Mobbing in Schulen und am Arbeitsplatz hat epidemische Ausmaße angenommen. Es ist jedoch ein stilles Problem, da Mobbing aufgrund von Ignoranz seitens der Schul- und Betriebsleiter unbemerkt bleibt und weil Umstehende nicht bereit sind zu intervenieren, wenn sie Mobbing-Verhalten beobachten.
In den letzten Jahren wurde viel über Mobbing geforscht, und wir beginnen mehr über die Motivation von Mobbingern und die Auswirkungen von Mobbing zu verstehen. Hier sind die Faktoren, die mit dem Ziel von Bullies verbunden sind (Mobbing-Experten bevorzugen, den Begriff "Opfer" nicht zu verwenden) in Schulen und am Arbeitsplatz:
1. Sie sind anders.
Bullies konzentrieren sich auf Kinder oder Erwachsene, die in irgendeiner Weise auffallen. In Schulen können Lesben, Schwule, Bisexuelle oder Transgender-Jugendliche (LGBT), Kinder mit Behinderungen und sozial isolierte Jugendliche einem erhöhten Risiko ausgesetzt sein, gemobbt zu werden. Eine aktuelle Studie zeigte, dass autistische Kinder anfälliger für Mobbing sind.
Am Arbeitsplatz gehören Minderheitsarbeiter, ältere Arbeitnehmer und behinderte Arbeitnehmer zu den "geschützten Gruppen", die unter die Rechtsvorschriften zur Gleichberechtigung fallen, und aufgrund dieses Status haben sie Rechtsbehelfe. Mitarbeiter am Arbeitsplatz meiden häufig Mitglieder geschützter Gruppen und gehen nach Arbeitern, die auf verschiedene Arten hervorstechen (wie wir weiter unten diskutieren werden). Für diese Ziele ist es viel schwieriger, sich zu wehren, da viele Manager (und viele Personalverantwortliche) nicht so gut über Mobbing informiert sind, wie sie sein sollten.
2. Sie sind kompetent.
Am Arbeitsplatz wenden sich Mobber oft an besonders fähige oder kompetente Personen, betrachten sie als Konkurrenz und kompensieren ihre eigenen Schwächen. In Schulen können Mobber auf die Kinder aufpassen, die sich abheben, weil sie sehr schlau sind – sie als "Nerds" oder "Lehrerpets" zu bezeichnen.
3. Sie sind nett.
Mobber greifen oft auf Menschen zu, von denen sie denken, dass sie sich nicht wehren werden – die Menschen, die nett sind und versuchen, mit allen auszukommen. Das ist für viele Ziele von Tyrannen so frustrierend, weil sie sich wundern, dass sie, die kooperativen und nicht-wettbewerbsfähigen Arbeiter / Studenten, herausgegriffen werden ("Was habe ich getan?").
4. Sie sind kein Anführer.
Bullies konzentrieren sich auf Arbeiter und Studenten, die sozial isoliert sind. Wenn Sie ein informeller Arbeitsplatzleiter sind, mit Kollegen, die Sie bewundern und "folgen", ist es weniger wahrscheinlich, dass Mobber Sie ins Visier nehmen.
Jüngste psychologische Untersuchungen zeigen, dass die Ziele von Mobbingern eher aus der Highschool fallen, und dass Mobbing für Mädchen, die wenig soziale Unterstützung haben, besonders traumatisch sein kann.
Es ist wichtig zu erkennen, wann Mobbing existiert und Unterstützung für Ziele von Mobbern zu bieten. Viele Schulen haben Anti-Mobbing-Richtlinien, die dazu beitragen, das Bewusstsein zu erhöhen und einige der offeneren Mobbing-Praktiken zu stoppen. Das Problem ist, dass viel Mobbing "unter dem Radarschirm" stattfindet und von Lehrern und Mitarbeitern nicht wahrgenommen wird. Viele Arbeitsplätze etablieren Anti-Mobbing-Richtlinien. Der erste Schritt bei der Bekämpfung von Mobbing ist das Bewusstsein für das Problem, der zweite Schritt ist Maßnahmen zu ergreifen. Wenn du ein Ziel von Mobbern bist, kämpfe zurück. Wenn Sie Mobbing beobachten, melden Sie es oder greifen Sie ein.
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Hier sind einige Ressourcen:
www.stopbullying.gov
Eine Website der Bundesregierung, die vom US-Gesundheitsministerium verwaltet wird
http://www.apa.org/topics/bullying/index.aspx
Website der American Psychological Association
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