Die März-Ausgabe 2016 des Journal of Social Issues konzentriert sich auf Antidiskriminierung in den Bereichen Gesundheit und Beschäftigung. Die weltweite Bevölkerung von Erwachsenen im Alter von 60 Jahren und älter wird schnell zur am schnellsten wachsenden Altersgruppe. Herausgegeben von Sheri R. Levy (Universität Stony Brook), Jamie L. Macdonald (Universität Stony Brook) und Todd D. Nelson (Staatliche Universität Kalifornien, Stanislaus), untersucht das Journal Altersdiskriminierung in einem globalen Kontext mit Fallstudien aus China, Kolumbien und die Vereinigten Staaten. Diese Übersicht skizziert drei breite und miteinander verflochtene Themen, während das Feld weiterhin ein umfassenderes Verständnis von Altersdiskriminierung entwickelt: Untersuchung sowohl positiver als auch negativer Aspekte von Altersdiskriminierung, wobei ein Lebensfokus berücksichtigt wird und das Studium des Alters mit dem Studium des Alterns integriert wird.
Xue Bai et al. Untersuchen Altersdiskriminierung und Depression in China. Traditionelle Werte und Ansichten über das Altern und ältere Erwachsene scheinen sich in China zu verändern. Ältere Menschen werden zunehmend als Belastung durch Veränderungen der Familienstruktur und des Sozialsystems im Kontext einer schnellen Modernisierung und eines wirtschaftlichen Wachstums gesehen.
Luisa Ramírez und andere untersuchen die Beziehungen zwischen der Befürwortung positiver und negativer Stereotype, der Angst vor dem Älterwerden, der wahrgenommenen und erwarteten physischen und psychischen Gesundheit und den Erwartungen an soziale Unterstützung in einer Gemeinschaft außerhalb von Bogota, Kolumbien. Sie stellen fest, dass ein vermeintlicher Mangel an sozialer Unterstützung und negativer Stereotypisierung deutlich mehr Angst vor dem Altern vorhersagt.
Reuben Ng et al. Untersuchen den Zusammenhang zwischen Rente und Gesundheit. Frühere Studien haben gemischte Ergebnisse erbracht. Sie finden, dass positive Stereotypen über körperliche Gesundheit während des Ruhestandes einen Überlebensvorteil von 4,5 Jahren zeigten und dass positive Stereotypen über psychische Gesundheit während des Ruhestandes tendenziell einen Überlebensvorteil von 2,5 Jahren zeigten.
Joan C. Chrisler et al. Finden, dass Altersdiskriminierung, Sexismus und Stereotype auf eine Weise wirken, die für die Gesundheit von Frauen gefährlich sein kann. Sie kommen zu dem Schluss, dass die Verringerung von Altersdiskriminierung und Sexismus sowie die Förderung einer realistischeren und vielfältigeren Sichtweise älterer Frauen die Beziehungen zwischen Arzt und Patient verbessern, die Einhaltung von Behandlungsregimen erleichtern und Ungleichheiten in Gesundheit und Gesundheitsversorgung verringern könnten.
Dominic Abrams und andere haben untersucht, wie potenzielle Arbeitgeber Stellenbewerber sehen, die Fähigkeiten und Eigenschaften haben, die sie mit älteren Erwachsenen verbinden. Ausgehend von der sozialen Rollentheorie, den Altersstereotypen und der Suche nach Einstellungsdefiziten stellen sie fest, dass potenzielle Arbeitgeber ältere Stereotype weniger positiv bewerten; Selbst für Jobs mit einem relativ niedrigen Status neigen die Arbeitgeber eher zu höheren jüngeren Arbeitnehmern.
Michael S. North und Susan T. Fiske beschäftigen sich mit der Frage, wie aktive Nachfolge, passiver Konsum und symbolische Identität den generationenübergreifenden Ausschluss in arbeitsbezogenen Vernetzungs- und Trainingsbereichen vorantreiben. Insgesamt stellen sie fest, dass Ressourcenknappheiten die subtile Ausgrenzung älterer Arbeitnehmer durch jüngere Generationen vorantreiben.
Dorien TAM Kooij et al. Führen zwei Studien durch, um zu verstehen, warum und wann ältere Arbeitnehmer sich auf das Lernen konzentrieren. Sie stellen fest, dass ältere Arbeitnehmer ihre verbleibende Zeit am Arbeitsplatz als begrenzter als jüngere Arbeitnehmer wahrnehmen, was wiederum mit einer geringeren Lernzielorientierung und einer weniger positiven Einstellung zu Lernen und Entwicklung einhergeht.
Jamie L. Macdonald und andere untersuchen, wie psychosoziale Faktoren (Altersidentität, Alterungsangst, wahrgenommene Altersdiskriminierung, wahrgenommene soziale Unterstützung bei der Arbeit und Zentralität der Arbeit) berufliche Zufriedenheit, Engagement und Engagement behindern oder behindern. Sie finden heraus, dass Identitätsvariablen, sowohl Altersidentität als auch Arbeitszentralität, positiv mit Arbeitszufriedenheit, Engagement und Engagement assoziiert sind, während sowohl wahrgenommene Altersdiskriminierung als auch Angst vor dem Älterwerden negativ mit diesen drei Variablen des Langlebigkeitsalters assoziiert sind.
Im abschließenden Artikel des Journals diskutiert Todd D. Nelson darüber , wie die Forschung über Altersdiskriminierung mehr Aufmerksamkeit erlangt hat, insbesondere als die Baby-Boomer sich in eine Ära zurückgezogen haben, die manche "das Grauwerden Amerikas" nennen. Er unterstreicht, wie wichtig es ist lernen und dazu beitragen, Vorurteile gegenüber älteren Menschen zu verringern, so dass das Leben älterer Menschen verbessert werden kann, insbesondere da sich die Bevölkerung des Landes im Alter von 65 Jahren und darüber bis 2030 voraussichtlich verdoppeln wird.
