Es wurde viel über Gouverneurin Sarah Palin gesagt, die ihre Kinder bei der Arbeit hat. Selbst wenn Väter aushelfen – und sie helfen viel mehr als vor fünfzig Jahren -, sind Frauen immer noch dafür verantwortlich, auf ihre Kinder aufzupassen, auch wenn sie Vollzeitstellen haben.
Obwohl viele Frauen es lieben würden, Unternehmensregeln zu ändern und die Flexibilität zu haben, Teilzeit zu arbeiten, von zu Hause aus zu arbeiten oder ihr Kind zur Arbeit zu bringen, ist die Realität, dass diese Frauen möglicherweise keine Chance haben, die Leiter hochzuziehen. Die große Frage ist, ob sie eine Chance haben, auf einem sehr hohen Niveau zu konkurrieren, wenn ihre Produktivität und Leistung denen ihrer männlichen Kollegen entsprechen?
Hier einige Fragen:
Wenn ein Job als Vollzeitjob konzipiert ist und ein Mann sechzig Stunden pro Woche arbeitet, während seine Kollegin vierzig arbeitet: Er produziert mehr als sie, ist es für ihn fair, die Beförderung über sie zu bekommen?
Was ist der Unterschied zwischen einer sehr effektiven Exekutivfrau, die ihr Kind zur Arbeit bringt und ihre Aufmerksamkeit zwischen ihrer Arbeit und der Ablenkung von ihrem Kind bei der Arbeit ablenkt, im Gegensatz zu einem sehr effektiven Exekutivmann, der seinen Job erledigt, abgelenkt beim Zuschauen eines Fußballspiels? im Büro, während er arbeitet?
Haben Sie das Gefühl, dass eine kinderlose Exekutivfrau freiwillig reisen sollte, damit ihre Kollegin mit Kindern die gleiche Arbeit vor Ort erledigen kann?
Sind Sie der Meinung, dass sich die Spielregeln bei der Arbeit ändern sollten, damit Frauen für Führungspositionen gewählt werden können? Oder sollten Männer und Frauen in einem fairen Spiel gegeneinander antreten und den besten Gewinn erzielen?
