Verhindern und Adressieren des unglücklichen Familiensyndroms

Quelle: Horacio Villalobos, Public Domain

Viele Menschen sind froh, dass sie der Familie Vorrang vor ihrer Karriere eingeräumt haben. Und wir hören viel über sie.

Aber in der Vertraulichkeit meines Büros bedauerten eine Reihe von Frauen und Männern diese Entscheidung. Hier sind einige Gründe warum:

• Als sie ihren guten Job aufgaben, um ihrem romantischen Partner in eine neue Stadt zu folgen, ahnten sie nicht, wie schwierig es später sein kann, einen guten Job zu finden. Wenn Sie nicht ein Star sind, sind immer mehr Jobs Teilzeit-, Temporär- und / oder ethische Kompromisse.
• Sie haben nicht vorausgesehen, wie schwierig und langweilig ein Elternteil mit dem Arbeitsplatz verglichen werden kann.
• Sie ahnten nicht, dass sie ihre Karriere in den ersten Jahren der Elternschaft sogar einschränken würden. Zum Beispiel können sich Nicht-Eltern am Arbeitsplatz zerstreuen, wenn Eltern zum Beispiel ankündigen, dass sie früh abreisen müssen, um ihr Kind von der Schule abzuholen und die Nichteltern zurücklassen, um den Durchhang aufzuheben. Vollzeit-Noteltern beschweren sich bei den Vorgesetzten darüber, dass sie mehr verdienen als eine "Vollzeit-Person", die sich Zeit für die elterliche Verantwortung nimmt oder oft schlafarm ins Bett geht, weil ihr Baby eher weint als schläft.
• Sie ahnten nicht, wie schwer es wäre, nach ein paar Jahren wieder Karriere zu machen. Potenzielle Arbeitgeber befürchten, dass die Fähigkeiten und die Verbindungen der Person aktuell sind und dass ihre Motivation zur Arbeit niedriger sein wird als bei Menschen, die sich nicht ein paar Jahre frei genommen haben.

Daher bedauert eine vielleicht überraschende Anzahl von Menschen, die Entscheidung getroffen zu haben, Familie der Karriere voraus zu sein. Sie leiden an dem, was ich " Trauriges Familiensyndrom" nenne .

Adressierung Sad Family-First-Syndrom

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Eine Unze der Prävention …. Wenn Sie daran denken, Ihre Karriere auf den Rücksitz zu verlagern, denken Sie natürlich sorgfältig darüber nach. Wie zuversichtlich sind Sie, dass Ihr Umzug auf lange Sicht netto gut sein wird?

Die Entscheidung kann längerfristige Konsequenzen haben, als unmittelbar ersichtlich sind. Zum Beispiel kann es sicher sein, dass Sie sich liebevoll fühlen, Ihren Job zu kündigen, damit Ihr Partner sich für einen besseren Job bewegen kann, aber wie wahrscheinlich werden Sie in der Lage sein, einen guten Job an diesem neuen Standort zu bekommen? Wenn du darüber nachdenkst, ob du ein Kind bekommen und / oder für ein Stück Zeit arbeitslos bleiben willst, wie wahrscheinlich wirst du später einen guten Job machen wollen? Wie sehr wird Ihre Beschäftigungslücke Ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinträchtigen?

Bleib frisch. Selbst wenn Sie ein anspruchsvolles Baby haben, ist es in der Regel Zeit für ein paar Stunden pro Woche karrierebezogene Projekte, halten Sie sich in Ihrem Bereich auf dem Laufenden und / oder bleiben Sie in Kontakt mit respektierten Kollegen, besonders mit denen, die Sie einstellen können. Solche Aktivitäten werden Ihre Karrierekompetenz verbessern und Ihren Lebenslauf für Arbeitgeber attraktiver machen als "2016-2018: Stay-at-Home Parent". Es wird auch viele Beschwerden von Heimarbeitern abmildern, die "Mein Gehirn ist gegangen" Brei."

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Mieten Sie einen Erziehungstrainer. Egal, wie gut du gebildet bist, Elternschaft kann selbst mit einem normalen Kind eine Herausforderung sein. Es kann oft helfen, dass ein Coach zu Ihnen nach Hause kommt, der ein Meister darin ist, zu sehen, was Sie richtig und falsch machen, und, kritisch, wer das Talent hat, Sie zu motivieren, Ihre Elternschaft zu ändern.

Ein Elterncoach kann nicht nur Ihre Erziehungskompetenz verbessern, sondern Ihnen auch die Bandbreite geben, die Sie benötigen, um diese berufsbezogenen Aktivitäten zu Hause zu erledigen.

Rufen Sie Ihr Netzwerk auf. Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere fortzusetzen, wird Ihr erster Job wahrscheinlich von jemandem kommen, der die Familie an die erste Stelle setzt und jetzt in der Lage ist, Sie einzustellen. Wie finden Sie solche Leute? Meistens ist es ein Freund, ein Familienmitglied oder ein ehemaliger Kollege.

Sad Family-First-Syndrom ist überraschend häufig, aber behandelbar.

Marty Nemkos Biographie ist in Wikipedia.