Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einer Vorstandssitzung und fühlen sich, als würden Sie von Ihrem Chef geistig entkleidet werden, dessen lüsternen Blick fast eine halbe Stunde lang unverändert geblieben ist. Stellen Sie sich nun vor, dass Sie zusätzlich zu diesem Unbehagen der Board-Sekretär sind, der versucht, die Minuten zu nehmen. Alle Fehler, die durch Unbehagen und Ablenkung verursacht werden, können als Inkompetenz oder Unaufmerksamkeit gewertet werden. Sprechen Sie über Druck.
Du siehst dich im Raum um, um zu sehen, ob irgendjemand anderes den Starren mitbekommt, aber alle sind an ihre Geräte gefesselt – so dass dein Boss ungehindert ungehindert seinen visuellen Angriff fortsetzen kann. Selbst wenn ein anderes Vorstandsmitglied zufällig zur Anzeige käme, wäre es unwahrscheinlich, dass er oder sie die sexuell aufgeladene Dynamik der Einschüchterung schätzt, die Ihr Chef geschaffen hat.
Und weil viele Arbeitskraftbetroffene Machtpositionen innehaben, sind in einer wirtschaftlichen Zeit, in der Menschen dankbar sind, beschäftigt zu sein, sogar diejenigen, die unangemessenes Verhalten des Chefs mit ansehen, versucht, das, was sie sehen, herunterzuspielen oder zu leugnen. Was bedeutet das für Sie, leiden unter der Hitze von unangemessenen Ogling Ihres Chefs? Möglicherweise, dass Ihre Beschwerde unbestätigt bleibt – eine Erwartung, die Opfer oft davon abhält, unangemessenes Verhalten überhaupt zu melden.
In Besprechungsräumen auf der ganzen Welt treten jeden Tag "Boardroom Eyes" und andere Arten von verbaler und visueller Belästigung auf. Schlimmer noch, einige aggressive Vorgesetzte mit einer Anspruchsmentalität erwarten tatsächlich, Beziehungen mit Untergebenen vom Sitzungssaal bis zum Schlafzimmer zu verfolgen, ohne die Unangemessenheit solcher Erwartungen zu schätzen. "Welche Frau würde nicht mit dem Chef ausgehen wollen?", Hörte ich einen Mann fragen. Nicht zu fassen.
Ein Monat zum Erinnern
April ist der Monat der sexuellen Übergriffe. Ein Monat, um unser Engagement für die Verbesserung der Sicherheit potenzieller Opfer zu erneuern und unser Bewusstsein für unangemessenes Verhalten zu schärfen, um Viktimisierung zu verhindern. Wir sind stets bestrebt, die Sicherheit und das Bewusstsein junger Frauen in der Öffentlichkeit, auf dem Universitätsgelände und in ihren Wohnungen zu erhöhen.
Dennoch gibt es einen Ort, der oft vernachlässigt wird, obwohl es ein heimtückischer Nährboden für unangemessenes Verhalten ist. Es ist ein Ort, an dem viele von uns die meiste Zeit während der Woche verbringen. Ein Ort, an dem Fremde zusammengeworfen werden und gezwungen werden, die Herausforderungen von Persönlichkeitskonflikten, beleidigendem Verhalten oder Schlimmerem zu bewältigen. Ich spreche von unserem Zuhause, dem Arbeitsplatz.
Als Berufungsstaatsanwalt für Sexualverbrechen habe ich hunderte von Fällen gesehen, in denen sexuelle Übergriffe einem vorhersehbaren Verlauf der Eskalation des Verhaltens von Belästigung zu Körperverletzung folgten. In einer Kultur der Feindseligkeit und der sexuellen Anspielungen initiiert, beginnt das Fehlverhalten oft mit Grinsen, fortschreitender sexualisierter Sprache und unangemessenen Berührungen und kann zu sexuellen Übergriffen führen.
Unternehmenskultur: Ermöglichen oder Empowering?
Im Gegensatz zu einem Fremden in der U-Bahn, ist sexueller Nötigung am Arbeitsplatz ein beleidigendes Verhalten, das von jemandem begangen wird, den Sie kennen – was es oft noch unbeholfener und möglicherweise traumatischer macht – besonders wenn der Täter Ihr Boss ist. Die emotionalen Auswirkungen werden noch verschärft, wenn der Angriff von jemandem begangen wird, dem Sie vertrauen – was häufig der Fall ist, da es sich bei sexueller Gewalt am Arbeitsplatz häufig um Ausbeutung handelt.
Für Täter, die so geneigt sind, erleichtert eine Arbeitsplatzkultur der Ermöglicher eine Verhaltensentwicklung von visuellen und verbalen Angriffen bis zu körperlichen Angriffen. Angetrieben von der Passivität von Mitarbeitern, die finanziell motiviert sind, das unangemessene Verhalten der Machthaber zu ignorieren, herunterzuspielen oder zu normalisieren, darf beleidigendes Verhalten weitergehen, oft praktisch unkontrolliert.
Wie fängt das an? Wie werden Grenzen so verzerrt, dass Mitarbeiter in Machtpositionen Beziehungen eingehen, die Missbrauchsmöglichkeiten ermöglichen? Und wie gelingt es ihnen, Missbräuche als einvernehmliche Begegnungen zu missdeuten? Die Antwort lautet: Wenn Mitarbeiter die roten Fahnen nicht erkennen, wird sexuelles Fehlverhalten zur neuen Normalität.
50 Rotschattierungen erkennen
Sexuelle Belästiger werden nicht zu sexuellen Räubern am Arbeitsplatz, weil Angestellte die roten Fahnen nicht sehen, aber weil sie nichts tun, um sie anzugehen. Im Gegensatz zu unseren Anweisungen nach dem 11. September, etwas "etwas zu sagen", sind einige moderne Angestellte verzweifelt, ihre Arbeit zu behalten, absichtlich sowohl ihre Sinne als auch ihre Empfindsamkeit abzustumpfen, um zu vermeiden, das Klischee, die unanständige Entblößung zu verzeihen. Doch bei den Tätern sind die roten Fahnen da – oft sowohl visuell als auch hörbar. Denn wenn es um die heimtückische Entwicklung von sexueller Belästigung zu sexueller Belästigung geht, spielen Worte eine Rolle.
Taten sprechen lauter als Worte, doch Worte führen zu Taten
Trotz des uralten Spruchs über "Stöcke und Steine" können Worte tatsächlich zu körperlichen Schäden führen. Einige sexuelle Belästiger testen die Arbeitsgewässer, indem sie die Sprache im Sitzungssaal benutzen, der in den Umkleideraum gehört, einschließlich der Terminologie, die in gemischter Gesellschaft erschreckend unangebracht ist. Eine solche Sprache kann jedoch Mitarbeiter nicht schockieren, die Zeit mit dem Täter außerhalb des Arbeitsplatzes verbracht haben, wo er oder sie routinemäßig sexualisierte Sprache oder erniedrigende Terminologie mit Servern zur Happy Hour oder anderen öffentlichen Angestellten verwendet.
Das Lesen von roten Fahnen in Einstellungen, die wohl eine Erweiterung des Arbeitsplatzes darstellen, wie zum Beispiel Cocktail-Stunden oder Firmenfeiern, warnt vor einer möglichen Haftung am Arbeitsplatz und sollte nicht ignoriert werden. Doch Mitarbeiter, die um die finanzielle Stabilität besorgt sind, verstummen oft ihre Wahrnehmung selbst des eklatantesten Fehlverhaltens und betrachten die Handlungen des Chefs als einen helleren Rotton. "Er macht nur Witze", sagen sie und verteidigen das Verhalten. Oder sie erklären abweisend mit einer Handbewegung: "Das ist nur Ted. Er ist harmlos. "
Sexual Assault Awareness ist Prävention durch Bildung
Wenn wir uns des oft eklatanten Fehlverhaltens bewusst werden, das einem sexuellen Übergriff am Arbeitsplatz vorausgeht, können wir gemeinsam die Prävention durch Aufklärung und Aufmerksamkeit fördern.
Lasst uns in diesem Monat unsere Verpflichtung erneuern, sexuelles Fehlverhalten als das heimtückische Arbeitsplatzproblem zu erkennen, das es ist. Indem wir uns weigern, rote Fahnen zu ignorieren und eine Kultur des Respekts am Arbeitsplatz zu fördern, können wir die Moral verbessern, die Produktivität steigern und einen sicheren Arbeitsplatz für alle schaffen.
