3. März 2018, auf dem Campus der Universität von North Carolina-Chapel Hill, war ich der Hauptredner bei der Jahrestagung des Triangle Model United Nations. Wie es auf der Website des Triangle Model UN heißt: “Unsere Mission ist es, eine Model United Nation Konferenz für Mittelschüler in North Carolina und darüber hinaus zu schaffen, die professionell und hochwertig ist und die Vielfalt von Delegierten mit unterschiedlichem Hintergrund berücksichtigt , Vorbereitung Ebenen und Erfahrungen. “(1)
Als Hauptredner nahm ich es als meine Aufgabe an, eine Eröffnungsbotschaft zu halten, die sich mit dem Thema der Besprechung von Wegen zur Bekämpfung von … dem Aufkommen von Nationalismus und Extremismus … und der Entwicklung hin zu einer einheitlichen Entwicklung befasste. Wie konnte ich das in einem Ein Weg, der das Denken dieser Modell-UN-Delegierten aus der Mittelschule anregen und anregen würde?
Nun, angesichts der Art und Weise, wie der Film die Vorstellungskraft der jungen Leute gefangen genommen hat, entschied ich mich, mich als Stellvertreter zu präsentieren, der von König T’Challa, dem Black Panther, geschickt wurde. Ich erklärte mich zum Delegierten aus dem Königreich Wakanda und überreichte den Wakandan Anti-Bigotterie-Vorschlag der Versammlung der Triangle Model UN.
Hier ist meine Grundsatzrede, die diesen Vorschlag anbietet:
Dem Generalsekretär und den hochrangigen Vertretern, Delegierten und Botschaftern der hier vertretenen Nationen überbringe ich Grüße aus dem Königreich Wakanda und König T’Challa, dem schwarzen Panther.
Wakanda für immer!
Wie Sie wissen, ist Wakanda das neueste Mitglied Ihrer, jetzt unserer Vereinten Nationen. Als Delegierter, der Wakanda für König T’Challa, den Schwarzen Panther, vertritt, danke ich Ihnen für diese Gelegenheit, unseren Vorschlag zu präsentieren, den Anstieg des Extremismus auf der ganzen Welt zu bekämpfen, zu verlangsamen und zu beenden.
Was ist unser Vorschlag?
Wir von Wakanda glauben, dass die Vereinten Nationen ein Programm zur Ausbildung zwischenmenschlicher Führer schaffen müssen, um den Anstieg des weltweiten Extremismus zu bekämpfen, zu verlangsamen und schließlich zu stoppen.
Wir nehmen den Aufstieg des Extremismus in Amerika als Beispiel für einen Startplatz. Obwohl Sie vielleicht denken, dass wir Wakandans der Weltgemeinschaft zu neu sind, um irgendwelche Vorschläge zu machen, kennen wir Amerikas Rassengeschichte, weil wir gesehen haben, wie die aus Afrika gestohlenen behandelt wurden.
Unser Vorschlag für die Ausbildung zwischenmenschlicher Führer basiert auf der Vision des verstorbenen amerikanischen Obersten Dr. Martin Luther King, Jr. Um Dr. Kings Prophezeiung von 1968 zu zitieren,
“Wir haben schwierige Tage vor uns.” Und jetzt, heute, leben wir in diesen schwierigen Tagen.
Charlottesville, VA, Juli 2017; Ein weißer nationalistischer Marsch durch den Campus der Universität von Virginia: “Du wirst uns nicht ersetzen.” Wer ist das “Du”, das diese weißen Männer fürchten, wird sie ersetzen. Manche hörten Juden sagen … aber es könnte jede Gruppe sogenannter “anderer” sein: Muslime, Schwule und Lesben, Hispanics, Frauen, Afroamerikaner, Immigranten.
Diese Kundgebung war kein Einzelfall von Extremismus. 21. Februar 2018, von der Southern Poverty Law Center, Nachrichtenagenturen in ganz Amerika und der Welt gab diesen Bericht über die Zunahme von Extremismus in diesem Land. Um den Bericht zu zitieren: “Die Zahl der US-Hassgruppen ist 2017 wieder gestiegen.” (2)
Wie haben Amerika und die globale Gemeinschaft diesen Punkt erreicht? Die Antwort ist sowohl einfach als auch komplex. schnelle soziale Veränderung.
Rascher sozialer Wandel hat eine neue Art von Vielfalt geschaffen; ein soziales Umfeld der Neo-Diversity (3). Rascher sozialer Wandel hat ein neo-diversifiziertes zwischenmenschliches Umfeld geschaffen, in dem Menschen aus vielen verschiedenen Gruppen anderen Menschen aus anderen Gruppen begegnen und mit ihnen interagieren müssen, ob sie wollen oder nicht.
Amerika ist eines der besten Beispiele dafür, dass Amerika von einer früheren Gesellschaft der Rassentrennung durch das Gesetz zur heutigen Gesellschaft übergegangen ist, in der alle Menschen in jede soziale Umgebung eintreten und aus ihr herauskommen können, unabhängig von ihrer Rasse. Und heute umfasst diese Bewegungsfreiheit Menschen verschiedener Religionen, sexuelle Orientierungen, psychische Gesundheit, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, körperliche Verfassung.
In dem alten, von Rassen getrennten Amerika konnten schwarze Menschen nicht zu Orten gehen und frei mit Weißen interagieren. In dieser abgetrennten Welt mussten die Menschen nicht darüber nachdenken, mit wem sie durch die Rasse interagieren. Die Leute mussten sich nicht darum sorgen, wie sie über Menschen einer anderen Rasse sprachen, weil niemand von einer anderen Rasse es hören würde oder etwas dagegen tun könnte. Jeder in der Situation war ein “wir”.
Mit den alten Rassengesetzen, mit dem neuen sozialen Umfeld der Neo-Diversity, ist eine Mischung von Menschen alle im selben Raum und für zu viele Amerikaner, die Angst verursacht. Eine Angst, die in der Frage festgehalten wird: “Wer gehört zu dem” Wir “und zu den” Sie “? (4)
Diese Intergruppenangst ist gefährlich, weil diese Angst Vorurteile und Bigotterie auslösen kann, die auf erschreckende Weise auftreten. In Charlottesville, VA, war der Gesang des weißen Rassisten: “Du wirst uns nicht ersetzen.”
Um diesen Gesang wirklich zu verstehen, müssen Sie verstehen, dass Vorurteile nicht Bigotterie sind, sondern Rassismus. Vorurteil ist eine Gruppe von Anti-Gruppen-Gefühlen, die in der Psychologie einer Person angesiedelt sind. Bigotry ist jedoch die äußere, verhaltensmäßige Darstellung eines Vorurteils gegen eine Gruppe von Menschen (z. B. jener Anti-Gruppen-Gesang). Rassismus wäre ein System von Gesetzen, das die äußerliche Zurschaustellung von Vorurteilen legal macht; Gesetze, die Menschen dabei unterstützen würden, die Bedeutung dieses Chants zu verstehen (zB Diskriminierung am Arbeitsplatz).
Dieser Gesang in Charlottesville war eine von Neo-Diversity-Angst getriebene Bigotterie darüber, wer die Verantwortung trägt; wer hat Macht. Das ist die Neo-Diversity-Angst von “Wer sind die, wir ‘und wer gehört zu den, Sie’?” Das ist eine Bigotterie, die besagt, dass nur Weiße menschlich und würdig sind, an der Macht zu sein.
Aber was können die Vereinten Nationen dagegen tun? Ja, man sollte zu Recht fragen, was kann ein Programm zur Ausbildung von zwischenmenschlichen Führern tun, um diese Vorurteile und Bigotterie zu steigern?
Aller Extremismus fängt klein an.
Jeder Extremismus beginnt mit individuellen Vorurteilen, wächst aber am stärksten, wenn dieses Vorurteil in unangefochtenem Verhalten zum Ausdruck kommt. Wenn Bigotterie unangefochten wird, wenn wir Menschen, mit denen wir interagieren, die Sprache geben, die andere Gruppen von Menschen erniedrigt, wird diese Bigotterie stärker und stärker.
Es stimmt, manchmal dauert es eine Weile, bis sich das individuelle Vorurteil eines Menschen zeigt. Manchmal sind die Vorurteile von Menschen, die wir kennen, ruhig. Aber diese überwinternde Bigotterie (5) wartet nur auf den richtigen Stimulus, um sie aufzuwecken.
Wenn dieser überwinternde Bigotterie in Amerika zu oft brüllt, wird das Verhalten unangefochten. Die Leute sagen: “Sie sind nicht ernst, sie machen nur Witze …” “Es ist nur ein Witz”, behaupten die Leute.
Genau das sagten die sogenannten Freunde von Dylann Roof über die Art, wie er über Schwarze sprach. Seine Freunde sagten, dass sie die hasserfüllten Dinge, die er über schwarze Menschen sagte, dass “Schwarze Menschen Amerika ruinieren” für “… nur einen Witz” hielten.
Ja, sie sagten, dass es nur ein Scherz war und waren erstaunt, als er in eine afroamerikanische Kirche in Charleston, SC, ging und 9 Afroamerikaner erlegte und tötete, die gerade eine Bibelstudie machten. Seine Bigotterie, die seine Freunde als Witz bezeichneten, wurde nicht angezweifelt, weil es nur ein Scherz war, und so wurde es stärker und stärker, bis er das Gefühl hatte, er müsse einige Schwarze töten. (6)
Deshalb ist es wichtig zu verstehen, dass es nicht nur ein Witz ist, wenn wir die Bigotterie einer anderen Person hören. Sie sehen, es gibt keine unschuldigen Anti-Group-Witze. (7)
Deshalb brauchen wir in Momenten, in denen die Bigotterie im Winterschlaf erwacht ist, Individuen, die sich gegen dieses ausdrückliche Denken aussprechen. Wir brauchen zwischenmenschliche Führer.
Wir müssen und können Individuen ausbilden, sich gegen Bigotterie zu wehren, wenn sie in ihrer sozialen Interaktion mit einer anderen Person auftaucht; Wir müssen und können Individuen dazu bringen, eine öffentliche Haltung gegen Bigotterie einzunehmen, die während ihrer alltäglichen sozialen Interaktionen entsteht.
Wie wäre dieses Training? Deine amerikanischen Sozialpsychologen haben studiert und gezeigt, dass es etwas gibt, was wir Leuten beibringen können, wenn man jemanden zum Ausdruck bringt, der Gefühle gegen die Gruppe ausdrückt. Diese zwischenmenschliche Strategie ist einfach.
Wenn jemand eine Bigotterie abgibt, ist der beste Weg, diese Bigotterie herauszufordern, jemand zu sagen:
“Es tut mir leid, dass ich diese Art von Sprachoffensive finde, es tut mir weh .”
Forschung (8) zeigt, dass diese Strategie dazu beiträgt, Bigotterie daran zu hindern, stärker zu werden. Deshalb müssen wir zwischenmenschliche Führer ausbilden; Menschen, die sich in ihren sozialen Interaktionen mit anderen Menschen Bigotterie zu stellen wissen.
In seiner ersten und einzigen Rede vor dieser UNO sagte König T’Challa, der Schwarze Panther von Wakanda:
“Wakanda wird nicht länger aus den Schatten schauen. Wir können nicht. Wir müssen nicht,”
“Wir [von Wakanda] werden daran arbeiten, ein Beispiel dafür zu sein, wie wir uns als Brüder und Schwestern auf dieser Erde behandeln sollten. Mehr denn je bedrohen die Illusionen der Teilung unsere Existenz. Wir alle kennen die Wahrheit: mehr verbindet uns als trennt uns. Aber in Krisenzeiten bauen die Weisen Brücken, während die Dummköpfe Barrieren bauen. Wir müssen einen Weg finden, uns gegenseitig zu versorgen, als wären wir ein einziger Stamm. “ (9)
Was König T’Challa sagte, und alles, was Wakanda heute durch mich sagt, ist, dass wir miteinander umgehen müssen, als ob wir alle aus demselben Stamm wären; keine Sorge, wer das “Wir” ist und wer zu den “Sie” gehört; Nein, wir gegen sie. Wir müssen uns gegenseitig mit Respekt für die Menschheit behandeln, der wir alle angehören. Nein, wir gegen sie.
Menschheit für immer!
Wie schaffen wir diese Welt, in der wir alle respektieren, unabhängig von unseren Stammesgruppen? Auch hier müssen wir Menschen dazu bringen, gegen Bigotterie vorzugehen, indem wir diese zwischenmenschliche Strategie anwenden:
“Es tut mir leid, dass ich diese Art von Sprachoffensive finde, es tut mir weh .”
Als Vertreter von Wakanda, Ihnen, den Vereinten Nationen, danke ich Ihnen dafür, dass Sie den Wakandan-Vorschlag für Ihr Handeln zur Kenntnis genommen haben, Trainingsprogramme zur Entwicklung zwischenmenschlicher Führer, die sich gegen Bigotterie in all ihren Formen aussprechen.
Wir brauchen zwischenmenschliche Bedürfnisse, zwischenmenschliche Führer, die sich gegen Bigotterie gegen Frauen, Bigotterie gegen Behinderte, Bigotterie gegen Religion, Bigotterie gegen Homosexuelle, Transgender oder die Geschlechtsflüssigkeit aussprechen. Wir brauchen menschliche Bedürfnisse, zwischenmenschliche Führer, die gegen Bigotterie in all ihren Formen stehen.
Um den Aufstieg des globalen Nationalismus und Extremismus zu verlangsamen und zu stoppen, braucht unsere Welt zwischenmenschliche Führer, die darin geschult sind, sich in den kleinen zwischenmenschlichen Momenten, in denen der Extremismus beginnt, gegen Bigotterie auszusprechen. Das hat der Friedensnobelpreisträger Dr. Martin Luther King Jr. der Welt gesagt, als er sagte:
“Die größte Tragödie dieses Zeitalters werden nicht die unflätigen Worte und Taten der Kinder der Finsternis sein. Aber die entsetzliche Stille der Kinder des Lichts. ”
Sie Delegierte der Vereinten Nationen sind die Vertreter der “Kinder des Lichts”.
Danke für ihre Zeit und Aufmerksamkeit.
Menschheit für immer!
Verweise
1. Dreiecksmodell United Nations, Inc .: http://www.trianglemun.org/
2. Simpson, I. (2018). Anzahl der US-Hassgruppen springt seit 2014 um 20 Prozent: Watchdog. Reuters (21. Februar) (https://www.msn.com/en-us/news/us/number-of-us-hate-groups-jumps-20-percent-since-2014-watchdog/ar-BBJpZuP)
3. Nacoste, RW (2009). Post-Racial ?: Etwas noch Bizarr und unerklärlich. Verbindungen herstellen: Interdisziplinäre Ansätze zur kulturellen Vielfalt , 11, 1-10.
4 Appadurai, A. (2006). Angst vor kleinen Zahlen: Ein Essay über die Geographie von Anger , (Durham, NC: Duke University Press)
5. Nacoste, RW (2015). Verschiedenartigkeit annehmen: Wie wir uns von Angst zu Respekt bewegen können (Amherst, NY: Prometheus Books).
6. Nacoste, RW (2015). Nach Charleston, was jetzt? Hört auf, Intoleranz zu tolerieren. News & Observer OP-ED (22. Juni) (http://www.newsobserver.com/opinion/op-ed/article25185835.html)
7. Nacoste, RW (2015). Manchmal ist ein Witz nicht nur ein Witz, Psychologie-Heute-Blog-Eine stille Revolution (22. September) (https://www.psychologytoday.com/blog/quiet-revolution/201509/sometimes-joke-is-not-just -Scherz)
8. Czopp, AM, Monteith, MJ & Mark, AY (2006). Sich für eine Veränderung einsetzen: Voreingenommenheit durch zwischenmenschliche Konfrontation reduzieren. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie , 90, 784-803.
9. Coogler, R. & Cole, JR Black Panther , unter der Regie von Ryan Coogler, Walt Disney Studios Motion Pictures, 2018.
