeit für Referenzen ist gegeben, wenn die Referenzprüfung ein letzter Schritt zwischen Ihnen und einem Stellenangebot ist. Die meisten Arbeitgeber verstehen das als angemessen, und sei es nur, weil Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht wissen lassen wollen, dass Sie gehen, bis Sie müssen.

• “In meinem Staat können sie mich nicht bitten, die Box zu überprüfen, ob ich eine Vorstrafe habe.”

Das ist in einigen Bundesstaaten der Fall, um sicherzustellen, dass ehemalige Strafantragsteller genauso behandelt werden wie Nicht-Straftäter. Abgesehen davon, ob das für Menschen, die auf der Straße und in der Enge gelebt haben, gerecht ist, kann ein Arbeitgeber in den meisten Fällen das Stellenangebot von einer Überprüfung der Vorstrafen abhängig machen.

• “Ich kann das ganze Problem vorwegnehmen, indem ich meine unglücklichen Arbeitsplätze weglasse.”

Viele Arbeitgeber verwenden einen Hintergrundüberprüfungsdienst, nicht nur, um Referenzen zu überprüfen, sondern um festzustellen, ob Sie Arbeitsplätze ausgelassen haben. Ja, Sie können es ablehnen, dass der Arbeitgeber einen Hintergrund-Check durchführt, aber das könnte einen Arbeitgeber dazu bringen, sich zu fragen, warum.

Die Lösung für all das ist der Pfadfinder: Ehrlichkeit. Wie jeder PR-Profi weiß, geht es darum, die schlechten Nachrichten frühzeitig zu bekommen. Ihre Arbeitswut wird früher leichter entkräftet, als wenn der Arbeitgeber sie später ausgräbt. Natürlich gibt es keinen Grund, sich primär darauf basierend darzustellen. Sicherlich konzentrieren Sie sich auf das Positive, und gleich nachdem Sie eine Antwort gegeben haben, spüren Sie, dass der Arbeitgeber es wirklich mag, legen Sie kurz das beste Gesicht auf Ihr Job-Geschichte-Problem. Zum Beispiel: “Ich bin stolz auf meine Integrität, deshalb möchte ich Ihnen sagen, dass meine Erfahrung in meinem vorherigen Job nicht die beste war.” Dann ziehen Sie kurz das beste legitime Gesicht auf und fragen Sie: “Ich bin Ich hoffe, das ist kein Deal-Killer. Was denkst du? “Mit dieser scharfen Integrität kannst du diese Zitrone in Limonade oder zumindest Wasser verwandeln.